Организационно-экономический механизм создания и реорганизации корпоративных (холдинговых) структур

• Автор: Тимакин, Олег Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы формирования корпоративных структур в системе рыночных отношений
1.1 Сравнительный анализ форм организации бизнеса
1.2 Анализ концепций формирования корпоративных структур.
1.3 Сравнительный анализ родственных холдингам корпоративных структур.
1.4 Оценка вклада холдинговых концепций в решение структурных и управленческоорганизационных проблем на предприятиях
Выводы.
Глава 2. Анализ методологических подходов к формированию холдинговых структур
2.1 Содержательный и феноменологический анализ холдинговой формы корпоративного управления
2.2 Сравнительный анализ моделей формирования и реорганизации холдинговых структур 1.
2.3 Классификация возможных форм холдинговых корпоративных структур.
2.4 Постановка задач исследования
Выводы.
Глава 3. Разработка процесса выбора метода формирования и реорганизации корпораций.
3.1 Обоснование применимости теории нечетких множеств при моделировании деятельности корпораций
3.2 Моделирование выбора метода создания и дальнейшего развития холдинга с использованием нечетких множеств
3.3 Моделирование рыночного механизма интеграции участников корпоративной структуры вертикального типа
3.4 Формирование методики создания и реорганизации холдинга
Глава 4. Применение организационноэкономического механизма формирования и реорганизации корпораций
4.1 Общая характеристика объекта исследования.
4.2 Использование нечеткой модели выбора стратегии реорганизации холдинга на примере корпорации Юг Руси
4.3 Реорганизация корпорации в агропромышленной сфере на примере корпорации Юг Руси.
Выводы
Заключение.
Список использованных источников


Партнерства товарищест ва Концентрация капитала и ресурсов в группе Повышение конкурентоспособности в связи с комбинированием ресурсов, знаний и т. Корпорации акционерные общества Максимальное обобщение капитала, мобилизация разрозненных ресурсов и сбережений. Юридическая независимость от рисков физических лиц и других акционеров. Ограниченная ответственность акционеров Неограниченность масштабов бизнеса, экономия издержек, эффект синергии Возможность организации профессионального многоуровневого менеджмента Возможность активного позиционирования на рынках, диверсификации деятельности Высоки издержки регистрации, реорганизации, организации работ с ценными бумагами Обособление интересов собственника и управляющих Угроза монополизации и утраты конкурентных преимуществ, бюрократизация управления. Законодател ьные ограничения и другие формы контроля. По мнению ряда специалистов в области корпоративного менеджмента, конкурентные преимущества корпорации, которые способствовали их широкому распространению, проявляются в следующем 2, с. Эти преимущества позволили корпорациям, несмотря на их относительную немногочисленность, сосредоточить в своих руках львиную долю оборота и доходов. В США в середине х годов корпорации составляли от общего числа фирм, которые сосредоточивали в своих руках около оборота. Средние доходы на одну фирму в корпорациях в раз превышали доходы индивидуальных владельцев и в раз доходы партнерств. Почти научных исследований в США субсидируют 0 крупнейших корпораций 8. Отрасль взаимных фондов в США располагает большими активами, чем банковская система около американцев являются участниками фондового рынка либо непосредственно, либо через взаимные фонды. Объединяющие факторы корпорации дополняются системой договорных соглашений между собой, а также с государством неформальными отношениями и интересами. Корпорации могут быть государственными как правило, контрольный пакет акций принадлежит государству и частными. Юридический статус корпорации определяет систему налогообложения их прибылей. Корпорации представляют собой эффективный инструмент внутриотраслевого и межотраслевого перелива капитала, являются, как правило, обществами с ограниченной ответственностью с акционерным капиталом и занимают господствующее положение в экономике развитых стран. В настоящее время в мире сложился своеобразный многоуровневый тип корпоративной экономики верхний уровень мощные транснациональные корпорации ТНК, средний корпорации национального масштаба ФПГ, холдинговые компании, концерны, синдикаты, ассоциации, нижний фундамент отдельные фирмы, предприятия, малый бизнес и т. При образовании корпораций доминирующую роль играют разные факторы. Так, в США при формировании корпорации решающую роль играет финансовый капитал. В Японии имеет место прямое органическое переплетение крупных компаний, основанное на взаимном владении акциями и наличии собственных финансовых, информационных, торговых, транспортных и иных организаций. В Южной Корее, а также Японии, Франции и др. Корпоратизация предприятий, понимаемая как их укрупнение и формирование групп, во всех странах Запада шла снизувверх и никогда не навязывалась государством. Более того, корпоратизация и образование любых групп таит в себе опасность монополизма, с которым там ведется борьба государством 9,0. В ведущих странах поощряется создание крупных и разветвленных корпораций им предоставляются большие налоговые льготы на прибыль, предлагаются в первую очередь подряды через действующую контрактную систему и приоритетное участие в государственных программах. Они освобождены от фискального налогообложения оборудования, сырья, материалов, поступающих в порядке технического содействия изза границы, и от двойного налогообложения товаров во внутрифирменном обороте. Для фирм, работающих на военный рынок, смягчается или полностью отменяется антимонопольное законодательство, а также предоставляются экспортные квоты и льготы. На рис. России, и их характеристика представлена в приложении А.