Использование трудового потенциала в агропромышленном комплексе Республики Адыгея

• Автор: Иващишина, Марина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты
исследования трудового потенциала в агропромышленном комплексе экономики.1
1.1 Сущность экономических категорий трудовой потенциал и
занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами
1.2 Основные факторы, влияющие на повышение эффективности использования трудового потенциала.
1.3 Методологическая оценка эффективности использования трудового потенциала.
Глава 2. Состояние и использование трудового потенциала в
агропромышленном комплексе.
2.1. Динамика и структура трудовых ресурсов агропромышленного комплекса
2.2. Анализ квалификационного состава трудового потенциала
2.3. Особенности формирования трудового потенциала.
Глава 3. Основные направления эффективного использования
трудового потенциала в агропромышленном комплексе
3.1.Экономические и институциональные направления
эффективного использования трудового потенциала
3.2.Улучшение социальноэкономических условий и повышение квалификации кадров агропромышленного комплекса.
3.3.Повышение технической оснащенности труда работников агропромышленного комплекса.
3.4.Совершенствование механизма мотивации труда в агропромышленном комплексе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Попов, сводят трудовой потенциал страны и ее регионов к соответствующим количественным и качественным показателям развития трудовых ресурсов. Категория трудовой потенциал охватывает совокупность лиц, обладающих благодаря их физическим и духовным качествам способностью к труду, а значит, она более емкая и широкая по сравнению с категорией трудовые ресурсы и рабочая сила. Представляется, что по экономическому содержанию она близка к категории совокупный работник. Сводить трудовой потенциал только к трудоспособному населению трудовым ресурсам как ресурсноличностному фактору, используемому в производстве, неправомерно, поскольку на практике находит применение лишь часть полезных качеств трудоактивного населения. Другая часть остается какоето время невостребованной и может быть реализована по мере развития научнотехнического прогресса, развития производительных сил и системы отношений, побуждающих людей к более активному участию в процессе труда и общественной деятельности. Эффективность и полнота использования трудового потенциала во многом зависит от конкретных условий производственнохозяйственной деятельности. Трудовой потенциал включает наряду с массой потенциалом труда и условия труда ее реализации техническую вооруженность труда, уровень механизации, организации производства и т. Р.П. Из всего многообразия подходов к определению понятия трудовой потенциал можно выделить четыре основных ресурсный, ресурсноличностный, социодемографический и социопроизводственный. Ресурсный акцентирует внимание на массе труда и применяется в целях выявления резервов живого труда. Ресурсноличностный исходит из признания важности различных характеристик отдельных работников их совокупности, когда суммарный трудовой ресурс возрастает изза эффективного объединения усилий людей, разных по полу, возрасту, образованию, уровню профессиональной подготовки, что и дает в идеале мультиплицирующий эффект. Социодемографический позволяет учесть социальные, демографические, образовательные и творческие характеристики работников и использовать их особенности для повышения производительности их труда. Социопроизводственный предполагает, что в пределах конкретных хозяйственных систем индивидуальная способность к труду любого работника и совокупная величина трудового потенциала региона зависят от созданных технических, экономических, организационных и прочих условий, которые в значительной мерс и обуславливают результативность деятельности. На наш взгляд, под трудовым потенциалом следует понимать совокупные возможности населения осуществлять трудовую деятельность, определяемую историческими и социальноэкономическими условиями, изменяющимися во времени и пространстве. Нередко в качестве основных параметров состояния трудового потенциала целесообразно выделить уровень образования, демографические признаки половозрастные характеристики, состав семьи и др. Однако в теории и практике управления более значимой считают систему показателей, характеризующих динамику изменений, полноту использования и отклонения от желаемого или требуемого интегрального показателя трудового потенциала. При этом для количественной оценки трудового потенциала используют такие показатели, как численность занятых в экономике региона по сферам деятельности, половозрастной состав и распределение персонала по стажу работы, соотношение возможного и фактического рабочего времени при нормальном уровне интенсивности напряженности труда и др. Для качественной характеристики трудового потенциала применяют показатели физического и психологического состояний объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т. Так, оценку состояния здоровья трудовых ресурсов можно провести по показателям заболеваемости и трудопотерям в расчете на работающих анализ уровня квалификации по среднему разряду рабочих характеристику профессиональной подготовки по доле лиц, имеющих специальную профессиональную подготовку и продолжающих повышать свою квалификацию.