Управление занятостью женщин в регионе

• Автор: Капусткин, Игорь Валерьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 200 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические основы исследования Российского рынка труда женщин
1.1. Теоретикометодические подходы к исследованию управления занятостью женщин.
1.2. Основные особенности Российского рынка женской рабочей силы. 1.3. Задачи и предпосылки совершенствования управления занятостью женской рабочей силы в регионах Российской Федерации.
Глава II. Развитие региональной системы управления занятостью женщин и повышение ее эффективности.
2.1. Региональная система управления занятостью женщин специфика и особенности формирования.
2.2. Организационная структура системы управления занятостью женщин, ориентированная на повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда. 2.3. Эффективность совершенствования системы управления занятостью женщин. 5
Заключение
Библиография


Предполагается, что именно женщины должны сидеть дома с детьми и не могут занимать слишком ответственные должности, так как обязаны уделять больше внимания подрастающему поколению. Нанимая женщину на работу, работодатель задумывается над тем, не пойдет ли она в декрет и как это может отразиться на рабочем процессе. Чубарова Т. Гендерные проблемы занятости в странах европейского союза Труд за рубежом . С. 78. Однако традиционное разделение труда, отражающее роль физической силы становится все менее эффективным по мере того как в результате технического прогресса и экономического развития увеличивается продолжительность трудовой жизни женщины, уменьшается число детей и растет спрос на квалифицированные кадры. Основы обеспечения трудовых прав женщин были заложены в Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин г. Статья ее содержит 6 пунктов, которые определяют основные направления обеспечения прав женщин в области профессиональной деятельности право на труд как неотъемлемое право всех людей право на одинаковые возможности при найме на работ, в том числе применение одинаковых критериев отбора при найме право на свободный выбор профессии или рода работы, на продвижение в должности и гарантию занятости, а также на пользование всеми льготами и условиями работы, на получение профессиональной подготовки и переподготовки, включая ученичество, профессиональную подготовку повышенного уровня и регулярную переподготовку право на равное вознаграждение, включая получение льгот, на равные условия в отношении труда равной ценности, а также на равный подход к оценке качества работы право на социальное обеспечение, в частности, в случае ухода на пенсию, безработицы, болезни, инвалидности, по старости и в других случаях потери трудоспособности, а также право на оплачиваемый отпуск право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода. Новейшее толкование данных статей существенно расширено. Так право на финансовое вознаграждение за равноценный труд включает право на одинаковую заработную плату, социальный пакет и схему оплаты пенсии. Отдельное направление составляет обеспечение равных прав женщин в ситуации постоянной и почасовой занятости. Общей целью МОТ является расширение возможностей женщин и мужчин в получении достойной и производительной работы в условиях свободы, равноправия, безопасности и уважения человеческого достоинства. Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей1. Борьба с дискриминацией по признаку пола рассматривается как фундаментальная проблема защиты прав человека. Женщины составляют половину населения и треть рабочей силы в мире. Филадельфийская декларация, год. О защите материнства. Конституции РСФСР и Российской Федерации всегда содержали и содержат на сегодняшний день принцип равноправия мужчин и женщин. Нашей страной ратифицированы все основные универсальные Концепции, касающиеся равноправия полов. Формы нарушения равных прав по гендерному принципу многообразны от прямого их нарушения, например, при приеме на работу и увольнении, до неспособности женщин пользоваться признанными за ними правами, поскольку политика и практика, а также существующие в обществе стереотипы мешают им делать это. По данным мониторинга рынка труда, осуществляемого Воронежской службой занятости, доли ищущих работу граждан обоих полов примерно равны. Однако уровень трудоустройства женщин на 6 п. Повсеместная правовая некомпетентность не только ограничивает возможности социальной защиты людей, в том числе от безработицы, но также является серьезным препятствием на пути построения правового гражданского государства. По мнению Э. России. Поэтому не приходится удивляться результатам наших исследований. Иванова Э. Международное право и национальное законодательство о равноправии женщин Правда женщин в России. С. .