Формирование и развитие системы корпоративной социальной ответственности в современной экономике России

• Автор: Стрижов, Станислав Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 343 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Бизнес как источник социальной ответственности
1.1. Социальные функции бизнеса в современной
экономической системе
1.2. Ценностные ориентиры бизнеса в современном обществе
1.3. Мотивационные установки бизнеса в действующей экономической системе
1.4. Особенности проявления социальной ответственности
бизнеса в российских условиях
Глава 2. Корпоративная социальная ответственность как объект исследования
2.1. Сущность и развитие корпоративной социальной ответственности
2.2. Модели корпоративной социальной ответственности
2.3. Эволюция корпоративной социальной ответственности
2.4. Результаты корпоративной социальной ответственности 4 Глава 3. Социальные инвестиции как форма проявления
корпоративной социальной ответственности
3.1. Сущность социальных инвестиций, их виды и направления
3.2. Выработка государственной политики стимулирования социальных инвестиций
3.3.Информационное обеспечение социального инвестирования
3.4. Функции и механизмы местного сообщества в формировании муниципальных программ социальных инвестиций
Глава 4. Оценка корпоративной социальной ответственности
4.1. Оценка вклада социально ответственного бизнеса
в устойчивое развитие общества
4.2. Соблюдение стандартов корпоративной социальной ответственности
4.3. Использование социальной отчетности в оценке корпоративной социальной ответственности
4.4. Социальный аудит в оценке корпоративной
социальной ответственности
Глава 5. Создание конгруэнтной системы социальных интересов бизнеса, власти и общества
5.1. Формирование современной системы социального партнерства
5.2. Гармонизация интересов бизнеса, власти и общества
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Наиболее четко они проявляются через этику бизнеса как совокупность норм, традиций и законов, которыми пользуются бизнесмены, самостоятельно определяя свое отношение к ним и возможности использования на практике. При рассмотрении проблем отечественного бизнеса авторы часто смешивают понятия корпоративности, корпоративной этики и социальной ответственности, этичности, нравственности бизнеса как такового. Эти понятия пересекаются, но ни в коем случае не подменяют друг друга. Вопросы корпоративности и связанные с ними призваны решать прежде всего проблемы собственной защиты и собственных интересов бизнеса. Именно эти проблемы и решают сегодня российские предприниматели, преподнося их как проблемы социально ответственного бизнеса. См. Палацци М. Старчер Д. М., . С. . Корпоративная этика важный инструмент снижения рисков компании. Более двух третей компаний по всему миру информируют о том, что они были жертвами корпоративных преступлений. В подавляющем большинстве случаев виновниками серьезных инцидентов умышленного обмана были сотрудники самих компаний. Из этой группы мошенников можно обнаружить среди менеджмента. В деловой литературе имеется немало примеров, когда даже при великолепно выстроенной системе корпоративного управления, аудита, внешнего и внутреннего контроля, службах экономической безопасности компаний исчезали огромные суммы денег, что зачастую приводило к банкротству предприятия и утрате акционерами своих вложений. Корпоративные скандалы и банкротства последних лет подтверждение того, что ни одна из формальных регулирующих систем, какой бы строгой и даже изощренной она ни была, не защитит компании от человеческой жадности, мошенничества или коррупции. С большей вероятностью защиту обеспечат внедренные и принятые человеком в качестве собственных убеждений внутренние этические принципы, исповедуемые компанией, ее корпоративная этика. Время корпоративной этики, работающей как эффективный инструмент управления и наиболее действенного контроля в конкретных российских компаниях, не придет, если бизнес и общество не будут заниматься этим осознанно и целенаправленно. Социальная роль бизнеса в обществе состоит в том, чтобы внушить обществу больше жизненной уверенности в будущем. Вера основа развития, благодаря которому повышается качество жизни людей. Однако для того, чтобы бизнес в целом мог исполнять эту роль, нужно сначала, чтобы люди поверили отдельным компаниям. Компании, в которые верят, в короткий срок становятся более успешными и вносят более ощутимый вклад в благосостояние общества. Как отметил Ф. Внушить доверие трудная задача для любой компании на любом рынке, но в России она обладает большей значимостью, чем гделибо. При переходе от плановой экономики к рыночной задача компаний придавать уверенность обществу становится еще важнее. Люди хотят верить в правильность сделанного ими политического выбора, но если они не увидят, какие результаты он принесет им в повседневной жизни, они могут усомниться. Компании, которым люди верят, могут оказать положительное воздействие на веру российских граждан в свою страну. Успешным компаниям легко удается внушить доверие своим сотрудникам, клиентам и поставщикам. Некоторые считают, что это проблема курицы и яйца. Что сначала вера или успех в бизнесе Конечно, прибыльный и растущий бизнес внушает доверие. Но веру можно и нужно культивировать еще до того, как начать преследовать традиционные бизнесцели. Вера сотрудников сказывается на эффективности и способствует взаимодействию с клиентами, поставщиками и инвесторами. По мере укрепления веры поставщиков, клиентов и инвесторов компании обретают преимущество при переговорах, при этом повышается преданность всех перечисленных сторон. Таким образом, по мере возрастания веры в компанию повышается доходность ее бизнеса. Более успешные компании могут больше инвестировать в своих людей и компенсировать негативное влияние своей деятельности на окружающую среду. Более успешные компании также платят больше налогов, оплачивая потребности общества, на которые они не оказывают прямого влияния. Фукуяма Ф. Доверие социальные добродетели и путь к процветанию Пер. М., .