Факторы развития альтернативной занятости в сельской местности в России

• Автор: Звягинцев, Дмитрий Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 213 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ.
ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ НЕСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ТАКОЙ ОЦЕНКИ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ
Обзор литературы ..
Основная модель занятости сельского населения несельскохозяйственньши видами занятости.
Альтернативная занятость в сельской местности в России
Методологические аспекты анализа эффективности государственной политики по содействию развития альтернативной занятости.
СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ В РОССИИ.
Структура занятости сельского населения
Основные тренды в занятости в сельском хозяйстве.
Стоимость сельскохозяйственного труда
Неформальная занятость в сельской местности ЛПХ.
Проблема избыточности рабочей силы в современном российском селе
Общие проблемы сельской экономики старение сельского населения, миграция.
АНАЛИЗ СТЕПЕНИ И ХАРАКТЕРА РАЗВИТИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ И ВЫРАБОТКА ВОЗМОЖНЫХ ПОЛИТИЧЕСКИХ СТРАТЕГИЙ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОЛИТИКИ СЕЛЬСКОГО РАЗВИТИЯ.
Методология исследования
Структура сельской семьи.
Структу ра семейного дохода.
Диверсификация доходов сельских домохозяйств .
Структура зарплатной занятости оценка роли несельскохозяйственного сектора
Несельскохозяйственные незарплатные источники
Доход от семейного хозяйства ЛПХ.
Сравнение трудовой нагрузки
Диверсификация доходов сельских домохозяйств и уровень качества жизни
i альтернативной несельскохозяйственной занятости в сельской
местности Ивановской и Костромской областях, Пермском крае.
i альтернативной занятости в сельской местности в Чердынском районе Пермского края
i альтернативной занятости в сельской местности в Кинешемском районе Ивановской области
i альтернативной занятости в сельской местности Костромской области
Обшие выводы по материалам i.
Оценка эффективности региональной политики по стимулированию несельскохозяйственной занятости..
Политика поддержки несельскохозяйственной занятости на районном уровне
Оценка эффективности политики поддержки несельскохозяйственной занятости .
Будущий потенциал несельскохозяйственного сектора сельской экономики
по результатам обследования студентов вузов
Выводы для формирования кадровой политики в сельской местности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Если вторая стратегия является попыткой домохозяйства увеличить доход и расширить имеющиеся активы, то первая направлена на предотвращение нищеты и связана с личным выживанием. Факторы, влияющие на вовлечение людей в несельскохозяйственную занятость зависят от имеющегося доступа к пяти формам активов природным, физическим, человеческим, социальным и финансовым Таблица 1. Данные активы влияют и определяют доступ к социальноэкономической структуре общества в целом, вовлечнность в формальные и неформальные институты. Финансовый сельской жизни. Источник i . v i . i iii v i i i . , , i, ,,. , i i , , . Человеческий капитал навыки, знания, способность работать и здоровье, важные для использования различных стратегий. Природные ресурсы запасы природных ресурсов, поддерживающих существование домохозяйств земля, леса, вода, дикая природа, биоразнообразие, другие ресурсы окружающей среды. Физический капитал основная инфраструктуратранспорт, кров, коммуникации, топливо и производительные активы, позволяющие домохозяйствам поддерживать себя. Социальный капитал социальные ресурсы, социальные взаимоотношения, членство в различных группах, отношение доверия, доступ к различным институтам общества как политические ассоциации под воздействием которых люди реализуются следуя своим стратегиям. Финансовый капитал финансовые ресурсы, доступные домохозяйствам сбережения как страховка в завтрашнем дне, доступ к кредиту, доступ к страховке, получение переводов, пенсий, позволяющие домохозяйствам выбирать варианты поведения исходя из имеющихся ресурсов. Диверсификацию занятости в несельскохозяйственный сектор можно рассматривать через анализ поведенческих стратегий домохозяйств. Так, иногда семьи, занятые сельским хозяйством, выбирают стратегию диверсификации занятости полностью уходя из сельского хозяйства в несельскохозяйственную занятость. Данная стратегия характерна для устойчивых в смысле имеющихся активов домохозяйств. Они с таким же успехом могли бы продолжать заниматься сельскохозяйственным производством и повышать собственную специализацию в нм, но предпочли более выгодную занятость в друтом секторе. Диверсификацию в несельскохозяйственный сектор можно рассматривать и как адаптивную стратегию для способности лучше управлять шоками, исходящими от сельского хозяйства в будущем. Но и как накопительную стратегию, т. Основная модель занятости сельского населения несельскохозяйственными видами занятости. Выделяют две группы факторов, оказывающих влияние на несельскохозяйственную занятость. Это факторы спроса и факторы нужды i i, vi. , , , i Д , i. i. Факторы спроса описывает ситуацию, когда для занятых в сельском хозяйстве появляется выгодная возможность занятости в несельскохозяйственном секторе. Фактор нужды описывает ситуацию, когда недостаточные доходы в сельском хозяйстве заставляют искать другой дополнительный низко оплачиваемый источник в несельскохозяйственном секторе. Иными словами, сельское население переключается на неаграрные виды деятельности под давлением двух видов факторов либо спрос на результаты этой деятельности ведет к росту доходов от нее сверх уровня дохода от сельского хозяйства, либо население ищет возможные дополнительные источники дохода в условиях нужды. Таблица 2 две группы этих факторов распределены на внутренние и внешние для семьи. Так, при прочих равных условиях более высокий уровень образования членов семьи ведет к уходу из сельского хозяйства, так как эта рабочая сила имеет более высокий спрос вне аграрного сектора. Также, предложение более высоко оплачиваемых рабочих мест в нсаграрном секторе ведет к уходы работника в несельскохозяйственную занятость. Все это факторы спроса. Но если семья впадет в нужду изза внутренних причин заболел основной работник, появились дета и т.