Условия формирования занятости населения, ее регулирование в регионе : На примере Республики Саха (Якутия)

Условия формирования занятости населения, ее регулирование в регионе : На примере Республики Саха (Якутия)

Автор: Данилова, Елена Владимировна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Якутск

Количество страниц: 165 с.

Артикул: 2741656

Автор: Данилова, Елена Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение.
Глава I
Методологические вопросы формирования п регулирования занятости населения
1.1. Сущность социально экономических катег ории занятость,
рынок труда.
1.2. Проблемы занятости и безработицы в экономической науке
1.3. Региональные особенности регулирования занятости в РС Я.
Условия формирования занятости населения РС Я
2.1. Анализ состояния занятости населения
2.2. Структура ВРП, влияние экономического роста на занятость
2.3. Состояние рынка труда и безработицы.
2.4. Определение узловых проблем сферы занятости РС Я и поиск основных
направлений их решения
Формирование научных основ государственного регулирования занятости населения
3.1. Основные направления, цели и задачи государственного регулирования
занятости населения.
3.2. Совершенствование структуры производства
3.3. Совершенствование системы профессионального образования.
Заключение.
Источники и литература.
Приложения.
Введение
Актуальность


Михнева, сама логика исследования подводит к определению экономической формы способностей к простому исполнительскому труду категорией рабочая сила, а способностей к интеллектуальному труду человеческий капитал , с. Понятие рабочая сила возникло как понятие, адекватно отражающее качественные характеристики производительной силы труда в условиях индустриальной цивилизации, когда человек был главной движущей рабочей силой, непосредственно включенной в процесс производства и связанной с ним. Главными качествами рабочей силы выступали профессиональная подготовка, характеризующая тип выполняемой работы, и квалификация, характеризующая степень ее сложности. Человеческий капитал понятие, адекватно отражающее качественные характеристики производительной силы труда в условиях информациошюй цивилизации, когда человек перестает быть основной движущей силой производства, фактором, обслуживающим экономический рост, а находится рядом с ним. В этих условиях первостепенное значение приобретают не квалификационные и профессиональные характеристики способностей к труду, а внутреннее содержание, потенциал человека. Совокупность внеэкономических характеристик, формирующих качество работника, интегрируясь, превращаются в своеобразный, но реальный капитал. Повышение качества индивида становится тождественным процессу накопления общественного богатства. В итоге общественное богатство приобретает духовную форму своей реализации, а повышение доли личной составляющей в структуре общественного богатства становится одновременно и условием и конечной целыо самого накопления. Обобщая положения разных экономических школ и генезис взглядов на форму и характер трудовой деятельности, следует еще раз отметить исключительность, фундаментальность исследуемой проблемы для экономической теории. Разнородность современного общества предопределяет вариативность научных суждений. Возможно, будущее за формированием непротиворечивой теории, дающей однозначное толкование экономическим процессам, протекающим на рынке труда. Между тем без определенного теоретико методологического ядра, признаваемого учеными разных научных школ и направлений, не может обойтись ни одна наука, в том числе и экономика труда, считает А. Котляр , с. Реакцией на сложившуюся в экономической науке ситуацию явились первые шаги по созданию так называемой экономической аксиоматики, которая могла бы стать фундаментом для любых экономических теорий. В настоящем исследовании, используя ставший привычным термин в отечественной науке рынок труда, объектом купли продажи на нем мы будем считать рабочую силу, как потенциальную способность к труду. В экономической литературе различаются и рассматриваются понятия полной, эффективной, продуктивной, рациональной и других видов занятости. В начальный период реформ исследователи трудовой сферы прежде всего обосновывали такие функции занятости, как эффективность и рациональность. Эффективная занятость рассматривается с двух точек зрения с экономической как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и с социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда, считают авторы монографии Рынок труда С. Карташов, Ю. Одсгов, , с. Подобный подход сформировался в контексте неоклассической концепции, доминировавшей в экономической науке и практике того периода. Основной тезис экономической теории в условиях индустриального типа роста заключается в актуализации ограниченности материальных факторов производства, а главной целью развития признается достижение экономической эффективности, выражающейся в рациональном использовании этих ограниченных ресурсов. Неоклассическому анализу свойственно противопоставление экономического и социального при доминировании первого. Этим объясняются утверждения некоторого числа западных экономистов не только о закономерности безработицы в рыночной экономике, но и, даже, ее желательности в целях повышения конкуренции на рынке труда и роста производительности труда.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.503, запросов: 128