Направления реформирования инфраструктуры регионального рынка труда сельского хозяйства : на материалах Омской области

• Автор: Самсонова, Юлия Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 192 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Состояние регионального рынка труда сельского хозяйства и его инфраструктуры.
1.1. Экономическая сущность и региональная специфика рынка труда сельского хозяйства.
1.2. Формирование регионального рынка труда сельского хозяйства и
его инфраструктуры
1.3 Показатели эффективности функционирования институтов инфраструктуры рынка труда.
Глава 2. Институты инфраструктуры рынка труда сельского хозяйства Омской области.
2.1. Экономические и социальные условия функционирования инфраструктуры рынка труда сельского хозяйства Омской области
2.2. Функционирование институтов инфраструктуры рынка труда сельского хозяйства Омской области
2.3. Трансформация кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
Глава 3. Совершенствование рынка труда сельского хозяйства в условиях развития рыночных отношений
3.1. Основные направления реформирования инфраструктуры рынка труда сельского хозяйства Омской области.
3.2. Основные направления функционального совершенствования инфраструктуры рынка труда сельского хозяйства Омской области.
3.3. Государственная поддержка реформирования рынка труда сельского хозяйства Омской области.
Заключение
Библиографический список
Приложение
Введение
Актуальность


Трудовые ресурсы характеризуются такими свойствами, как обезличенность и потенциальность. А отсюда и известное выражение трудовой потенциал , с. .. Белокопытова о том, что у нас . Опускаясь же на уровень первичного, трудового коллектива организации, предприятия, производства употребляют уже термины работники, трудящиеся, члены трудового коллектива и трудовой потенциал 4, с. Многие ученые , ,, 4 считают, что в настоящее время существует настоятельная необходимость введения в научный и практический оборот категории, которая полнее отражала бы существо явления, характеризуя его с количественной, качественной и результативной сторон. Категория трудовой потенциал, аккумулируя в себе характеристики трудовых ресурсов, рабочей силы, личного фактора производства, может служить этим целям. В современном экономическом словаре, вобравшем в себя обобщения научных представлений последних лет, понятие трудовой потенциал страны, региона, предприятия раскрывается как располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессиональнообразовательным уровнем, другими качественными характеристиками , с. Уместно привести еще одно уточнение Более широким понятием, по сравненшо с рабочей силой и трудовыми ресурсами, является трудовой потенциал, характеризующий возможное количество и качество труда 7, с. А рабочая сила это та часть трудового потенциала, которая непосредственно участвует в общественном производстве. Таким образом, отождествление трудового потенциала с трудовыми ресурсами или рабочей силой основано на наличии двойственной смысловой нагрузки, которую несет в себе термин потенциал лат. Это и определило существование двух основных подходов к рассмотрению трудового потенциала работника с одной стороны, как использующуюся в процессе труда рабочую силу человека, а с другой как трудовой ресурс, возможности личности, которые могут быть применены при определенных обстоятельствах. Данное толкование согласуется с позицией Н. И. Шаталовой. Она пишет Трудовой потенциал работника. Нам импонирует вышеприведенное высказывание. Б настоящее время возможно употребление близких терминов трудовые ресурсы и трудовой потенциал, но с разными оттенками. Следует отметить, что зарубежные экономисты вопреки рекомендациям МОТ термин трудовые ресурсы спокойно и широко применяют на уровне производства и хозяйственной деятельности предприятия 2, с. При этом количественные показатели находят отражение в статистических данных и фактически идентичны трудовым ресурсам. Количественно трудовой потенциал определяется прежде всего численностью трудовых ресурсов трудоспособного активного населения и характеризуется величиной рабочего времени, которое может и должно быть отработано на предприятии, в отрасли, в регионе. При определении качественной характеристики трудового потенциала говорят о четырех основных составляющих физической, интеллектуальной, социальной и адаптационной. Физическая составляющая характеризуется физическими возможностями человека, состоянием здоровья человека и его работоспособностью, которые в свою очередь определяются многими факторами. Важнейшими из них являются уровень жизни, состояние здравоохранения, условия труда на производстве и состояние внешней среды. Интеллектуальная составляющая это уровень профессиональноквалификационного образования в регионе. Социальнопотребностная характеристика цели человека и его потребности, мотивы адаптационная активность, мобильность, образность мышления, реакция. Ясно, что количественная ступень трудового потенциала поддается точному измерению, а качественная довольно приблизительном. Итак, трудовой потенциал с количественной стороны выражает возможности по привлечению к участию в труде определенной части населения, а с качественной возможности реализации в производстве всех личных качеств и особенностей, формируемых у населения социальноэкономическими и политическими отношениями, системой подготовки и повышения квалификации кадров.