Управление трудовой активностью молодежи в организациях

Управление трудовой активностью молодежи в организациях

Автор: Александрова, Ольга Николаевна

Автор: Александрова, Ольга Николаевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 148 с. ил.

Артикул: 3310952

Стоимость: 250 руб.

Оглавление
Глава 1. Теоретические проблемы реализации социально
экономической активности молодежи в современных условиях.
1.1. Характеристика особенностей молодежи как субъекта и
объекта управления.
1.2. Социальноэкономическая активность молодежи и ее влияние
на формирование человеческих ресурсов.
1.3. Проблемы формирования социальноэкономической
активности молодежи в организациях.
Глава 2. Оценка управления социальноэкономической активностью
молодежи
2.1. Анализ и оценка трудовой активности молодежи.
2.2. Государственное реулирование социальноэкономической
активности молодежи.
2.3. Анализ кадровой политики российских организаций.
Глава 3. Совершенствование системы управления социально
экономической активностью молодежи.
3.1. Принципы формирования системы управления социально
экономической активностью молодежи в организациях
3.2. Механизм регулирования социальноэкономической активности молодежи в организациях.
3.3. Разработка системы управления социальноэкономической
активностью молодежи в организациях
Заключение.
Библиографический список.
Приложения.
Введение
Актуальность


Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования работы по управлению персоналом в организациях, для увеличения вклада молодежи в реализацию стратегии развития организации, а также для совершенствования системы государственной молодежной политики на федеральном и региональном уровнях. Стратегический менеджмент. Внедрение и апробация результатов исследования. Результаты проведенного исследования представлены автором на семинарах по проблемам работы с молодежью в организациях, в Московской гуманитарносоциальной академии гг. Москва, в Институте экономики и управления в промышленности гг. Москва, в ОАО Северсталь 15 апреля г. Череповец, в Школе эффективного управления ВостокЗапад 35 июня г. Москва. Ряд положений и выводов учтены при разработке целевой программы Молодежь Удмуртии на гг. Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции г. Москвы. Автор представил результаты исследования на Всероссийском совещании Организационнокадровое обеспечение государственной молодежной политики г. Ижевск, г. Наиболее важным результатом исследования является утвержденная Правительством Удмуртской Республики Концепция занятости подростков и молодежи, впервые вступающей на рынок труда Удмуртской Республики. Результаты работы нашли отражение в опубликованных автором работах, общим объемом 3,2 пл. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 2 источников, приложений. Глава 1. Реформы, начатые в середине х гг. XX в. Очевидно, что этот процесс стихийно оказывает формирующее воздействие на молодежь, и без дальнейшего государственного регулирования этого процесса общество может потерять потенциал целого поколения. Необходимо заметить, что в реформируемом обществе состояние человеческого капитала, с одной стороны, определяет длительность переходного периода, так как демографические процессы и обновление рабочей силы принадлежат к числу самых продолжительных из всех воспроизводственных явлений. С другой стороны, качество человеческих ресурсов определяет эффективность и глубину инновационных общественных процессов. Процесс инноваций в обществе, начинающийся с накопления информации, знаний и свежих идей, движется обычно от новой идеи к новой общественной технологии, содержащей как технические, так и социоорганизационные компоненты. Нововведения не могут быть реализованы только техническими, организационными и экономическими методами. Именно это повышает внимание к человеческим ресурсам, являющимся социальным носителем инновационного потенциала. Комплексная социальная технология нововведений начинается с формирования у участников этого процесса доверия к переменам, новым общественным целям, преодоления инерционности и сопротивления им. Все это иллюстрирует значимость изучения процессов, происходящих на молодежном рынке труда. Данное диссертационное исследование экономикосоциальных проблем связанных с управлением трудовой активностью молодежи в организациях, по мнению автора, целесообразно начать с уточнения понятийного аппарата, касающегося рынка труда в целом, его молодежного сегмента. Понятие о рынке как о системе социальноэкономических отношений, обеспечивающей взаимосвязь производства и потребления через сферу обмена, т. Именно на рынке происходит окончательное признание общественной полезности заключенного в продаваемом товаре труда. Формой признания и учета затрат общественного труда товаропроизводителей на рынке являются деньги. Для характеристики процессов труда и социальнотрудовых отношений до недавнего времени понятие рынок труда в отечественной литературе не встречалось, поскольку производство официально именовалось непосредственно общественным, при котором труд являлся категорией конституционной обязанности. Главный фактор процесса труда рабочая сила определялся как издержки, так как затраты на принудительное привлечение к труду и содержание категории лиц, не желающих работать добровольно, и мероприятия, обеспечивающие полную занятость, снижали эффективность использования рабочей силы. Особенности труда как объекта рынка труда, по мнению Р.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.485, запросов: 128