Экономический аспект управления человеческим капиталом в потребительской кооперации

• Автор: Лазарева, Юлия Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 185 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Человеческий капитал сущность, элементы и виды
1. 2. Особенности человеческого капитала как объекта управления
1. 3. Методические подходы к оценке человеческого капитала.
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
2.1. Тенденции развития социальноэкономической деятельности организаций потребительской кооперации.
2.2. Исследование динамики и структуры человеческого капитала в организациях потребительской кооперации отдельных областей центрального федерального округа.
2.3. Оценка эффективности использования человеческого капитала в организациях
потребительской кооперации.
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
3.1. Формирование политики управления человеческим капиталом в организациях потребительской кооперации
3.2. Пути совершенствования сферы образования для подготовки специалистов организаций потребительской кооперации
3.3. Моделирование процесса подбора квалифицированных кадров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ.
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Исходя из этого, мы предлагаем рассматривать человеческий капитал в широком и узком смысле. В широком смысле человеческий капитал представляет собой суммарный показатель качественных характеристик трудовых ресурсов и способности людей к трудовой деятельности, т. В узком смысле запас знаний, умений, навыков, опыта, которые накапливаются и используются в течение всей жизни человека. Обобщая выше изложенное, отметим, что человеческий капитал многообразен с присущими ему особенностями формируется конкретным человеком под воздействием внешних субъектов семья, общество, не отделим от индивидуума и имеет свойство отчуждаться в форме продуктов умственного и физического труда способности к умственному и физическому труду, знания, здоровье, опыт накапливается в течение активной жизни и выступают как потенциал, который требует своего сохранения и воспроизводства. Наряду с категорией человеческий капитал в экономической литературе используются понятия человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал, интеллектуальный потенциал. Наиболее широким является понятие человеческие ресурсы, которые определяются общим количеством населения и его качественными характеристиками , с. Частью человеческих ресурсов являются трудовые ресурсы на макроуровне экономически активное население. Составляющими являются, прежде всего, человек с его природными способностями и приобретенные профессиональные знания, опыт, навыки , с. Если категория трудовые ресурсы предполагает участие человека в процессе производства, то трудовой потенциал человека определяет возможности его участия в экономической деятельности. Основными его компонентами являются здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, профессионализм. Более узким является понятие человеческого капитала, отражающее качества, которые могут стать источниками доходов для человека, предприятия и государства 8, с. Человеческий капитал является понятием более узким, чем понятие трудовые ресурсы. Он представляет собой часть трудовых ресурсов в форме знаний, навыков, умений, опыта, способности приносить доход. Согласно определению, данному в Современном экономическом словаре 0, с. Чем выше такой капитал, тем обычно больше трудовые возможности работников, их трудовая отдача, производительность и качество труда. По сути, эти две формулировки близки к определению человеческого капитала. Наряду с выше приведенными категориями в литературе встречается понятие Экономический человек это понятие о человеке, как о рационально мыслящем субъекте, строящем свои планы и действия, исходя из принципа получения максимальной выгоды 0, с. Экономический человек, по мнению . Он рассматривает яркую индивидуальность, как материальную клеточку новой главной формы богатства нации, у которой ежедневный продукт ее деятельности инновационное решение , с. Таким образом, мы считаем, что человеческий капитал это такой запас навыков, знаний, способностей, которым обладает каждый человек и целесообразно им используется в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствует росту производительности труда и производства, что закономерно приводит к росту заработков доходов работника и порождает в дальнейшем мотивации инвестиций, которые могут быть направлены на образование, здоровье, накопление профессионального опыта, личных связей, овладение массивами информации. Человеческий капитал можно классифицировать по ряду признаков. Например, Г. Беккер в работе Человеческий капитал вводит понятие специального человеческого капитала, который в отличие от общего человеческого капитала включает знания и навыки, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той организации, где они были получены 8, с. Обобщая вышеизложенное, мы предлагаем следующую классификацию человеческого капитала. В качестве признаков классификации человеческого капитала мы выделяем уровень образования, элементы затрат, направления использования, социальная принадлежность, отраслевая принадлежность рис.