Формирование интегрированных структур в оборонно-промышленном комплексе : На примере предприятий по производству стрелкового оружия и патронов

• Автор: Витковский, Алексей Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 171 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования интегрированных корпоративных структур.I
1.1. Сущность корпорации и корпоративного управления
1.2. Понятие и классификация интегрированных корпоративных структур .
1.3. Правовое обоснование формирования интегрированных корпоративных структур
Глава 2. Общая характеристика и оценка перспектив развития ОПК.
2.1. Специфика интеграционных процессов и поиск резервов повышения их эффективности.
2.2. Анализ условий хозяйствования предприятий ОПК
2.3. Характеристика отрасли ПОВ и предприятий по производству стрелкового оружия и патронов.
Глава 3. Практическое обоснование формирования интегрированных корпоративных структур в ОПК на примере предприятий по производству стрелкового оружия и патронов
3.1. Обоснование выбора состава участников и формы интеграции
3.2. Формирование интегрированной корпоративной структуры Стрелковое оружие и патроны.
3.3. Оценка экономического эффекта от создания интегрированной корпоративной структуры.
Заключение
Список использованных источников


Однако, усиливая роль корпорации в хозяйственной жизни, следует понимать ее сложную многогранную и многоаспектную природу. Именно поэтому целесообразно в данной работе акцентировать особое внимание на комплексном понятии корпорация. Если попытаться свести предлагаемые определения воедино, можно отметить, что все они содержат упоминание об объединении хозяйствующих субъектов, которое происходит для достижения общих целей в процессе совместной деятельности. Необходимо отметить, что при всей своей законченности такое определение корпорации в целом не дает полного представления о преимуществах и недостатках подобной формы организации производства и бизнеса по сравнению с другими, о ее отличительных чертах, о сферах или направлениях деятельности, где создание корпоративных структур дает наибольший эффект. Интерес представляет понятие метакорпорации от греч. Очевидно, что термин корпорация чрезвычайно широк и многозначен, что настоятельно требует разработки и предложения конструктивного определения данной экономической категории. Как форма управления производствомв рыночной экономике, корпорация это организация лиц, обладающая как самостоятельный экономический субъект определенными правами, привилегиями и обязательствами, присущими каждому члену корпорации . Здесь, на наш взгляд, необходимо на основе критического анализа дать содержательное наполнение и соответствующее современной хозяйственной практике определение категории корпорация как наиболее важному социальноэкономическому институту. Корпорация это коллективное образование, организация, признанная юридическим лицом, основанная на объединенных капиталах добровольных взносах и осуществляющая какуюлибо социально полезную деятельность . Проанализируем корпорацию по признакам, указанным в данном определении. Вопервых, корпорация не является простой суммой индивидов. Она есть ассоциация, союз лиц, т. Вовторых, корпорация это объединение не только людей, но и капиталов в некоммерческих корпорациях взносов. Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности корпорации, а также размер их капитала вклада, пая, акций и т. Перечисленные категории капиталов и составляют ее финансовую основу. Капитал, предоставленный учредителями либо участниками корпорации, может существовать в его производительной форме, т. Участники корпорации остаются собственниками вложенного капитала как стоимости. Втретьих, корпорация это объединение людей для выполнения какойлибо социально полезной деятельности. Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т. Эффективное использование капитала и налаживание какойлибо социально полезной деятельности на практике оказывается делом довольно сложным. По этой причине внутри корпорации выделяются специализированные звенья отделы, цеха, участки, взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления. Наконец, четвертый элемент, получивший отражение в определении корпорации, состоит в том, что коллективное образование, организация, становится корпорацией, если она приобретает статус юридического лица. Об этом свидетельствует факт ее регистрации в государственном органе. Государственная регистрация юридического лица необходимое правило не только для России, имеющей генетические корни в романогерманской системе права, но и для большинства стран континентальной Европы. На основе отмеченных особенностей института корпорации и критического обобщения изученного материала предлагаем выделить комплекс критериев, позволяющих рассматривать корпорацию с различных точек зрения. География локальная, региональная, межрегиональная, национальная, многонациональная, мультинациональная, транснациональная. Рыночная власть сила аутсайдер, середнячок, занимающая доминирующее положение, олигополист, монополист. Структура линейнофункциональная, дивизиональная, матричная, региональная, продуктовая, рыночная. Форма организации холдинг, ФПГ, союзы и ассоциации, временное объединение компаний.