Механизм формирования и развития корпоративных образований на региональном уровне с учетом глобализации мировой экономики

• Автор: Макаревич, Владимир Леонидович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 190 с. : ил.

Оглавление
Введение
1. Теоретические основы формирования корпоративных
образований в условиях глобализации IО
1.1. Сущность и виды корпоративных образований. Мировой и
российский опыт
1.2. Особенности формирования и развития корпораций на
современном этапе с учетом процессов глобализации
1.3. Влияние концентрации различных видов капитала на
эффективное функционирование современных корпоративных объединений
2. Исследование возможности формирования и развития
корпоративных образований в Нижегородском регионе
2.1. Анализ и предпосылки к формированию корпораций в
Нижегородском регионе
2.2. Исследование подходов к построению и разработка
комплексного механизма формирования и развития корпоративных образований
2.3. Влияние финансового механизма на развитие эффективных
корпоративных образований
2.4. Совершенствование организационной структуры в системе
управления корпорацией
3. Обоснование экономической эффективности функционирования корпоративных образований
3.1. Совершенствование методики определения экономической
эффективности функционирования корпораций
3.2. Оценка экономической эффективности корпоративных
образований с учетом реализации механизма их формирования и развития
Заключение
Список литературы


Корпорации имеют право продавать свои акции на открытом рынке. Корпорации могут быть закрытыми и открытыми, местными и иностранными, коммерческими и некоммерческими. В США выделяют три основных типа корпораций , которые представлены в таблице 1. Табл. Причины бурного развития корпораций коренились в том, что они оказались организационноправовым инструментом наиболее соответствовавшим нуждам динамично развивающейся американской экономики. Другой существенной причиной объединения стала конкурентная борьба. Корпорация оказалась исключительно удобной формой привлечения средств многочисленных инвесторов, располагавших скромными финансовыми возможностями и не имевших опыта управления предприятиями. Однако существует ряд противоречий, заложенных в самой природе корпоративного образования, например противоречия между высшими управленческими звеньями и сотрудниками более низкого уровня, принимающими оперативные решения, между управляющими органами корпорации и рядовыми держателями акций. Особое место в экономической жизни западных стран принадлежит предпринимательским частным корпорациям i i. Такие образования создаются для осуществления операций в сфере бизнеса, включая не только оптовую и розничную торговлю, но и материальное производство, добычу полезных ископаемых, банковское дело, страхование, транспорт и связь, иными словами, любые формы коммерческой или производственной деятельности, целыо которой является получение прибыли. Современные корпорации повсеместно выступают как двигатель и ускоритель инвестиционного и инновационного процесса. Таким образом, исходя из всего вышесказанного, в определение категории корпорация, с нашей точки зрения, должен входить ряд элементов, отражающих основную сущность, конкретизирующее основные цели и указывающее на отношение к масштабу. Нами предлагается следующее определение корпоративных образований корпорация, вне зависимости от размеров и доли на рынке, это объединение физических, юридических лиц и различных форм капиталов для извлечения экономической выгоды и осуществления социальнополезной деятельности. При этом главной обязанностью перед обществом является забота о поддержании собственной экономической жизнеспособности в качестве производителя товаров и услуг, нанимателя и создателя рабочих мест. Именно этим объясняется принцип социальной полезности, что особенно важно для России, где много градообразующих предприятий, от которых ждут непосредственного участия в решении проблем образования, транспорта, здравоохранения, отдыха, охраны окружающей среды. Исходя из анализа тенденций развития международного бизнеса можно сделать вывод, что малые и средние корпоративные образования при определенных условиях обладают не меньшим, а порой даже и большим, чем крупные корпорации, возможностями выйти за рамки национальных экономик и за короткое время превратиться в игроков глобального масштаба. Для бизнескорпораций главным является получение прибыли. В связи с этим, необходимость создания и эффективность корпоративных структур в производственной сфере рассматривается с позиций мобилизации капитала и направления его на цели расширенного воспроизводства и извлечения прибыли. Исходя из вышесказанного, корпоративное образование представляет собой открытую совокупность внутренних элементов, взаимодействующих между собой и внешними категориями. Это позволят представить корпорацию, и ее взаимосвязи в виде схемы, приведенной на рисунке 1. Государство 1 7 ПС1Ю. Т1НПС. Исследования. Ратработка . РГЛ0Т. Ле 1. Из данной схемы видно, что внутренняя и внешняя среда корпорации довольно сложна. Однако, эта схема в полном объеме характерна для крупных корпораций. Более мелкие корпорации имеют упрощенную структуру, в которой отсутствуют общекорпоративные подразделения, а направления деятельности только одно и включает единственное предприятие. Ч Маркетинг . Сервис На наш взгляд, корпорация становится формой хозяйствования крупного капитала тогда, когда предпринимательство вступает в стадию роста капиталозатрат.