Управление трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе : На примере Республики Дагестан

Управление трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе : На примере Республики Дагестан

Автор: Абдулманапов, Пирмагомед Габибуллаевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Махачкала

Количество страниц: 155 с. ил.

Артикул: 2744243

Автор: Абдулманапов, Пирмагомед Габибуллаевич

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
1.1. Генезис представлений о человеке, как субъекте экономической жизни.
1.2. Теоретические аспекты формирования и функционирования рынка труда и проблема занятости.
1.3. Система управления трудовыми ресурсами в регионе.
Глава 2.Современное состояние и проблемы воспроизводства трудовых ресурсов Республики Дагестан.
2.1. Общая характеристика трудовых ресурсов
Республики Дагестан.
2.2. Ситуация на рынке труда Республики Дагестан
2.3. Основные факторы воспроизводства трудовых ресурсов Республики Дагестан
Глава 3. Основные направления совершенствования управления трудовыми ресурсами в регионе
3.1. Профориентация в системе управления трудовыми ресурсами
3.2. Приоритетные направления совершенствования системы профессионального образования в регионе.
3.3. Социальноэкономическая модель стимулирования
трудового потенциала региона.
Заключение.
Список литературы


И. Социальноэкономические проблемы трудовых ресурсов Белорусской ССР. Минск, С. Трудовые ресурсы формирование и использование. Ягодкина И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. С. . В этом определении трудовые ресурсы рассматриваются как экономическая категория, включающая потенциальную рабочую силу. В настоящее время под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек, и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Понятие рабочая сила охватывает используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма, а также включаются способности к труду безработных, ищущих работу, и ближайшего трудового резерва, которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы. Каждый отдельный человек представляет собой индивидуальную единичную рабочую силу, а количественно совокупная рабочая сила есть численность трудоспособного населения, получившего необходимую общеобразовательную и профессиональнотехническую подготовку. Многие авторы отождествляют понятия трудовые ресурсы и совокупная рабочая сила общества3. На наш взгляд, им присущи общность и различие. Этой точки зрения но со значительными отклонениями придерживается ряд ученых4. Общность связана с наличием способности к труду. Рабочая сила это трудовые ресурсы, занятые в сфере производства материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы часть населения, рабочая сила часть трудовых ресурсов. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, . С.. Рынок труда. Под ред. В.С. Буланова и Н. А.Волгина. М. ЭКЗАМЕН, . М.Я. Сонин. Воспроизводство рабочей силы в СССР и баланс труда. М., . С7 А. Э.Котляр. Рабочая сила в СССР Вопросы теории воспроизводства. М., . С5 Трудовые ресурсы Формирование и использование. М., . С.8 Л. Л.Рыбаковский. Методологические вопросы прогнозирования населения. М, . С Долишний М. И. Формирование и использование трудовых ресурсов. Киев, . С8. Обзор точек зрения приведен в книге Е. П.Черновой Теоретикометодологические проблемы народонаселения и трудовых ресурсов Фрунзе, . Кроме того, часть из них находится в стадии формирования1. На уровне общества категория рабочая сила близка категории совокупный рабочий, а категория трудовые ресурсы близка категории совокупный работник. Производство нематериальных форм богатства наука, образование, здравоохранение, культура и сфера услуг увеличивает спрос на квалифицированные трудовые ресурсы. Совокупный работник включает, помимо совокупного рабочего, весьма важный дополнительный компонент, значение которого возрастает, интеллигенцию и служащих. Совокупный рабочий связан преимущественно с физическим, служащие в основном с нефизическим, а интеллигенция главным образом с умственным трудом различного уровня квалификации. Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями население и совокупная рабочая сила. В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. И рабочая сила, и трудовые ресурсы не сама по себе абстрактная способность к труду. Как способность человека к труду рабочая сила не заключает ничего экономического. Рабочая сила как экономическая категория выражает производственные отношения по поводу реализации способности к труду. В. В. Чембровский отмечает, что понятием рабочая сила обозначаются лица, занятые лищь в производственной сфере, а поэтому трудовые ресурсы количественно больше, так как включают занятых и в непроизводственной сфере Чембровский В. В. Проблемы занятости в социалистическом обществе. Кишинев, С.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.484, запросов: 128