Формы и методы управления персоналом в организации : на примере работы банков

• Автор: Михайлова, Анна Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с. : ил.

Оглавление
Введениез
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на современном этапе развития общества.
1.1. Роль человеческого фактора на современном этапе развития производительных сил общества.
1.2. Современные концепции управления персоналом зарубежный
и отечественный опыт.
1.3. Эволюция форм и методов управления персоналом.
Глава 2. Система управления персоналом в банковской
2.1. Управление персоналом в системе управления организацией.
2.2. Подбор, расстановка и адаптация персонала.
2.3. Управление деловой карьерой и служебным продвижением персонала.
Глава 3. Совершенствование работы с персоналом в
банковской сфере.
3.1. Оценка и аттестация персонала.
3.2. Методика оценки эффективности труда персонала
Заключение
Приложения
Список литературы


М.Сарычева и других. Общетеоретические проблемы социальной ориентации рыночной экономики, бизнессообщества и других субъектов социальной политики на повышение социальной ответственности в социальном государстве даны в трудах Е. Г.Антосенкова, А. Н.Ананьева, М. В.Баглая, В. Н.Бобкова, Д. В.Валового, Н. Н.Н. Гриценко. В.И. Жукова, А. Л.Жукова, Б. Г.М. Зущиной, С. В.Калашникова, В. А.Каменецкого, А. К.Исаева, Р. П.Колосовой, Л. А.Костина, Д. З.Коровяковского, О. И.Косенко, А. Д.Некипелова, К. Б.Норкина, И. А. Полякова, Ю. М.Лужкова, Д. С.Львова, К. И.Микульского, В. К.Сенчагова, Г. Е.В. Охотского, В. А.Петренко, Ю. Н.Попова, Е. М.Примакова, А. И.Рофе, Н. М.Римашевской, В. Я.Саленко, Г. Р.М. Султановой, В. А.Торлопова, А. И.Турчинова, Ф. И.Шаркова, А. Н.Шохина, Т. Л.Фроловой, Д. Ф.Шавишвили, М. В.Шмакова, А. А.Шулуса и др. Российской Федерации. Выявлены, обоснованы и определены взаимосвязи между формами, методами и практикой управленческой деятельности персонала банка и содержанием ее по созданию благоприятных кредитных условий и предпосылок для субъектов реализации приоритетных национальных программ развития здравоохранения, образования, жилищного строительства, сельского хозяйства и решению демографических задач. Российского государства как социального. Предложена внутрибанковская система присвоения недолжностных рангов сотрудникам банков советник, старший советник, консультант, эксперт, позволяющая проектировать их карьеру в условиях ограниченных штатных возможностей должностного роста. Сформулирована, обоснована и дополнена система взаимных мер и действий кадрового менеджмента и сотрудников банка в деле реализации эффективной кадровой политики, предусматривающей повышение функциональной роли как субъекта управления, так и объекта управления, в т. На основе изучения и обобщения применяемых в отечественной и зарубежной практике различных типов материального и морального стимулирования работников за результаты труда предложены меры для стимулирования персонала банка с учетом специфики организации через систему коллективных договоров и соглашений. Обоснован принцип оценки эффективности работы персонала банка по личному вкладу в общие результаты труда с применением балльной системы и норм морального и материального поощрения. Практическая значимость выполненного исследования состоит в том, что его выводы, рекомендации и предложения могут быть использованы в практической деятельности по управлению персоналом банка, совершенствованию его работы, направленной на повышение эффективности участия банковской системы в реализации приоритетных национальных Президентских программ развития здравоохранения, образования, жилищного строительства, сельского хозяйства, решения демографических проблем. Изложенный в диссертации комплекс предложений, связывающих в единую систему все элементы кадрового менеджмента в банке, в том числе планирования, подбора, отбора, адаптации, обучения, оценки и аттестации, стимулирования труда персонала, проектирования деловой карьеры и служебного продвижения сотрудников банка с ориентацией на обеспечение конечного социального результата, могут войти составной частью в локальные нормативные акты, регулирующие деятельность организации, в т. Практическая значимость выполненного исследования определяется также возможностью использования положений и рекомендаций данной работы при совершенствовании нормативноправовой базы и механизмов управления персоналом банков находящихся в стадии стабильного развития. Материалы диссертационной работы могут быть использованы в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для банковской системы, а также при дополнении учебников по банковскому делу разделами о кадровом менеджменте. Апробация работы. Молодая семья в Академии труда и социальных отношений март г. Повышение качества и доступности банковских услуг для молодых семей. Диссертация была обсуждена и одобрена на заседании кафедры Экономика труда и управление персоналом Академии труда и социальных отношений.