Занятость в сфере малого предпринимательства и механизмы ее стимулирования

• Автор: Намитулина, Анжела Захитовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА I. Теоретические основы формировании и регулирования занятости.
1.1. Занятость как социальноэкономическая категория
1.2.0собенности формирования занятости и ее основные
показатели
1.3. Структура и динамика занятости в сфере малого
предпринимательства региона.
ГЛАВА II. Формирование и развитие механизмов стимулирования занятости в сфере малого предпринимательства региона
.1. Влияние социальноэкономических факторов на стимулирование и регулирование занятости в сфере малого предпринимательства региона. И.2.Механизмы стимулирования и регулирования занятости в сфере
малого предпринимательства
Заключение
Список литературы


К настоящему моменту в большинстве экономически развитых стран мира существенно изменилось место наемного работника в экономической системе общества, его роль, облик, профессиональноквалификационный статус. Реализация принципов трипартизма позволяет рассматривать работодателя и наемного работника как равноправных участников рынка труда, что было совершенно немыслимо во времена А. Смита или К. Маркса. Социальная политика учебник Под общ. .. Волгина. М., . С3. Котляр А. Э. Сущность и основные формы занятости при социализме. Проблемы формирования занятости. М., . Саруханов ЭР. Управление занятостью на этапе развитого социализма. Л., . С.З. Вопросы занятости всегда были самыми острыми и злободневными социальноэкономическими проблемами и привлекали внимание выдающихся экономистов разных эпох и направлений. Они нашли довольно широкое распространение в классической и неоклассической Л. Смит, Д. Риккардо, А. Маршалл, А. Пигу, марксистской, кейнсианской, монетаристской А. Филиппе, Ф. Хайек, М. Фридмен теориях, теории рациональных ожиданий, неоклассического синтеза П. Самуэльсон, Н. Грегори Мэнкью, . . Макконнелл, С. Л. Брю. В отечественной и зарубежной экономической литературе имеют место различные подходы к определению занятости населения как социальноэкономической категории. Проблема занятости и ее составляющих приобретает новое звучание в теоретических взглядах современных российских ученых. Опираясь на методологию комплексного социальноэкономического подхода известный российский ученый . . Волгин утверждает, что занятость это не просто наличие занятия. Занятость есть надежная и устойчивая возможность зарабатывать на жизнь посредством свободно избранного производительного труда и работы. Занятость является непременным условием и состоянием социальной интегрированности человека, социальной полноценности человеческой личности3. В Законе РФ О занятости населения в Российской Федерации занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок доход4. Скрытая безработица феномен, анализ, последствия Под общ. Н.А. Волгина, С. В. Дудникова. М. РАГС, . Федеральный закон РФ О занятости населения в Российской Федерации. М. ИНФРА М. С.З. Понятие занятость стало наполняться своим специфическим содержанием наряду с понятием труд, при этом, не являясь его синонимом. Занятость, в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения, экономические и правовые, по поводу включения работника в определенную кооперацию труда на определенном месте. В отличие от занятости, труд это деятельность, длительность которой определяется течением рабочего времени, он прерывен, ему отведена часть производственного времени рабочий период. Сравнение понятий занятый и трудящийся, также определяет различия между категориями занятость и труд. Зависимость возможности продавать свой труд и получения дохода определяет сущность трудящегося, тогда как предприниматель в узком смысле не относиться к этой категории, так как его деятельность не вынуждена экономически. Включение трудоспособного члена общества в хозяйственный процесс на рабочем месте характеризует определение занятый. Отличие в исчислении эффективности труда как сопоставление результатов труда с издержками производства на воспроизводство условий трудовой деятельности и эффективности занятости, как более широкой категории, также свидетельствует о самостоятельности в определении понятий труда и занятости. Однако труд и занятость тесно взаимосвязаны, так как сущность занятости выражается в отношениях по поводу установления взаимосвязей отдельных индивидов с конкретными рабочими местами, поскольку она представляет собой необходимые социальные рамки, в которых осуществляется труд. В своей работе нами используется понятие рынка труда, предполагая под ним рынок рабочей силы, т. Социальная политика учебник Под общ. .. Волгина. М. . С.3.