Корпоративное управление организационным развитием наукоемкой компании

Корпоративное управление организационным развитием наукоемкой компании

Автор: Быков, Александр Викторович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 142 с. ил.

Артикул: 3010525

Автор: Быков, Александр Викторович

Стоимость: 250 руб.

Корпоративное управление организационным развитием наукоемкой компании  Корпоративное управление организационным развитием наукоемкой компании 

Содержание
Введение
I Анализ тенденций и проблемы корпоративного организационного развития
1.1. Тенденции организационного развития корпораций.
1.2. Типы наукоемких предприятий и организационная эффективность деятельности
1.3. Анализ проблем организационного развития наукоемких компаний
2. Теоретические и концептуальные положения управления организационным развитием компании.
2.1. Методические основы управления организационным развитием наукоемких предприятий.
2.2 Критерии и принципы организационного развития наукоемкой компании.
2.3. Концептуальные положения управления организационным развитием наукоемкой компании на основе корпоративных кластеров.
2.4. Методика кластеризации предприятий по продуктовым группам.
3 Организационнометодическое и информационное обеспечение процессов развития наукоемкой компании.
3.1. Интеграционные процессы и их организационное сопровождение в период развития компании.
3.2 Методические основы информационного развития компании.
3.3 Мотивационный механизм корпоративной интеграции.
3.4 Моделирование экономического роста с учетом потребностей развития.
Заключение
Литература


Как правило, диверсифицированные корпорации строятся на основе нескольких базовых технологий и характеризуются очень широким спектром выпускаемой продукции. Большинство из них использует дивизиональную структуру и представляют собой автономные многоотраслевые комплексы совместно управляемых территориальных отделений дивизионов, построенных, как правило, по принципу вертикальной интеграции с замкнутым циклом производства конечного продукта. По мере развития общественного производства, повышения уровня жизни, формирования разнообразных потребностей и перехода работников к иным внутренним ценностным установкам корпорация меняла привычные формы и совсршенствоваа свою внутреннюю структуру. Только во второй половине XX в. Первый из них, западными исследователями обычно характеризуется терминами постфордизм или этан гибкой специализации, отходом от установки па массовое производство. Второй этап пришелся на е и начало х годов и характеризовался, прежде всего, формированием децентрализованных и деиерархизированных систем управления, осуществлявших передачу права на принятие решений па максимально низкий уровень, что отвечало возросшему творческому потенциалу работников. Эта трансформация как и предыдущая еще не затрагивала глубинных, сущностных форм корпоративной организации. Третий этап е первая половина х годов фактически завершает историю классической индустриальной корпорации. Наиболее значимые корпорации современного поколения по мировому рейтингу представлены в приложении 1. Она во все большей степени становится антиисрархической, а значит и гибкой, структурой. Эволюция индустриальной корпорации на протяжении многих десятилетий демонстрировала свою конкурентоспособность и была движителем ведущих западных экономик. Так, развитие более современных е форм обеспечивала изменение структуры общественного производства. Если в г. США было занято до ,7 совокупной рабочей силы и производилось около ,5 ВИП, то к г. В афарном секторе к этому времени было занято около 4 трудоспособного населения, тогда как в г. В отличие от классических индустриальных корпораций в рыночной экономике, в цстггрализоваипых экономиках в г. В этом плане заводы Германии той поры, увеличивавшие объемы производства вооружений вплоть до июля г. Советского Союза в е годы или конгломерат поддерживаемых государством компаний, заложивший в начале х годов основы японской компьютерной индустрии, явления одного порядка. Правительства предоставляли им уникальные условия от поставки дешевой рабочей силы из концлагерей до неофаииченного финансирования закрытых городов или льготного безлимитного кредитования ради обеспечения собственных интересов продолжения войны, поддержания паритега в сфере вооружений или завоевания мирового рынка электротехнических товаров. В совсгской экономике это выразилось в высокой степени монополизации к концу х годов около наименований продукции производились на нескольких предприятиях, доля заводов и фабрик с численностью занятых, превышающей 1 тыс. В азиатских странах названная тенденция воплотилась в быстром развитии машиностроения и электроники, ориентированных на экспорт. В СССР они обеспечивались государственными дотациями и крайне низкой оплатой труда в условиях неконвертируемости рубля, странах ЮВА крайне дешевой рабочей силой даже в Южной Корее в начале х гг. Японии протекционистской таможенной политикой в среднем, уровень цен в стране был выше американского в начале х гг. Например, в Японии цен в сельском хозяйстве регулируется государством, 34 доходов фермеров составляют государственные субсидии, а производительность в аграрном секторе не превышает американской. На Тайване в начале х годов норма накопления составляла , Гонконге , Малайзии, Таиланде и Южной Корее , Индонезии , Сингапуре , Китае ВНП, тогда как в развитых рыночных экономиках не превышала . При этом, в азиатских странах в е годы, доля активного населения, занятого в промышленности, выросла с до , а средняя продолжительность рабочего времени достигла 2,5 тыс.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.885, запросов: 128