Формирование рациональных организационных структур сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка

• Автор: Загитов, Руслан Хабибович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 222 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРУКТУРИРОВАНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
1.1. Разделение и кооперация труда основа формирования
организационных структур сельскохозяйственных предприятий
1.2. Организационнопроизводственные структуры понятие
и принципы формирования
1.3. Организационноуправленческие структуры понятие, факторы и
содержание
1.4. Концептуальные положения алгоритма построения
организационных структур сельскохозяйственных
предприятий
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИШЫХ
СТРУКТУР СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Анализ и оценка производственных структур предприятия
2.2. Опыт формирования организационноуправленческих структур
сельскохозяйственных предприятий
2.3. Проблемы формирования организационных структур
сельскохозяйственных предприятий в рыночных условиях
ГЛАВА III. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Оптимизация структуры производства сельскохозяйственного
предприятия
3.2. Методические положения по формированию организационной структуры производственных подразделений и хозяйственных 0 служб
3.3. Формирование и оценка рациональной организационноуправленческой структуры сельскохозяйственного предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Единичное разделение труда, как было отмечено, это разделение труда, необходимого для производства готового продукта, внутри предприятия на совокупность разнородных работ, закрепление их за производственными группами работников и обмен деятельностью непосредственно в процессе производства . Единичное разделение труда осуществляется внутри процесса производства отдельного конечного продукта или его части, выступающей в каче стве товара. Единичное разделение труда может быть в хозяйстве как на уровне отрасли, так и первичного коллектива, имеющего высокую хозрасчтную и производственную самостоятельность. Разделение труда на предприятии наиболее прямо и непосредственно обнаруживает связи между техникой, технологией и организацией производства и труда. Здесь взаимоотношения людей с предметами и средствами тру да преобразуются в материальные ценности. На рисунке 2 представлена принципиальная схема основных направлений разделения труда между отраслевыми коллективами в растениеводстве . При выборе формы разделения труда необходимо учитывать его экономические, физиологические и социальные границы. Рис. Физиологическая граница разделения труда определяется степенью утомления работника в течении дня, оценка которой может быть дана на основании изучения динамики работоспособности по затратам времени на выполнение однообразных трудовых примов и действий, таких, например, как подключение и снятие доильного аппарата, а также по продолжительности внутрисменного отдыха. Социальная граница разделения определяется содержательностью труда наличием профессиональной заинтересованности работника в своей работе, отсутствием жесткой регламентации действий и т. При доении, например, коров на карусельной установке нет необходимости в постоянной специализации одного из операторов только на подмывании вымени, второго на массаже и сдаивании первых струек, третьего на подключении аппаратов, четвертого на додаивании коров и снятии доильных аппаратов. Ежедневное выполнение одной из перечисленных операций не только снижает содержательность труда, но и вызывает неравномерную загруженность работников. В этих условиях операторы должны были бы через определнное время меняться своими рабочими местами для чередования выполняемых операций. С суммарное время выполнения рабочими несвойственных их профессии работ, мин. Следовательно, кооперация труда это объединение работников для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой, процессах труда . Кооперация труда есть непосредственное следствие его разделения. Чем глубже разделение труда, тем шире масштабы его кооперации, так как с расчленением процесса производства на более мелкие составные элементы требуется больше работников, объединяющих усилия для создания готовой продукции. Кооперация является мощным рычагом повышения производительности труда и активно содействует появлению и развитию новых прогрессивных форм его организации. Таким образом, разделение и кооперация труда это две парные противоположные экономические категории, которые действуют по принципу разъединяю и соединяю. Они дополняют друг друга, образуют единое целое. Для создания организационной системы сначала надо разъединить е специализированные элехменты, а зате. Следовательно, разделение труда первично, кооперация вторична. По своему взаимодействию они создают условия друг для друга. Кооперация труда является оборотной стороной разделения труда, поэтому она должна иметь те же формы. Так, частному разделению труда должная соответствовать частная кооперация труда, единичному единичная, пооперационному пооперационная . Эти виды кооперации труда соответственно будут делиться на функциональную и технологическую кооперацию, которые одновременно будет являться и формами организации труда. Изучением проблемы кооперации занимались многие учные. Л.В. Чаянов, например, обосновывал преимущественное развитие тех форм кооперации, которые соответствуют рыночной системе отношений 1. Некоторые учные Ф. Тернер, Ю М. Хейсин, Н. Г.Чернышевский, М. И. ТуганБарановский и др. В научной литературе различают простую и сложную кооперацию труда.