Элементы организации труда в системе минимизации банковских рисков

Элементы организации труда в системе минимизации банковских рисков

Автор: Миллер, Елена Владимировна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Томск

Количество страниц: 225 с. ил.

Артикул: 2831825

Автор: Миллер, Елена Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Элементы организации труда в системе минимизации банковских рисков  Элементы организации труда в системе минимизации банковских рисков 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Методологические основы совершенствования труда в банке
1.1. Содержание и характер труда банковского служащего
1.2. Инновационные преобразования и изменения содержания труда в банке
1.3. Структуризация банковского труда как основа совершенствования его организации
2. Организация труда и минимизация банковских рисков
2.1. Минимизация банковских рисков при совершенствовании организации труда
2.2. Развитие мотивационных механизмов и банковская деятельность
2.3. Безрисковые системы организации труда в банке мотивационный аспект
Заключение
Список использованных источников


Так, в зарубежных странах с развитой системой коммерческих банков кредитные организации с особой тщательностью подходят к определению заработной платы работников в зависимости от содержания и характера их труда. Банк осуществляет дополнительную оплату сотрудникам, труд которых связан с освоением новых технических средств, с разработкой новых банковских продуктов. При этом оплата труда и система премирования работников направлены на учет не только содержания, но и характера труда. Развитие финансового рынка в рыночной экономике, расширение частных инвестиций приводят к использованию зарубежными банками в целях мотивации труда опционов акций, пенсионных планов, накопительного страхования работников. Дифференциация заработной платы при переходе от одной группы к другой достигает . Ряд российских и зарубежных исследователей труда в рыночной экономике, в том числе в ее финансовом секторе, рассматривают его содержание с индивидуальных позиций работников1. В таком контексте характер труда отражает мотивацию работников к эффективному исполнению своих обязанностей, а со стороны администрации требуется объективный учет конечного результата деятельности. Сторонниками данного подхода отмечается, что мотивационный аспект характера труда проявляется в том, что сотрудников банка интересует не только что К знать как все чаще присоединяется знать почему. Таким образом, предмет труда банковские операции, с которыми работает сотрудник, его проект, его функция, цель его работы здесь определяются субъективными основами его экономически удачной реструктуризацией банковских долгов, его решением проблем инвестирования, его быстрым оказанием помощи клиентам, приемлемостью его предложений по улучшению работы и т. Однако, необходимо отметить, что такой субъективный подход к определению содержания труда в банковском деле не учитывает всей общности процессов компьютеризации и информатизации финансового бизнеса, необходимости принятия ответственных инвестиционных или кредитных решений, связанных со значительным риском. Эти элементы, лежащие в основе содержания труда в банке, являются общими для всех его сотрудников и не могут игнорироваться в зависимости от их мотивации. Акцентирование внимания на рыночном содержании отношений труда ставит на первое место проблемы функционирования связанного с ним рынка равновесие, занятость и ее структуру, безработицу. При этом содержание труда рассматривается как объект рыночных отношений, цельный и неделимый. См. Назарова У . А., Мухаметлатыпов Ф. У. Работодатель и наемный работник системное исследование. Уфа. Тяжов А. И. Индивидуальный трудовой потенциал Полит. Автореф. Иваново, . Этой же цели служит внедрение более совершенных форм организации управления сотрудниками банка и внутрибанковского контроля. Напротив, эффективность труда сотрудников банка целиком зависит от них самих. Именно она определяется заинтересованностью сотрудников банка в добросовестном исполнении своих обязанностей, в следовании инструкциям и распоряжениям, т. Именно повышение эффективности труда сотрудников банка, имеющих отношение к конкретным банковским операциям, и есть главная цель их мотивации. Таким образом, определяется взаимосвязь между мотивационными факторами, влияющими на повышение производительности и эффективности труда банковских служащих. В качестве одного из путей влияния изменения труда на банковские риски выступает реализация преобразований технологических процессов в деятельности банка, вызванных применением новой техники, финансовых и информационных технологий в российских банках. Процесс автоматизации банковской деятельности, обработки финансовой информации, ее консолидации и анализа в режиме реального времени на основе компьютеров отделил работника банка от предмета его труда, поставив между ними сложную систему машин и оборудования. Автоматизация многих аспектов банковской деятельности на основе информационных технологий процессинга чеков, пластиковых карт, вкладов и пр.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.573, запросов: 128