Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда

Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда

Автор: Руденко, Светлана Алексеевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 272 с. ил.

Артикул: 3298498

Автор: Руденко, Светлана Алексеевна

Стоимость: 250 руб.

Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда  Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические основы исследования проблемы эффективности деятельности службы занятости
1.1. Формирование службы занятости в условиях перехода к рынку
1.2. Функции и роль службы занятости на рынке труда
1.3. Определение категории эффективная занятость населения
Глава II. Повышение эффективности деятельности службы занятости
2.1. Критерии и показатели эффективности службы занятости
2.2. Направления повышения эффективности службы занятости
Глава III. Эффективность деятельности службы занятости Республики Марий Эл
3.1. Рынок труда Республики Марий Эл
3.2. Особенности деятельности и обеспечение эффективности службы занятости Республики Марий Эл
Заключение
Библиография


Данные таблицы свидетельствуют о положительных тенденциях в развитии бюро по трудоустройству. Опережающий рост числа трудоустроенных по сравнению с числом обратившихся является показателем повышения степени удовлетворения потребности трудящихся в получении подходящей работы через местные органы трудоустройства. Для этого обобщающего показателя качественной оценки итогов деятельности бюро характерно наиболее благоприятное, непрерывно нарастающее соотношение динамических коэффициентов роста. В результате значительного улучшения информационной работы благоприятно складывается и соотношение динамических коэффициентов роста числа направленных и трудоустроенных. Опережающий рост числа трудоустроенных в данном случае свидетельствует об улучшении качества информационной работы. Показатели Данные в к г. Однако, аналитические службы бюро не уделяли должного внимания изучению характера трудовых перемещений, структуры потребности народного хозяйства в кадрах, профессионального состава незанятого населения, не обобщали данные первичного учета, анализ которых необходим для разработки и обоснования конкретных мероприятий по сокращению текучести кадров, по упорядочению процесса перераспределения рабочей силы, по улучшению обеспечения кадрами народного хозяйства. Не учитывалось и качество вакантных рабочих мест. Поэтому бюро не оказывали должного влияния на состояние использования трудовых ресурсов городов, особенно крупных. По ориентировочным расчетам, в народное хозяйство до г. В связи с этим было принято Постановление ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве 3, с. В целом практика показала, что бюро трудоустройства развивались весьма динамично. По данным Госкомтруда СССР за период с 1 июля г. В г. В городах же с населением от тыс. Это было связано с тем, что до г. Однако, в качестве критерия целесообразности создания новых бюро и филиалов следовало бы определить либо объем приема трудящихся на работу всеми предприятиями и организациями населения, характеризующий уровень подвижности трудоспособного населения на его территории, либо суммарный спрос предприятий и организаций города на рабочую силу, но не размеры города по численности проживающего населения. Система бюро позволяла согласовывать спрос и предложение на рынке труда, по сути, являясь биржей труда. Однако, функции, связанные с переподготовкой и повышением квалификации кадров были возложены на предприятия. Приоритетность решения производственных задач в плановой экономике неизбежно приводило к пассивной роли программы занятости в народнохозяйственном планировании, и потому потребности в разработке стратегии занятости не было. В середине х годов, когда начались структурные сдвиги в экономике и появилась проблема, связанная с высвобождением работников в одних отраслях экономики и недостатком рабочей силы в других, эффективность работы бюро стала снижаться, поскольку тех функций, которые были на нее возложены, стало недостаточно. В качестве нового источника рабочей силы для вакантных рабочих мест, которые, как правило, не отвечали интересам населения, его требованиям к содержанию, условиям и оплате труда и были социально непрестижны, стали рассматривать контингент высвобождаемых работников. Например, высвобождаемым специалистам и управленцам предлагали пойти трудиться непосредственно на предприятие, нередко имея ввиду рабочие профессии, или в сферу услуг. Определенная переориентация профессиональной деятельности в условиях высвобождения, конечно, была необходима, но для этого сначала следовало бы создать соответствующие условия организовать профотбор, переподготовку или повышение квалификации с учетом интересов и возможностей работника. Однако бюро продолжали играть пассивную роль в экономике. В этот период явно стали просматриваться элементы формирующегося рынка труда, который представал в деформированном виде. Государство явно не могло уже обеспечивать согласование спроса и предложения на рынке труда, а бюро не хватало для этого определенных функций.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.588, запросов: 128