Управление развитием интеллектуального потенциала в холдинговых компаниях

Управление развитием интеллектуального потенциала в холдинговых компаниях

Автор: Корякина, Елена Николаевна

Количество страниц: 170 с. ил.

Артикул: 2975777

Автор: Корякина, Елена Николаевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Стоимость: 250 руб.

Управление развитием интеллектуального потенциала в холдинговых компаниях  Управление развитием интеллектуального потенциала в холдинговых компаниях 

Оглавление
Введение.
Глава 1. Интеллектуальный потенциал холдинговых компаний как объект исследования
1.1. Понятие интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала в современных условиях
1.2. Особенности развития интеллектуального потенциала отечественных и зарубежных холдинговых компаний.
1.3. Развитие человеческого капитала в составе интеллектуального
капитала 2.
Глава 2. Совершенствование управления развитием человеческого капитала
как базовой составляющей интеллектуального капитала.
2.1. Формирование системы управления развитием человеческого капитала в
холдинговых компаниях
2.2Г Информационное обеспечение развития человеческого капитала в холдинговых компаниях
2.3. Совершенствование методов оценки эффективности развития человеческого капитала в холдинговых компаниях.
2.4. Механизмы повышения уровня социальной ответственности
холдинговых компаний.
Заключение.
Список использованных источников


Многие исследователи справедливо считают, что Россия способна приблизиться к передовым рубежам во многих высокотехнологичных сферах благодаря своим интеллектуальным ресурсам и курс на их эффективное использование может привести к восстановлению российской экономики и ускорению ее интеграции в мировое хозяйство. Именно развитие интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала должно стать движущей силой экономического возрождения страны. Учитывая это, многие отечественные экономисты Б. Леонтьев, А. Евдокимова, А. Козырев, Г. Азгальдов, Н. Карпова и др. Рассмотрение проблемы управления развитием интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала крупных холдинговых компаний является одним из приоритетных направлений повышения эффективности их деятельности. Успешное решение данной проблемы возможно при условии максимально полного представления о сущности и основных характеристиках интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала. Необходимо, прежде всего, обобщить и уточнить понятийнокатегориальный аппарат, существующий в современной теории и практике. Вопросами изучения сущности нематериальных ресурсов занимались такие зарубежные исследователи, как П. Друкер, Т. Стюарт, К. Свейби, Г. Беккер, И. Росс, Э. Брукинг, С. М. Дэвис, Л. Эдвинссон, М. Фридман и др. Каждый автор поразному трактовал данные ресурсы, используя для их обозначения термины интеллектуальный капитал, профессиональный интеллект, капитал знаний, невидимые активы. Большинство исследователей полагает, что источником формирования неосязаемых ресурсов является результат интеллектуальной деятельности. При этом часть из них для отображения любых нематериальных ресурсов употребляют термин интеллектуальная собственность. У другой части исследователей нематериальные активы включают несколько составляющих помимо интеллектуальной собственности. В России, при всей важности и актуальности проблемы управления интеллектуальными ресурсами организации, круг исследователей по данному вопросу пока не столь широк. Можно выделить работы Климова С. М, Мильнера. Б.З. Гапоненко АЛ. Наиболее спорными, на наш взгляд, являются трактовка и различие понятий интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала. Как показал анализ, исследование проблем интеллектуального потенциала в современной экономической литературе содержит еще много резервов. Это обусловлено тем, что в современных публикациях и дискуссиях эта категория в понятийном и содержательном плане четко не выделена, что нередко приводит к методологической путанице и практической недостаточности. В целом, проблема интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала остается еще не до конца раскрытой, что затрудняет решение вопросов развития и оценки интеллектуального потенциала компаний. Общепринятой и строго кодифицированной терминологии по вопросам управления развитием интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала не существует. Исследование взаимосвязи данных терминов понятий представляется целесообразным через раскрытие следующих парных категорий потенциал капитал, интеллектуальный потенциал интеллектуальный капитал, человеческий потенциал человеческий капитал. Понятия потенциал и капитал различаются и по сути, и по формам использования. Понятие потенциал от латинского рселНа сила означает . Потенциальный значит существующий в потенции, то есть скрытый, не проявляющийся, возможный. Понятие капитал от. НаНБ главный, как. То есть капитал это реализованный осуществленный потенциал, способный самовозрастать и приносить ее владельцу доход. Другими словами, капитал это форма капитализации потенциала. Независимо от того, какая сущность выступает в качестве потенциала природные ресурсы, человек, знания интеллект, финансы, инвестиции, национальное богатство и т. С позиций классических экономических теорий категория капитал характеризуется следующими основными признаками материальная форма существования оценка с помощью преимущественно стоимостных показателей возрастает в процессе кругооборота и оборота подвергается физической амортизации износу. Словарь иностранных слов М. Русский язык, . С. 4. Новый иллюстрированный энциклопедический словарь М. Большая Российская энциклопедия, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

04.07.2017

Лето - пора делать собственную диссертацию!

Здравствуйте! Дорогие коллеги, предлагаем Вам объединить отдых и научные исследования. К примеру Вы можете приобрести на нашем сайте 15 ...

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.505, запросов: 126