Конструирование системы оплаты труда структурного подразделения филиала ОАО РЖД

Конструирование системы оплаты труда структурного подразделения филиала ОАО РЖД

Автор: Гришаева, Юлия Игоревна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Новосибирск

Количество страниц: 153 с. ил.

Артикул: 2936725

Автор: Гришаева, Юлия Игоревна

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение.
Глава 1. Реформирование заработной платы накануне рыночной реформы в России.
1.1. Специфические особенности заработной платы в материальном производстве на железнодорожном транспорте.
1.2 Результаты социально экономической деятельности железных дорог в условиях изменения формы собственности
1.3 Социальнокадровые проблемы транспортных подразделений
Глава 2. Методика проведения исследований по оплате труда.
2.1. Экономическая необходимость исследования совершенствования оплаты труда работников.
2.2 Факторный метод определения потребности в исследовании уровня оплаты труда
2.3 Теоретический анализ по результатам исследования
2.4 Расчет и измерение статистических характеристик.
Глава 3. Совершенствование оплаты труда работников транспортного структурного подразделения
3.1 Оценка трудового потенциала.
3.2 Основные направления и цели совершенствования заработной платы.
3.2.1 Условия оплаты труда работников путевой машинной станции на основе разрядной сетки
3.3 Построение структуры заработной платы работников с сезонным
характером работ.
Заключение.
Список используемых источников


Но при восьмиразрядной тарифной сетке различные отрасли занимали на ней соответствующий блок разрядов. Такой переход предопределял весьма существенную унификацию системы ставок по отраслевым признакам, причем унификацию единовременную, требующую больших средств, и поэтому, естественно, можно было предложить и на перспективу пример ж. Переходя от принципа относительного увеличения ставок в зависимости от условий труда к абсолютной надбавке, обеспечивался сравнительно больший прирост тарифной части заработка у рабочих начальных разрядов. Тем самым появилась реальная возможность отказаться от заниженных норм выработки, необоснованных систем оплаты, завышения размеров премий, завышения разрядов и других методов, с помощью которых предприятия вынуждены подтягивать уровень заработной платы рабочих на тех участках, где наиболее остро ощущаются последствия дефицита кадров. К тому же применение абсолютных надбавок за условия труда как самостоятельного элемента тарифной системы открыло большие возможности для применения единой тарифной сетки, отражающей, прежде всего различия в сложности выполняемых работ. Тогда именно на тариф стали начисляться все выплаты, связанные с другими факторами дифференциации заработной платы 3,,. Правомерно был поставлен вопрос о дифференциации тарифных ставок не по принципу формы оплаты, а исходя из уровня нормирования труда, так как именно он определяет, прежде всего, степень напряженности и особенно соответствие его общественно необходимому уровню интенсивности. На повестку дня была поставлена задача разработки механизма оценки степени напряженности норм, который позволял достаточно объективно ранжировать работы по уровню напряженности, обеспечивая тем самым равные условия оплаты за равнонапряженный труд. В перспективе на этой основе можно было бы ввести две группы тарифных ставок вопервых, для работ, нормируемых по технически обоснованным нормам, в том числе в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми нормативами трудовых затрат и во вторых нормируемых по опытностатистическим нормам или не нормируемых вовсе ,,,. Для работ первой группы с учетом степени напряженности норм целесообразно применялись повышенные до расценки. Расценки, повышенные в меру прогрессивности норм перспективная форма стимулирования их внедрения с учетом внедрения новой техники, технологии и научной организации труда. После осуществления централизованных мероприятий по введению новых тарифных условий основное внимание должно было направлено на поддержание прогрессивности норм путем своевременного обновления. При этом в целях создания экономических предпосылок для проведения этой работы можно было сохранять за предприятиями право при введении норм, рассчитанных по прогрессивным межотраслевым и отраслевым нормативам, использовать расценки, повышенные до , а в ряде отраслей и до . В дальнейшем основной, видимо, целесообразностью было периодически пересматривать нормы в соответствии с планами по снижению трудоемкости и росту производительности труда ежегодно, как правило, в начале года проводить оценку напряженности действующих норм на основе аттестации каждого рабочего места и определения соответствия норм проектной трудоемкости продукции технически обоснованным нормативам трудовых затрат. Анализируя особенности организации и дифференциации заработной платы в е годы, нельзя не отметить таких важных ее аспектов, как несоответствие в соотношениях уровней оплаты основных категорий работников прежде всего рабочих и ИТР, а также определенная необоснованность межотраслевых соотношений в уровнях заработной платы на аналогичных работах и у работников одинаковой квалификации. Выравнивание доходов по труду различных социальных групп трудящихся, а точнее сказать уравниловка являясь следствием изменений в содержании труда одна из закономерностей развития социалистической экономики и образа жизни. Однако если рассматривать динамику оплаты труда внутри этих групп с позиций выполнения заработной платой стимулирующей роли, то далеко не всякая нивелировка доходов являлась оправданной.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.487, запросов: 128