Управление развитием отношений бизнеса, общества и государства в современной экономической системе

Управление развитием отношений бизнеса, общества и государства в современной экономической системе

Автор: Розенков, Дмитрий Александрович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 336 с.

Артикул: 3376097

Автор: Розенков, Дмитрий Александрович

Стоимость: 250 руб.

Управление развитием отношений бизнеса, общества и государства в современной экономической системе  Управление развитием отношений бизнеса, общества и государства в современной экономической системе 

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОТНОШЕНИЯ БИЗНЕСА ОБЩЕСТВА И ГОСУДАРСТВА КАК ИСТОЧНИК РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
СИСТЕМЫ
1.1 Природа конфликта отношений бизнеса и государства в
российской экономической системе
1.2 Мотивы бизнеса, общества и государства, обусловливающие развитие отношений
1.3 Ценностные ориентиры бизнесменов, вступающих в отношения
с государством 4
1.4 Бизнес и общество в условиях регулируемой экономической
системы 6
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ОТНОШЕНИЙ БИЗНЕСА И ГОСУДАРСТВА
В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ
2.1 Этапы развития отношений бизнеса и государства
в российской экономической системе
2.2 Оценка отношений крупного бизнеса и государства
в российской экономической системе
2.3 Состояние отношений между бизнесом и государством
на муниципальном уровне взаимодействия
2.4 Качество взаимодействия бизнеса и государства
в современной экономической системе
ГЛАВА 3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ БИЗНЕСА И ГОСУДАРСТВА
В РАЗВИТИИ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ
3.1 Развитие механизмов частно государственного партнерства
в инновационной сфере
3.2 Механизмы взаимодействия бизнеса и государства в реализации совместных проектов в наукоемких отраслях
3.3 Взаимодействие бизнеса и государства в развитии рынка
знаний в инновационной сфере
3.4 Бизнес и государство в системе управления конкурентоспособностью
наукоемкой продукции
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ АЛЬЯНСОВ
БИЗНЕСА И ГОСУДАРСТВА
4.1 Стратегический шгьянс бизнес сообщества с региональными органами власти
4.2 Стратегический альянс бизнес сообщества с муниципальными органами власти
4.3 Стратегический альянс бизнеса и государства в сфере энергетики
4.4 Стратегические альянсы бизнеса и власти в сфере образования
ГЛАВА 5. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
5.1 Формирование российской модели корпоративной социальной ответственности
5.2 Ответственность общества и государства за обеспечение качества предпринимательской среды
5.3 Государственная поддержка социально ответственного бизнеса
5.4 Социальные инвестиции бизнеса как основа социальной ответственности частного сектора экономики
ЛИТЕРАТУРА


Для того, чтобы бизнес стал действительно стратегической силой социальноэкономического развития страны за счет своих внутренних источников, необходимо знать и развивать его мотивационные установки, обусловливающие связи с государственными органами управления. При этом ключевыми условиями являются экономическая свобода производителей и потребителей, конкурентные отношения, возможности реализации национальных интересов общества. Вместе с тем, следует иметь в виду, что не все так безоблачно, в отношениях бизнеса и государства. Природные свойства бизнеса не могут проявляться полноценно, если государство несоразмерно объективным потребностям бизнеса использует власть, подавляя его сущностные основы. Бизнес начинает противодействовать власти, всеми известными ему способами. Однако проблему в обществе представляет не наличие такого рода конфликта, а степень остроты и форма его протекания, а так же механизмы и социальные последствия его разрешения. Отсутствие механизмов полноценного, двустороннего диалога между бизнесом и властью, устранение институтов гражданского общества, являющихся посредником между ними, порождает кризисную форму развития конфликта в отношениях бизнеса и власти. Таким образом, бизнес и государство призваны играть взаимодополняющие роли. При этом бизнесу отводится роль творческого начала инновационная, модернизирующая и развивающая функции, а также функция поддержки других источников творчества и инициативы. Государству, его политической и хозяйственной системе отводится роль генератора национальной идеи и целевых, стратегических ориентиров, гаранта общественной стабильности, безопасности населения и прав собственности, а также инструмента мобилизации ресурсов в общенациональном масштабе, регулирующего и координирующего органа. Наличие у бизнеса особых, присущих только ему ролей в конструктивном экономическом и общественном развитии обусловлено тем, что в самой природе бизнеса заложен предпринимательский дух. Предпринимательство предполагает инициативу, которая невозможна без раскрепощения человека, высвобождения его интеллектуальной и социальной энергии. Поэтому бизнес один из немногих общественных институтов, способный эффективно взаимодействовать с обществом, выполнять развивающую, инновационную и социальную роль. Анализ показывает, что существует много мотивационных установок бизнеса. Попытаемся выделить те из них, которые непосредственно связаны с процессом формирования системы отношений бизнеса с государственными органами. При этом выберем среди них ведущие, определяющие, от которых, в конечном счете, зависит успешность реализации конкретных задач бизнеса. Ведущая установка конкуренция. Реалии современной российской экономики могут породить серьезные сомнения в состоятельности этого положения, однако опыт процветающих бизнесструктур свидетельствует, что наиболее действенным мотивационным фактором выступает конкуренция. Именно она заставляет бизнес постоянно принимать меры самого различного характера, чтобы выжить в конкурентной борьбе. Важнейшим средством формирования цивилизованной конкурентной среды являются корпоративные отношения, базирующиеся на общефилософских ценностях, вытекающих из культуры, традиций и жизненного уклада участников отношений. Они не позволяют организации отступать от этических норм поведения в общении с контрагентами и не выходить за рамки общегосударственных интересов. Осознанные ценности помогают правильно реорганизовывать структуры и формировать персонал, способный быстро адаптироваться к постоянно меняющейся среде. Это касается любой организации как государственной, так и частной. Система корпоративных ценностей предполагает высокую порядочность персонала компании, обеспечение ее прибыли и интересов общества. На практике непросто сформировать универсальную для всех типов организаций систему ценностей, но вместе с тем между ними должны существовать ключевые сходства, ориентирующие на ценности, присущие культуре, традициям, духовности российского народа. В совокупности ценностей представляется полезным выделять трудовые и социальные.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.473, запросов: 128