Минимизация безработицы в условиях становления рыночных социально-трудовых отношений

• Автор: Кузьминова, Татьяна Владиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 309 с. : ил.

Оглавление
Введение.
Глава 1. Техникотехнологические и организационноэкономические аспекты безработицы.
1.1. Особенности безработицы в транзитной
экономике.
1.2. Формы социальнотрудовых отношений в
рыночном механизме хозяйствования.
1.3. Социальноэкономическая модель формирования уровня безработицы
Глава 2. Регулирование уровня безработицы в условиях
становления рынка.
2.1. Устойчивость социально экономической системы
2.2. Особенности развития безработицы как элемента рынка труда
2.3. Мотивационные механизмы минимизации безработицы
Глава 3. Показатели социально экономического
развития и динамика безработицы
3.1. Влияния социальноэкономических показателей на уровень безработицы с учетом временных лагов.
3.2. Нейросетевая модель динамики
безработицы
3.3. Оценка динамики безработицы в условиях структурных изменений социальноэкономической системы
Глава 4. Влияние теневой экономика на тенденции
безработицы
4.1. Особенности теневой экономики России
и ее оценка
4.2. Потенциалистский подход к проблеме соотношения скрытой безработицы и теневой занятости
4.3. Возможности отечественной экономики по социальной поддержке безработных в условиях ликвидации теневого сектора
Глава 5. Пути минимизации безработицы в России.
5.1. Характеристика динамики безработицы.
5.2. Проблемы управленческого воздействия
на динамику безработицы
5.3. Основные направления минимизации
безработицы в условиях становления рынка.
Заключение.
Литература


Стратегическое управление зародилось при перспективном планировании крупномасштабных военных кампаний с участием различных родов войск, в союзе с армиями других государств. Стратегическое управление осуществляется в разных сферах жизни общества и является прерогативой высшего руководства. Применительно к экономике стратегическое управления представляет собой принятие решений на макроэкономическом уровне. Стратегия как самостоятельный термин определяется как искусство руководства, общий план ведения этой работы, исходя из сложившейся действительности на данном этапе развития , С. В современных условиях наибольшее распространение получили следующие принципы стратегического управления. Вопервых, управление на основе контроля используется когда прогнозируется стабильное развитие социальноэкономической системы. Вовторых, управление на основе экстраполяции применяется когда на перспективу прогнозируется проявление таких же тенденций, как и в прошлом периоде. Из такого прогноза обычно исходят при составлении бюджетов, осуществляют целевое управление и сгратегическое планирование. Втретьих, управление на основе разработки принципиально новых стратегий применяется, когда становятся очевидными новые тенденции развития, при этом разработка стратегических планов осуществляется по периодам. Вчетвертых, управление на основе принятия оперативных решений используется при возникновении неожиданных ситуаций, резко меняющих тенденции развития социальноэкономических систем в целом или их важных подсистем, при этом заново ранжируются стратегические задачи. Стратегическому управлению присущ определенный алгоритм что надо делать концептуальный аспект, формулирование генеральной идеи, как делать технологический аспект, делать с использованием каких средств ресурсный аспект, делать в какие сроки и в какой последовательности временной аспект, кто будет делать кадровый аспект, какой должна быть организационная структура управления организационноуправленческий аспект. В качестве концептуального аспекта стратегии минимизации безработицы в России на современном этапе выдвигается задача определения факторов, влияющих на динамику безработицы и определения чувствительности безработицы к этим факторам. Это позволит оперативно вмешиваться в динамику безработицы, изменяя тенденции ее развития в нужном направлении. На макроэкономическом уровне технологический аспект полностью определяет стратегиюминимизациезработицы , так как для разработки ресурсного, временного, кадрового и организационноуправленческого аспектов возникнет необходимость рассмотрения проблемы на территориальном и отраслевых уровнях. Сознательная трудовая деятельность является важнейшей характеристикой человеческого общества, отличающей его от любой другой биологической системы. Все серьезные проблемы, возникающие в процессе развития общества, проявляют себя в сфере трудовых отношений. Создатель теории всеобщей организационной науки тектологии А. А. Богданов, объединивший в едином методологическом плане общественные и естественные науки, отмечал, что для сохранения жизни общества требуется постоянное поддержание всей его системы производства. А для этого надо, чтобы каждая рабочая сила возобновлялась по мере ее затрат в процессе труда , С. Безработица определяется невозможностью для части членов общества реализовать свое сознательное стремление к трудовой деятельности и порождает множество проблем. Многообразие реальных человеческих сообществ приводит к неоднозначности проявлений законов развития трудовых отношений, в рамках которых проявляется безработица. Это требует изучения специфики развития трудовых отношений для решения проблем безработицы в конкретном обществе в конкретное время. Особенности развития России привели и к специфическому развитию процессов занятости и безработицы. Исследования советскими экономистами рыночных особенностей труда как производственного фактора не имели практического применения в СССР и, как следствие, глубокой проработки в силу признания всеобщей государственной собственности на средства производства и конституционного права на труд 7, 6.