Управление персоналом в инновационной организации

• Автор: Макарова, Елена Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 182 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Особенности управления персоналом в инновационной
организации.
Инновационные организации и их роль в развитии экономики.
Структура управления персоналом в инновационной организации.
Функционирование управления персоналом в инновационной организации.
ГЛАВА 2. Анализ состояния управления персоналом в инновационных организациях.
Методика отнесения организации к инновационной.
Факторы, влияющие на степень инновационности организации и персонала.
Актуальные проблемы управления персоналом в инновационных организациях.
ГЛАВА 3. Персонал в развитии инновационной организации. 6
Концепция инновационного развития организации и управления персоналом.
Развитие инновационного потенциала организации и персонала.
Управление деятельностью инновационных подразделений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Глава 1. Инновационные организации и их роль в развитии экономики. Структура управления персоналом в инновационной организации. Функционирование управления персоналом в инновационной организации. ГЛАВА 2. Анализ состояния управления персоналом в инновационных организациях. Методика отнесения организации к инновационной. Факторы, влияющие на степень инновационности организации и персонала. Актуальные проблемы управления персоналом в инновационных организациях. ГЛАВА 3. Персонал в развитии инновационной организации. Концепция инновационного развития организации и управления персоналом. Развитие инновационного потенциала организации и персонала. Управление деятельностью инновационных подразделений. Актуальность темы исследования. Степень научной разработанности. Основоположниками являются Балабанов И. Т, Баранчсв В. М., Гунин В. I Оголева, Русинов Ф. М., Тупицын А. Ю., Фатхутдинов , Хайниш С. Бэгьюли Ф. Аргибальд Р. Гибсон ДЖ. Д.М. Доннелли Д. Х., Коленсо М. Товб , Ципес Г. Питерс Т. Уотерман Р. Хаммер М. Чампи Дж. Апенько С. И.Б. Егоршин А. П., Журавлев П. В., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Руденко Г. Г., Сотникова С. И., Уткин Э. А., Шекшня С. Хайниша С. В., Решне X. Исаева В. В., Карякина А. Бычина В. Б., Грачева М. А.И. Одегова Ю. Г., Половинко , Потемкина В. К., Прозоровской К. В.В. Сотниковой С. Цель работы. Задачи исследования. Государственного комитета статистики Омской области. Основным методом сбора информации стал экспертный опрос. Организационноэкономическое и налоговое регулирование трудовых отношений. Государственного комитета статистики РФ. Апробация результатов исследования. По теме диссертационного исследования опубликовано 7 работ общим объемом 3. Структура диссертационной работы обусловлена основной целыо исследования. Основное содержание работы. ГЛАВА I. Н.Д. Таким образом, Н. Заслуга Н. Н.Д. МШМШШШ. Рис. Ильенкова С. Морозов Ю. Инновацию как процесс трактует Хайниш С. Оголева Л. Н. По ее мнению, . Научноисследовательские работы подразделяются на поисковые и прикладные . ВУЗов.