Управление формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий

• Автор: Гречко, Надежда Марковна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 142 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в научной литературе
1.2. Анализ закономерностей формирования трудовых ресурсов промышленных предприятий
1.3. Исследование особенностей управления трудовыми ресурсами
промышленных предприятий
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. Практика использования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях на примере Нижегородской области
2.2. Проблемы формирования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях
2.3. Оценка влияния социальнодемографических факторов на управление трудовыми ресурсами
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Обоснование стратегических приоритетов формирования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях
3.2. Разработка модели управления трудовыми ресурсами в регионе
3,3 Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК .ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Некоторые авторы, такие как Кокин , считают, что трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями трудовой потенциал, и совокупная рабочая сила. Трудовые ресурсы это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги 9, С. Кулагина Г. Д. считает, что при определении носителей трудового потенциала трудовые ресурсы или экономически активное население, является дискуссионным , С. Несколько иначе трактуются трудовые ресурсы в научной литературе более позднего периода. Трудовые ресурсы это часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений 4, С. Трудовые ресурсы это совокупность носителей функционирующей и нотенциалыюй общественной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе е воспроизводства формирование, распределение, использование1. Трудовые ресурсы это потенциальная масса живого труда, которой можно воспользоваться в определенный период времени, и которая является элементом ресурсного потенциала предприятия. Данную категорию рассматривают с деморафической, экономической, социологической и статистической позиций. Содержание трудовых ресурсов предприятий промышленности обнаруживаются через количественнокачественные компоненты, характеристика которых со временем меняется. С развитием рыночных методов качественная характеристика определяется уровнем занятости, профессионального образования, соответствием профессиональноквалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям его использования. Соловьев А. П., Романенкова Г. М. Экономическая и социальная эффективность использования рудовых ресурсов. Л. Лениздат . Демографический аспект трудовых ресурсов отражает их зависимость от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как возраст, пол, расселение, брачность, миграция и др. Рис. Структура трудовых ресурсов , С. В состав трудовых ресурсов входит вс трудоспособное население, занятое в сферах общественного хозяйства и индивидуальной деятельности, а также потенциально способное к участию в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы включают в себя занятое и незанятое в экономике население, структура которых отображена на рис. Принципиальные изменения в хозяйственной жизни привели к появлению несвойственных прежней экономике явлений. Более активно стал использоваться термин кадровый потенциал, появление которого в экономической литературе обусловлено необходимостью комплексного подхода в исследовании проблемы подготовки и использования кадров. С. . Определяя данную категорию, стоит отметить, что понятия потенциал и ресурсы не противопоставляются. Потенциал экономический, производственный, трудовой представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени. Но необходимо заметить, что в публикациях, посвященных управлению и организации промышленности, выпущенных в период до конца х годов используются, понятия рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и другие. Термин кадровый потенциал появился в середине х годов 8 3 4 7. Понятие трудовой потенциал включает наряду с массой потенциалом труда и условия е реализации техническую вооруженность труда, уровень механизации, организации производства и т. С. . Так, Колосовой Р. П. отмечено, что трудовой потенциал как одна из составляющих экономического потенциала общества является частью производственного потенциала, а именно, представляет собой количественные и качественные ресурсы живого труда, которыми оно располагает , С. Кибанов А . Я. определяет трудовой потенциал как совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность , С. С. . В работе Генкина Б. М. , С. Кулагина Г. Д. характеризует трудовой потенциал совокупной способностью его трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики , С.