Механизм регулирования рынка труда на региональном уровне с учетом отраслевого аспекта : На примере Ивановской области

• Автор: Выполскова, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 159 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Проблемы формирования и развития регионального рынка
труда в современной экономике.
1.1. Теоретические положения функционирования рынка труда в
региональном аспекте
1.2. Особенности развития регионального рынка труда Ивановской области в отраслевом разрезе
1.3. Основные направления государственного регулирования ре
гионального рынка труда в условиях современной российской экономики.
Глава 2. Разработка методологической базы расчета исходных пара
метров мониторинга рынка труда на региональном уровне
2.1. Анализ динамических изменений на региональном рынке
труда Ивановской области
2.2. Определение основных факторов, учитываемых при монито
ринге регионального рынка труда методом социологического опроса.
2.3. Корреляционнорегрессионный анализ интенсивности пере
ходов трудовых ресурсов из одной отрасли экономики в другую
Глава 3. Разработка комплекса мер по оптимизации работы службы
занятости.
3.1. Методика расчета равновесного уровня занятости на региональном рынке труда в отраслевом разрезе.
3.2. Формирование банка мероприятий для службы занятости при
оптимизации се деятельности
Выводы и рекомендации.
Список использованной литературы


В настоящее время в России широко распространено понятие рынка труда, использующееся Федеральной службой занятости для аналитических целей при разработке прогнозов. В его основе лежит отождествление рынка труда с процессами и механизмами трудоустройства , С. З 2, С. В соответствии с нормативными документами Международной организации труда МОТ рынок труда это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры коллективные и индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда , . Буланова В. С. рассматривает понятие рынок труда как качественную характеристику всей совокупности отношений по поводу рабочей силы , С. Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе экономических ресурсов факторов , С. Это обусловлено психическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений. Рынок труда отличается высокой степенью неопределенности, наибольшим многообразием критериев и особенностью функционирования. Труд в реальной действительности не отвечает требованиям однородности. Это объясняется тем, что в определенном смысле каждый работник уникален, как уникальна любая человеческая личность, а каждое рабочее место отличается от других требованиями, предъявляемыми к работнику и условиями труда. Однако такой подход не позволит ввести понятие рынка труда и оперировать им в ходе экономического анализа. Да и сам экономический анализ занятости окажется невозможным. Поэтому с самого начала следует признать определенную степень абстракции понятия рынка труда. Она представляется вполне допустимой, поскольку в масштабах того или иного географического пространства существует достаточно большое количество работников со схожим уровнем подготовки и квалификации, а также другими общими характеристиками. Эти работники формируют предложение труда определенного вида. С другой стороны, обычно имеется достаточное число работодателей, которым требуются работники для выполнения схожих работ. Это составляет основу для формирования спроса на труд определенного вида. Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником и работодателем, а общим взаимодействием многих участников рыночного процесса т. Таким образом, обобщив отдельные мнения, под рынком труда в диссертационной работе мы будем понимать систему общественных отношений в том числе взаимоотношений юридически свободных работодателей и работников, социальных норм, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Другими словами, рынок труда, по нашему мнению, представляет собой совокупность организационных структур, финансовой и информационной моделей взаимоотношений между субъектами. Рынок труда это сложное и многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы, формирующие разные виды и модели рынка труда. То или иное их сочетание можно оценить по характеру территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, по предпочтениям в выборе форм, объема и сроков инвестиций в образование, профессиональную подготовку. В зависимости от степени развития рынка, целей его анализа выделяют различные сегменты рынка труда 0, С. Для рынка труда каждого уровня характерны свой круг участников, специфика взаимоотношений, особенности регулирования. Это предполагает решение возникающих проблем с учетом требований системного подхода проблемы на одном уровне решаются с учетом задач более высокого уровня. Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения в целом. Он является объектом детального рассмотрения и анализа в увязке с другими макроэкономическими процессами, происходящими в масштабе страны. До недавнего времени федеральный рынок труда носил замкнутый характер. Его участником было население страны, а сбалансирование спроса и предложения рабочей силы решалось только применительно к народному хозяйству в целом 4, С.