Механизм совершенствования организационного поведения предпринимательских структур

• Автор: Харламова, Татьяна Львовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 150 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Современные принципы организации эффективного предпринимател ьства
1.1. Теоретические основы исследования поведения хозяйствующих субъектов в предпринимательской среде
1.2. Инструмент согласования целей хозяйствующих субъектов в системе предпринимательства
1.3. Сравнительный анализ основных моделей мотивации и принципы их практического применения
Глава 2. Анализ использования труда работников коммерческих подразделений
2.1. Базовая характеристика работы исследуемых предприятий
2.2. Сравнительный анализ систем мотивации, применяемых средними и малыми предприятиями
2.3. Определение взаимосвязи между мотивами и поведением работников
Глава 3. Построение модели повышения эффективности
предпринимательской деятельности на современном предприятии
3.1. Определение критериев эффективности предпринимательской деятельности
3.2. Направления совершенствования системы удовлетворения мотивов работников коммерческих подразделений
3.3. Оценка разработанных предложений по повышению эффективности коммерческих подразделений
Заключение
Литература


Структура работы обусловлена ее целями, задачами, логикой исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Материалы изложены на 0 страницах, работа содержит таблиц и рисунков. Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, определены цели, задачи, объект, предмет исследования и степень разработанности проблемы, обозначена теоретическая и практическая значимость, раскрыта новизна полученных результатов. В первой главе рассмотрены принципы организации предпринимательства, проведен сравнительный анализ инструментов и моделей, обеспечивающих эффективную предпринимательскую деятельность. Во второй главе проанализировано организационное поведение коммерческих подразделений производственных предприятий и предприятийпосредников, выявлены общие черты в их работе. Это позволило определить направления построения эффективной системы реализации посредством использования мотивации персонала. На основе этого уточнен критерий эффективности, позволяющий оценить разработанные предложения. В заключении обобщены результаты диссертационного исследования, сформулированы выводы и предложения теоретического и практического характера. Глава 1. Анализ отечественной и зарубежной экономической литературы проводился нами с целью исследования теоретических положений различных экономических школ, которые должны быть систематизированы и положены в основу трансформации процесса мотивации и стимулирования в условиях глобализации. С важнейшим направлением здесь связывают следующие основополагающие теории. Классическая теория рассматривает формирование мотивации и стимулирования труда в условиях свободной конкуренции, господства рационалистического индивидуализма, стремления к равновесию на основе действия принципа невидимой руки рынка и полной занятости. Основой мотивации работников, как производителей, является собственный интерес, стремление к получению материального вознаграждения. Классическая экономическая теория и ее модификация неоклассическая теория объясняют различные формы поведения людей посредством единой абстрактной модели выбора в ситуации ограничения ресурсов, исходя из принципа естественного поведения индивида и правила невидимой руки рынка. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения СПб. Петроком, . С. 6. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 2. М. Прогресс, . С. 0. В маржиналистской теории важную роль в моделировании системы мотивации работника играют следующие положения стремление к наибольшей полезности, минимизация напряжения и издержек, неизменность во времени системы индивидуальных предпочтений, способность к сопоставлению целей со средствами их достижения, на основе которых осуществляется оптимальный выбор, обладание полной информацией, позволяющей мгновенно реагировать на изменения внешних условий. Таким образом, работник рассматривается с позиции потребителя. Согласно кейнсианской теории, на формирование мотивации работников оказывает влияние неоптимальное состояние рынка труда, наличие вынужденной безработицы фрикционной и структурной. Занятость определяется темпами развития производства, интенсивностью инвестиционного потока. Активную позицию в стимулировании работников к труду, наряду с фирмами, занимает государство, осуществляя расширение государственных инвестиций, используя механизмы бюджетной и кредитноденежной политики. В теории человеческого капитала мотивация признается главным элементом, обеспечивающим непрерывность процесса его воспроизводства формирование, накопление, использование, восполнение, инвестирование. Работник является потребителем и производителем материальных благ и услуг. Чемберлин Э. Теория монополистической конкуренции Реорганизация теории стоимости. М. Экономика, . С. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М. Прогресс, . С. 8. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М. Прогресс, . С. 8. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. СПб. Петроком, . С. 6.