Управление развитием социально-трудовых отношений в системе таможенных органов Российской Федерации

• Автор: Богомолова, Анастасия Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 179 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЕ И СПЕЦИФИКА ИХ РАЗВИТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Специфика формирования социальнотрудовых отношений в Таможенной службе РФ
1.2. Использование теории занятости и оплаты труды в деятельности государства по развитию социальнотрудовых отношении в системе государственной службы и
1.3. Развитие социальнотрудовых отношений в системе таможенной службы на
современном этапе
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СИСТЕМЕ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
2.1. Особенности организации оплаты труда работников таможенной службы
2.2. Стимулирование труда таможенных работников
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ.
3.1. Формирование кадровой стратегии в системе таможенных органов
3.2. Совершенствование организации и оплаты труда в системе таможенных органов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Комплексность системы таможенных органов подчеркивает характеризует многообразие элементов, действия которых направлены на достижение общей конкретной цели и взаимной заинтересованности в дальнейшем развитии системы. Адаптативность любой системы характеризует возможность устойчивого и стабильного функционирования системы при изменении параметров внешней среды. Динамичность системы свидетельствует о том, что выходные параметры в определенный момент времени определяются характером входящих воздействий в прошлом и настоящем. Детерминированность системы предполагает возможность се функционирования в будущем. Специфические системные признаки таможенных органов характеризуют высокую степень ее обособленности в институциональной системе государства и специфические особенности воспроизводства рабочей силы в системе таможенных органов и государственной службы. Процесс их формирования и функционирования на уровне Таможенной службы имеют как общие черты, так и особенности. Трактовка социальнотрудовых отношений достаточно разнообразна. Под социальнотрудовыми отношениями понимается на наш взгляд отношения между трудом и капиталом, наемным трудом работника и работодателем, которые формируются в определенной среде, то есть под воздействием определенных экономических и социальных факторов. .. Волгиным, который считает, что трудовые отношения без социальной составляющей не могут существовать в чистом виде, поскольку они складываются в условиях социальных противоречий как антагонистического, так и неантагонистического характера, социальных конфликтов1. Рассмотрение социальных и трудовых отношений во взаимосвязи и взаимозависимости как единой системы позволяет выявить не только воздействие социальных факторов на формирование трудовых отношений, но и выявить специфику трудовых отношений в различных отраслях народного хозяйства, в том числе и в системе государственной службы РФ. С другой стороны анализ развития социальнотрудовых отношений на уровне такого важного института, каким является Таможенная система, позволяет выявить их воздействие на экономику и использовать в качестве позитивного фактора экономического роста на федеральном и региональном уровне. Экономика труда. Социальнотрудовые отношения. Под ред. Н.А. Волгина и Ю. Т. Ожегова. Формирование социальнотрудовых отношений в любой отрасли народного хозяйства, в том числе в системе государственной службы РФ, составной частью которой является таможенная служба, складывается под воздействием как общих, так и специфичных социальноэкономических факторов и тенденций общественного развития. К общим социальноэкономическим факторам следует отнести на наш взгляд трансформацию экономических систем при вступлении в фазу постиндустриального развития общества и выделение личного фактора в качестве приоритетного развития факторов производства ориентация на накопление и совершенствование человеческого капитала формирование высоко интеллектуального трудового потенциала, как необходимого условия дальнейшего экономического и социального прогресса общества развитие страны и растущая востребованность населением услуг управленческих и услуг, оказываемых в системе государственной службы, как важнейшей сферы социальных услуг изменение на мировом рынка труда в отдельных странах иод воздействием глобализации и социализации экономических процессов возрастание доли женского труда в структуре труда вообще и интеллектуального труда в частности, что существенно влияет на направления и формы стимулирования труда в системе государственной и таможенной службы. К специфическим социальноэкономическим факторам следует отнести следующие современные тенденции в развитии государственной службы и специфика труда в системе таможенной службы перемены в управлении трудом при переходе к рыночным условиям хозяйствования. Анализ общих социальноэкономических факторов, воздействующих на развитие социальнотрудовых отношений в сфере таможенной службы показывает, что среди них важное значение имеет в настоящее время развитие сектора услуг в экономике промышленно развитых стран. Глобализация оказывает влияние на рост товарооборота.