Конкурентоспособность работников энергетической системы : факторы формирования, критерии оценки

• Автор: Тарасова, Лариса Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 181 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования конкурентоспособности работников
1.1 Концептуальные подходы к исследованию содержания
понятия конкурентоспособность работников
1.2 Основные критерии оценки конкурентоспособности работников
Глава 2. Факторы формирования конкурентоспособности работников в условиях динамики экономических процессов
2.1.Динамичность рыночных процессов и их влияние
на формирование конкурентоспособности работников
2.2. Внешние факторы формирования конкурентоспособности работников предприятий энергетики
2.3. Особенности профессиональной деятельности работников энергетики
Глава 3. Методика оценки конкурентоспособности специалистов
3.1 Система показателей оценки конкурентоспособности работников
3.2 Использование методики оценки конкурентоспособности работников на предприятиях энергосистемы
Список использованной литературы


Можно рассматривать данный процесс как движущую силу развития субъектов, общества в целом, которая при определенных условиях становится образом жизни каждого работника, побуждая его к определенным действиям, мотивируя процессы совершенствования, развития, улучшения качества его деятельности. Это взаимодействие субъектов, которое приводит к обогащению среды и росту потенциала не только у победителей, но и значительной части других участников конкуренции. При этом социальнонормативная регуляция конкуренции направлена на то, чтобы обеспечить ее продуктивность. Конкуренция это метод открытия конкретных фактов, использование которых носит целевой характер и позволяет добиваться успехов на определенном временном интервале. Это основа формирования траектории прогрессивного развития социальноэкономической системы. В этом смысле конкуренцию можно рассматривать как механизм передачи информации от предшествующей ступени к последующей в формировании институтов, новых видов технологий, продукции и вместе с тем как некий проводник накопления свойств изменчивости, инновационного развития 9. Именно из состояния динамического развития можно выявить процессы зарождения конкурентоспособности субъектов. Конкурентоспособность это свойство субъекта, характеризующееся степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности во вновь созданном продукте по сравнению с другими субъектами. Это свойство определяет способность работников выдерживать и добиваться лучших показателей в работе по сравнению с аналогичными субъектами. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующей рыночной потребности в функциональном качестве труда 1. Повышение роли личности отдельного человека, соотношение экономических и социальных сил в современном процессе производства ведут к существенным переменам в понимании категории конкурентоспособность работников. В современном обществе создается среда, из которой рыночная конкуренция будет выбраковывать нежизнеспособных работников, исключать неэффективные формы и методы обучения, поновому характеризовать качественные черты, присущие современному специалисту. Очевидно, что в современном обществе одной из качественных характеристик работника становится его конкурентоспособность. В целом каждый специалист должен обладать способностью выдерживать конкурс, приобретая навыки и способы быть адекватным участником экономической деятельности на каждом этапе общественного воспроизводства. Эта способность к непрекращающемуся процессу конкурирования соответствия определенным образом вырабатывает у специалиста навыки постоянного анализа личных возможностей и тех стандартов нормативов, которые отражают передовые критерии общественного производства к рабочей силе. Любое отклонение в сторону снижения личных способностей от передовых нормативов является основным фактором для осуществления необходимой работы для восстановления конкурентных способностей . Данное свойство следует рассматривать с позиции теории свойств,присущих любой личности. При характеристике субъекта со стороны его ценностей можно их разграничить на врожденные и приобретенные. Врожденные ценности работника априори позволяют говорить об уникальности каждой трудовой личности, несводимости ее изначально к определенным средним параметрам. Это те качества, которые могут быть положены в основу конкурентоспособности специалиста. Приобретенные ценности дают возможность анализа способностей специалиста, субъективно определить те направления в развитии качеств, которые позволяют добиться необходимой конкурентоспособности. Эмоциональность умение управлять своими чувствами, воля, зависть и т. Врожденные свойства следует рассматривать как исходный потенциал, который может быть впоследствии или развит, или свернут в зависимости от конкретных обстоятельств определяющих дальнейшую жизнь человека. Человек просто может быть не заинтересован в приумножении и развитии данных свойств, но должен знать, к каким результатам может привести их активизация и реализация. Так, одаренность, талантливость может выделять одного работника из других врожденными природными данными, способствующими достижению выдающихся результатов в процессе их использования.