Институционализация трудовых отношений

Институционализация трудовых отношений

Автор: Деменков, Сергей Анатольевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Кострома

Количество страниц: 126 с.

Артикул: 2831709

Автор: Деменков, Сергей Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Институционализация трудовых отношений  Институционализация трудовых отношений 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ
1.1. Инсппугы в системе основных структур общества
. Внутрифирменные институты трудовых отношений.
1.3. Инсппуциональная iiтрудовых опюшсний.
ГЛАВА II. ХАРАКТЕР ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА.
2.1. Специфика формирования постиндустриального общества в современной России 2.2. Инсппуциональная среда внутрифирменныхтрудовых отношений и
ее стабилизация
. Прогнозы институционального проектирования трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Инновации последних лет усложнили процесс приспособления работников к изменяющимся условиям, породили различные фобии страхи, связанные с исполнением новых функций, компьютерофобия и др. Сущность внутрифирменных трудовых отношений в трансформационной экономике характеризуется социальными переменами. Трудовая адаптация из молодежных по преимуществу проблемы, стала проблемой взрослых, к решению которой и фирмы да и общество в целом оказались не готовы. Определена специфика формирования постиндустриального общества в современной России. Постиндустриальная концепция не является законченной и жестко оппозиционной любым модификациям и усовершенствованиям. Данное обстоятельство делает возможным в качестве российской специфики сформулировать некий хозяйственный парадокс максимизации текущего потребления, совершенствующего человеческий потенциал нации. В посление годы технологический прогресс приводит к тому, что творческие возможности личности, се способности к генерированию творческих начал трудовых отношений формирует новый характер мотивов и стимулов. Аргументированы посылы изменения институциональной среды внутрифирменных трудовых отношений. К посылам отнесены следующие проблемы трудовых конфликтов, вопросы социальной защиты работников, проблемы информированности трудового коллектива, вопросы профессиональнодолжностного продвижения, вопросы культуры труда, демократизации производства и производственного самоуправления. Осуществлено прогнозирование институционального проектирования в системе трудовых отношений. Первое. Среди работников реального сектора экономики ожидание изменений в трудовых отношениях базируется на понимании необходимости решения социальных проблем труда. Второе. В организации трудовых отношений по сравнению с вопросами стимулирования и мотивации труда являются вопросы условий труда и трудовой адаптации. При этом каждая конкретная фирма может определять свою шкалу приоритетов, исходя из реальных запросов работников. Третье. Тормозом развития трудовых отношений является невнимание а зачастую игнорирование к проблемам социального развития и усиливающаяся монополизация власти со стороны административных аппаратов. Разрушение этой монополии, раскрепощение социальной энергии становятся ключевыми моментами институционального проектирования в системе трудовых отношений. На защиту выносится положение о том, что наиболее существенным препятствием на пути развития трудовых отношений является нерешенность вопроса о принципах и факторах возникновения, распространения, закрепления и смены институтов, трансформирующих рутинные трудовые операции в творческиноваторские. Теоретическая значимость работы заключается в обосновании необходимости учета особенностей институциональных воздействий на эффективность организации и развития трудовых отношений в период становления постиндустриального общества. Доказательство значимости теоретического осмысления воздействия социальноэкономических институтов на трансформацию трудовых отношений является посылом к постановке проблемы создания целостной концепции, отвечающей, с одной стороны, на вопросы о том, какова целесообразность выращивания институтов, а, с другой стороны, на вопросы распространения и закрепления институтов в организации трудовых отношении, имеющих в своей основе творческие начала. Практическая значимость исследования заключается в возможности субъектов трудовых отношений воспринимать окружающую их действительность как институциональную среду. Тем самым расценивать формальные институциональные нормы не только как ограничения, но и как стимулы для реализации трудовых отношений, как повод и возможность ощущать себя полноправным субъектом социальнодуховной жизни общества. Рассмотрение института не только в качестве фактора, но и в ракурсе факта социальноэкономической жизни делает возможным творческий подход в процессе реализации трудовых отношений. Апробация работы проводилась в ходе выступлений с докладами на международной научнопрактической конференции Социальноэкономические проблемы развития предприятий и регионов г. Пенза, , на ежегодных конференциях преподавателей и аспирантов КГУ им. КГУ им. Некрасова в гг.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.574, запросов: 128