Муниципальный рынок труда и удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу : На примере города Каменск-Шахтинский

• Автор: Кондратович, Ирина Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с.

Содержание
Введение
Глава I. Современный рынок труда муниципального
образования
1.1. Рынок труда, его особенности и составляющие
1.2. Особенности развития трудовых ресурсов и трудовая
мотивация рынке труда муниципального образования
1.3. Нормативная правовая база, регулирующая развитие
трудовых ресурсов рынка труда муниципального образования
1.4. Основные факторы, влияющие на функционирование
рынка труда муниципального образования
Глава II. Развитие муниципального рынка труда на мезоуровне
на примере города КаменскШахтипский
2.1 Анализ структуры предприятий города
V
2.2. Трудовые ресурсы муниципального образования, оценка
их состояния и качества
2.2. Сбалансированность спроса и предложения рабочей силы
на муниципальном рынке труда
Глава III. Совершенствование управления трудовыми 0 ресурсами муниципального рынка труда
3.1. Совершенствование нормативной правовой базы
регулирования занятости и рынка труда
3.2. Разработка модели прогнозирования развития рынка
труда муниципального образования
3.3. Совершенствование форм и методов управления рынком
труда муниципального образования на мезоуровне
3.4. Мероприятия по повышения качества трудовых ресурсов
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения
Введение


В рамках настоящего диссертационного исследования под рынком труда понимается часть рыночной экономики представляющей собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы, выражающуюся вопервых, в совокупности экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы вовторых, в пересечении различных экономических и социальных интересов и функций втретьих, с позиций предприятий, в поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. При этом функционирование рынка труда предполагает высокую степень свободы перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, организациями. Это означает, что вслед за свободным переливом капитала, сопровождающимся сокращением и ликвидацией старых рабочих мест и созданием новых, происходят изменения в размещении производительных сил. В подобной ситуациидля нормального функционирования рынка труда необходима свобода передвижения российских граждан по территории страны, а в ряде случаев и за ее пределы. При этом важным условием реализации данной свободы является развитая социальная инфраструктура, рынок жилья и различных видов услуг, обеспечивающих нормальную жизнь человека. Так для наемного работника не должна быть проблемой смена места жительства, если в предполагаемом пункте переселения его ждет подходящая работа . Важным условием нормального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений государства, работодателей и наемных работников. Для работодателей они представляют различную ценность, в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости. В настоящее время, при определении основы структуры рынка труда, к основным элементам рынка труда относят субъекты рынка труда правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда конъюнктура рынка службы занятости населения инфраструктура рынка труда система социальной защиты. К главным же составным частям рынка труда относят совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. При этом совокупное предложение рабочей силы и совокупный спрос на нее составляют совокупный рынок труда, предложение рабочей силы и спрос на не количественно характеризуются показателями экономически активного населения численность занятых и безработных, активно ищущих работу и суммарной численности занятых и свободных вакантных рабочих мест. Удовлетворение спроса на труд на совокупном рынке труда отражает показатель текущий рынок труда. ТР текущий рынок труда СР совокупный рынок труда УС удовлетворенный спрос на труд. Текущий рынок включает следующие элементы открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке в том числе вакантные рабочие места во всех секторах экономики скрытый рынок труда, состоящих из лиц, которые формально заняты в экономике, но в то же время, в связи с сокращением производства или изменением его структуры, могут быть высвобождены с производства. Таким образом, важным условием формирования рынка труда муниципального образования как следствие и регионального является, с одной стороны, наличие большого числа работодателей, предлагающих свободные рабочие места, а с другой свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные с их точки зрения рабочие места. Конкуренция, являясь неотъемлемой и составляющей механизма любого рынка и в сфере трудовых отношений представляет собой наличие большого числа независимых покупателей работодатели и продавцов наемные работники на рынке труда, возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его . В настоящее время, в зависимости от комплекса мер по регулированию рынка труда, его институализации и организации различают внешний и внутренний рынки труда . Внешний рынок труда предполагает трудовую и территориальную мобильность рабочей силы между предприятиями и отвечает условию наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными предприятиями.