Экономический механизм корпоративного управления

Экономический механизм корпоративного управления

Автор: Кавыршина, Ольга Александровна

Год защиты: 2006

Место защиты: Воронеж

Количество страниц: 223 с. ил.

Артикул: 2901895

Автор: Кавыршина, Ольга Александровна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Экономический механизм корпоративного управления  Экономический механизм корпоративного управления 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
МЕХАНИЗМА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Сущность и модели корпоративного управления
1.2 Понятие экономического механизма корпоративного управления
1.3 Принципы и закономерности формирования экономического механизма корпоративного управления
2 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
2.1 Методика анализа экономического механизма корпоративного
управления
2.2 Анализ экономического механизма корпоративного управления на предприятиях
2.3 Аналитическая оценка структуры собственности предприятия в системе экономического механизма корпоративного управления
3 РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
3.1 Методический подход к повышению стоимости предприятия ИЗ
3.2 Алгоритм разработки дивидендной политики в процессе корпоративного управления
3.3 Процесс формирования системы мотивации членов совета директоров и исполнительной дирекции акционерного предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Сущность данных принципов сводится к максимальной открытости и справедливости процесса корпоративного управления, обеспечивающим равные условия доступа к релевантной информации для всех участников этого процесса. Таблица 1. Принцип справедливости предполагаег равное отношение ко всем владельцам акции, включая мелких и иностранных акционеров, а также защиту их нрав 1 Акционеры утверждают на общем собрании внесение изменений в устав и внутренние документы компании выпуск дополнительных акций увеличение капитала, связанное с отказом акционеров от преимущественного права заключение сделок, которые, по сути, ведут к продаже компании слияние и поглощение распределение прибыли выбор аудитора. Акционеру предоставляется возможность голосовать лично или через представителя. Общее собрание проводится в доступном для акционеров месте. На общем собрании присутствуют должностные лица предприятия. Акционерное общество обеспечивает акционера информацией, необходимой для реализации права голоса. Иностранные инвесторы надлежащим образом проинформированы о проведении общего собрания. Все акционерысобственники акций одного вида имеют одинаковые права голоса независимо от размера пакета акций, местонахождения акционера или других условий. Обеспечивается акционеру осуществление права голоса по принципу одна акция один голос. Принцип ответственности признание установленных законом прав заинтересованных лиц н поощрение сотрудничества между предприятием и всеми заинтересованными лицами 1 Предприятия должны соблюдать законы и этические нормы общества. Продолжение таблицы 1. Принцип прозрачности подразумеваег своевременное раскрытие достоверной информации обо всех существенных аспектах функционирования предприятия 1Функции и компетенция каждого органа предприятия четко определены и зафиксированы в письменной форме. Информация предосгавляегся с использованием современных электронных средств коммуникации факсимильная связь, электронная почта, Интернет. Акционерное общество должно иметь сайт в Интернете 3Поддержание постоянной связи с акционерами, обеспечивая их всей необходимой информацией и документацией. Ежсгодное проведение аудиторских проверок. Принятие международных стандартов бухгалтерского учета. Принцип подотчетности совет директоров должен обеспечивать стратегическое руководство бизнеса, эффективный контроль над работой менеджеров и обязан отчитываться перед акционерами и всей компанией 1Акционсры избирают членов совета директоров. Совст директоров действует на основании всей необходимой информации, наилучшим образом обеспечивая интересы организации и акционеров. В составе совета должно быть достаточное количество независимых директоров. В составе совета директоров могут быть созданы временные и постоянные комитегы. Регулярность проведения собраний совета директоров каждые 6 недель. Размер вознаграждений и политика выплаты должны раскрываться в годовом отчете. Рисунок 1. Все эти направления находят выражение в принятой модели корпоративного управления. Так или иначе проблема корпоративного управления и использование той или иной се модели затрагивалась многими исследователями. А. Берли и Г. Минза. В своей книге Современная корпорация и частная собственность г они впервые детально изучили проблему отделения контроля от собственности и сформулировали классический вопрос управления Как структурировать организацию и регулировать ее деятельность, чтобы достичь поставленных корпоративных целей Международный опыт формирования моделей корпоративного управления не однороден. В каждой стране структура управления предприятиями имеет определенные характеристики и составляющие элементы, которые отличают ее от структур других стран. Вместе с тем многие факторы корпоративного управления оказывают схожее влияние на систему корпоративного управления, которая представляет собой, по мнению большинства авторов ,,,,4,9 организационную модель, с помощью которой акционерное общество должно представлять и защищать интересы своих акционеров. Это обстоятельства и позволяют оперировать понятием модели корпоративного управления, включающей определенный набор компонентов. Рисунок 1. Це.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.499, запросов: 128