Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений

Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений

Автор: Пьянков, Сергей Анатольевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Бийск

Количество страниц: 148 с. ил.

Артикул: 2749239

Автор: Пьянков, Сергей Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений  Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений 

Содержание диссертационной работы раскрывается в следующей последовательности
Введение
Теоретикометодологические основы управления мотивацией труда
Основные концепции управления поведением персонала организации
Теории мотивации и поведения личности в организации
Структура систем мотивации труда
Основные оценочные показатели персонала организации
Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом
научнопроизводственных объединений
Методика комплексной оценки системы мотивации труда персонала организации
Методика оценки уровня конкурентоспособности научных работников
Методические подходы к усилению стимулирующей функции заработной платы
персонала научнопроизводственных объединений на примере научных работников
Методика классификации персонала научнопроизводственных объединений,
базирующаяся на учете специфики содержания труда
Блоксхема мотивационной модели управления персоналом научно производственных
объединений
Апробация методического инструментария по комплексной оценке системы мотивации
труда персонала научнопроизводственных объединений
на примере ФГУП ФНПЦ Алтай
Оценка персонала и рекомендации по усилению стимулирующей функции заработной
Классификация персонала, базирующаяся на учете специфики содержания Труда
Комплексная оценка системы мотивации труда персонала Заключение
Список использованной литературы


Основные концепции управления поведением персонала организации. Методика оценки уровня конкурентоспособности научных работников. Актуальность исследования. НПО. НПО. Объектом исследования является персонал научнопроизводственных объединений. Алтай. Лльдерфера К. Апенько С. Беляева В. И., Бессокирной Т. П., Бреева БД. Бобкова В. Н., Богдановой Е. Волгина , Волгиной О. II. Выгодского Л. С., Генкина Б. М., Герцберга Ф. Гриценко М. П., Давыдова , Жукова А. Л., Здравомы слова А. Е.Д. Кибанова А . Я., Кокорева В. П., Кулапова М, Мазмановой Б. Д., Мартина П. Маслова Е. В., Маслоу . Ме ликьяна Г. Г., Миляевой Л. Мишина А. К., Мищенко В. В., Мэйо Э. Ю.Г. Половинко , Ракитского Б. В., Ричи Ш. Саруханова Э. Р., Скиннера Б. Сотниковой С. И., Темницкого А. Л., Тейлора Ф. У., Яковлева Р. А. и др. Публикации. Научная новизна диссертационного исследования. РТР, РГТР. Веселков Ф. Гага В. Томск Издво Томского гос. Разработана методика оценки уровня конкурентоспособности научных работников
5. Апробация результатов исследования. Алтайский государственный технический университет им. И.И. Экономика и социология труда. Бийск и второй сентября г. Красноярск на первой мая г. ФГУП ФНПЦ Алтай октября г. Бийск. Структура и содержание диссертационной работы. Шрайэгг Г Носс К. С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.483, запросов: 128