Мониторинг системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях перехода к рыночной экономике

• Автор: Мирзоалиев, Абдурашид Абдунабиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 176 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глаш I. Теоретикометодологические основы исследовании
социальнотрудовых отношении в условиях переходной экономики
1.1. Сущность и структура социальнотрудовых отношений в условиях переходной экономики
1.2. Необходимость и задачи непрерывного слежения процессов формирования н развития трудовых отношений
Глава II. Методические основы проведении мониторинга социальнотрудовых отношений СТО
2.1 Механизм мониторинга социальнотрудовых отношений
2.2. Основные направлення мониторинга СТО
а Мониторинг уровня жизни
б Мониторинг рынка труда
в Мониторинг социальной защищенности населения
Глава III. Основные направлении совершенствовании мониторинга СТО
3.1. Совершенствование системы показателей и организации мониторинга
3.2. Использование мониторинга в системе стратегии принятии управленческих решений
Заключение
Список использованной литературы


Особенность переходного периода состоит л сочетании неустойчивости экономической ситуации с отсутствием четкой идентификации сторон, участвующих в социальнотрудовых отношениях и неразвитостью самих социальнотрудовых отношений слой работодателей еще не сформирован и этот процесс идет очень медленно, интересы работников представляют нередко конфликтующие между собой профсоюзы, претендуют на представительство от имени работников Советы трудовых коллективов, забастовочные комитеты и т. Роль государства в этом процессе, хотя и определена законодательством, не имеет пока достаточно эффективных механизмов реализации. Социальнотрудовые отношения это объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни1. В тоже время, социальнотрудовые отношения, безусловно, субъектированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношении, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью. В течение долгого времени советская наука подчеркивала антагонистический и конфликтный характер социальнотрудовых отношений на Западе, что имело и имеет под собой определенные основания. В то же время сами западные ученые полагают, что многочисленные н продолжительные забастовки трудящихся в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры с диалектической точки зрения нормальное явление в процессе общественного развития. Государственное вмешательство в социальнотрудовые отношения в течение долгого периода однозначно трактовались как подавление классовой борьбы рабочего класса за свои права. В результате у наших людей сложился стереотип буржуазного государства и социальнотрудовых отношений, причем исключительно через призму классовой борьбы. Экономика труда и социалыютрудоиыс отношения. М., , стр. Характерной особенностью социальнотрудовых отношений в условиях рынка являются их подвижность и динамизм. Они отражают экономичное поведение людей получение прибыли в конкурентной борьбе предприниматель и необходимых материальных благ наемные работники. Достижение равновесия и стабильности в социальнотрудовых отношениях между их участниками субъектами главные задачи государства, которые осуществляют ее посредством законодательного регулирования и соблюдения принципов социальнотрудовых партнеров. Такой баланс интересов между партнерами в сфере производства и услуг находит свое воплощение в коллективных договорах соглашениях различного уровня или в индивидуальных трудовых контрактах договорах. Структура социальнотрудовых отношений достаточно сложная и включает разнообразные параметры, характеризующие систему построения действия и регулирования социальнотрудовых отношений. Классификация социальнотрудовых отношений по субъектам предусматривает их деление на индивидуальные, предусматривающие взаимодействие одного работника с работодателем, коллективные, когда работодатели и работники взаимодействуют между собой, исходя из данных предпосылок субъектами социальнотрудовых отношений являются наемный работник, работодатель, государство. Наемные работники это люди, заключившие трудовой договор контроль с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т. Защищают интересы наемных . Субъектами социальнотрудовых отношений могут быть лишь те работники, у которых есть коллективные или индивидуальные договоры с работодателями, и, следовательно, определенная правовая защита. Такие договоры могут носить письменную или устную форму. По в любом случае они определяют социальнотрудовые отношения между их участниками. Работодатель это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или много лиц. Работодатели обычно являются собственниками средств производства и представляют государственные и муниципальные предприятия, организации, товарищества, т. В социальнотрудовых отношениях работодателя представляет руководитель организации. Он действует без доверенности от имени организации, выражая его интересы. Государство как субъект социальнотрудовых отношений выступает в качестве собственника имущества и работодателя если это касается государственных предприятий. На уровне наемного работника система социальнотрудовых отношений обеспечивает организацию процесса трудовой деятельности.