Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты

Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты

Автор: Григашкина, Светлана Ивановна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Кемерово

Количество страниц: 183 с. ил.

Артикул: 2747742

Автор: Григашкина, Светлана Ивановна

Стоимость: 250 руб.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ФАКТОРА ТРУДОВОЙ
МОТИВАЦИИ
Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда
Генезис социальноэкономической сущности заработной платы
Глава 2. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
Понятие и формы эффективности заработной платы
Методические приемы оценки эффективности заработной
платы
Факторы эффективности заработной платы
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ 1
Состояние и проблемы организации заработной платы на предприятии на примере
шахт Кемеровской области 1
Управление процессом повышения эффективности заработной
платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
АКТУАЛЬНОСТЬ


Глава 1. Глава 2. Глава 3. АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Среди них можно отметить С. Макконнелла, А. Маршалла, Смита, Р. Дж. Эрснберга и др. В.В. Горшкова, Л. И. Жукова, В. Ф. Майера, С. Г. Струмилина, И. А. Полякова, К. Ремизова и др. С.И. Бабиной, В. Б.С. Бурыхина, Волгина, А. Масликова, Н. Омелина, С. Л. Осипова, Г. Слезингера, Яковлева и др. В.Н. Бобкова, Г. Ю. Дубянской, А. Л. Жукова, Ю. П. Кокина, . II. Б.Г. Мазмановой, А. Н. Никифорова, Р. Я. Подоваловой, Л. С. Ржанициной и др. В.А. М.Е. Добрусина, М. С. Каз, И. П. Поварич, Б. Г. Прошкин и др. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ. Госкомстата России и Федеральной службы Госкомстата по Кемеровской области. Разработана и апробирована методика анализа эффективности заработной платы. Обоснованы и выделены факторы эффективности заработной платы. Во внутренней среде формируются факторы микроуровня. Охарактеризована взаимозависимость данных элементов. КегиГУ. ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ. СТРУКТУРА И ОБЪЕМ РАБОТЫ. ГЛАВА 1. Некоторые авторы отождествляют понятия мотив и стимул. В.Даль 1 Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. Том 2. М. Рус. Яз. С. 2. С.И. Ожегов 2 Ожегов С. И. Словарь русского языка. Н. Ю. Шведовой. М. Рус. С.6. Современный словарь иностранных слов. М. Рус. Яз. С.6Ожсгов С. Словарь русского язык. Остановимся на формулировке понятия мотив. Под ред. И. Ю. Шведовой. М. Рус. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. М. Ассоц. ТАНДЕМ. Издво ЭКМОС, . СИ Комаров Е. Управление персоналом. С. . Адамчук В В. Ромашов О. В., Сорокина М. Учебник для вузов. М. ЮНИТИ, . С. 7. Волгин. М. Издательство Экзамен, . С. . М. ИНФРА М. С.7. Портянко М. Л. Заработная плага За что и сколько платить. Сыктывкар Нзво СыктГУ, . С. . Шаховская Л. Потребности идут от человека, но
формируются под влиянием внешних условий . Под ред. А.Я. Кибанова. М. ИНФРАМ. I8I8 Общая психология. Учеб. Под ред. В.В. М.,. Психология. Под ред. А.В. Петровского, М. Г. Ярошсвского. М. Политиздат, . С.9. Труд за рубежом. С., Наумов А. И. Менеджмент Учебник. М. Гардарики, . Большой энциклопедический словарь. Большая Российская энциклопедия, . С.4. Труд за рубежом. Категория мотив тесно связана с категорией стимула. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. I. С.8 Комаров Е. Управление персоналом. Под ред. А.Я. Кибанова. ИНФРАМ. С.2. Экономическая энциклопедия. Полгтическая экономия. М., . Т.2. С.8. Комаров Е. Управление персоналом. Управление персоналом энциклопедический словарь. Под ред. А.Я. Кибанова. М. ИНФРАМ. С.2. Чернышова Л. М., . В.И. По мнению, Вихаиского О. С. и Наумова Л. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент Учебник. Гардарики, . С. 5. Поварич И. П., Прошкин Б. Г. Стимулирование труда Системный подход. Новосибирск Наука, Сиб. И. П. Прошкиным Б. Таким образом, мотивы и стимулы побуждают к действию это их и объединяет. Подходы к пониманию мотивации можно условно разделить на две группы. Такой точки зрения придерживается В. И. Ковалев3. Чайковская и Я. Эйдельман . Чайковская Н. Общество и экономика. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород НИМБ, . С. 9. Хекхауэсн X. Мотивация и деятельность Т. Пер. Под ред. Б.М. Величковского. М. Педагогика, . С. . Мсскон М. Альберт М. Хсдоури Ф. М. Дело, . С. 0. О С. Виханский, А. Наумов, Менеджмент. Учебник, 3е изд. М. Гардарики. Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М. Русс. Это согласование может осуществляться
Герчиков В. Под ред. В.Д. Речина и Л А. Сергеевой. ЭКОР, . С. 4.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.489, запросов: 128