Демографический фактор рынка труда региона : на примере российского Дальнего Востока

• Автор: Ермаков, Сергей Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 200 с. : ил.

Введение.
Глава 1. Демографический фактор рынка труда в системе потенциала
труда региона
1.1. Конъюнктура критерий системного представления
рынка труда региона
1.2. Потенциал труда как надсистема рынка труда региона.
1.2.1. Сущность потенциала труда региона
1.2.2. Подсистемы потенциала труда территории факторные
блоки внешней среды рынка труда.
1.3. Демографический фактор в потенциале труда территории и его влияние на формирование системных
диспропорций рынка труда.
Глава 2. Выявление воздействий демографических процессов
на формирование рынка труда Дальнего Востока.
2.1. Динамики численности населения и ее отражение
в подсистемах потенциала труда
2.2. Влияние динамики численности населения и демографической структуры на конъюнктуру рынка
труда.
2.3. Влияние уровня образования населения на конъюнктуру
рынка труда территории.
Глава 3. Миграционная составляющая демографической системы условия снижения диспропорций в конъюнктуре рынка труда региона
3.1. Концептуальная модель оценки влияния миграции
на рынок труда в условиях Дальнего Востока.
3.2. Воздействие миграции населения на конъюнктуру рынка
3.3. Стратегические задачи оценки демографической системы
как фактора рынка труда
Заключение.
Библиографический список литературы.
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ


В общем случае системный подход может быть представлен следующими основными этапами рассмотрения изучаемого объекта как системы 1 определение внешней среды, в которой находится система 2 структурирование внешней среды на надсистемы, в которые включается исследуемая система 3 выявление системообразующих признаков 4 выделение иили определение элементов системы 5 вычленение основных взаимодействий между элементами системы, структуры объекта 6 определение возможностей, принципов, алгоритмов, ресурсов и ограничений управления системой. Как видно из представленного алгоритма процесса вычленения объекта из внешней среды рис. Это, в свою очередь, позволяет более глубоко изучить объект, представленный как система этапы , выделить в нем основные взаимодействия этап 5 и исследовать возможности управления этап 6. Рис. Вычленение системы из внешней среды. То, что в системном анализе рекомендуется описание объекта начинать с анализа внешней среды, представленной как надсистсма, не случайно. Очень часто проблемы изучаемого объекта берут свои истоки в окружающей среде. Это значит, что изучаемый объект должен быть рассмотрен, прежде всего, в тех надсистемах, которые, с одной стороны, оказывают наиболее существенное влияние на формирование самой структуры и системообразующих признаков исследуемой системы. Л с другой стороны, именно на эти надсистемы исследуемая система оказывает свое влияния, что обусловливает особенности этих надсистем и их взаимодействия друг с другом. Центральной в контексте сформулированной цели диссертационной работы является задача выявления взаимодействия рынка труда, представленного как система, и демографической системы, как факторного блока внешней среды. Здесь следует отметить, что ключевой момент такого анализа состоит в отделении исследуемой системы от внешней среды, представленной как надсистема, подсистемой которой является рынок труда. Концептуально авторская позиция такого рассмотрения представлена на рис. Рис. Рынок труда как система. В предложенном варианте системного представления рынка труда центральным элементом является конъюнктура рынка труда. Движение спроса и предложения, их соотношение, уровень разбалансированиости, продолжительность его существования, цикличность и другие рыночные параметры определяются конкуренцией работников за рабочие места, обеспечивающие им тот или иной доход, и конкуренцией между работодателями за квалифицированную рабочую силу. Конкуренция как основной пусковой механизм рыночных отношений, как самонастройка рынка труда определяет его конъюнктуру. Можно сказать даже больше соотношение между спросом и предложением труда представляет собой интегральный показатель, характеризующий эффективность деятельности всей региональной социальноэкономической системы. Однако такой анализ с экономической точки зрения связан со значительными трудностями и проблемами, обусловленными своеобразием рынка труда, который имеет ряд принципиальных особенностей в сравнении с ресурсными рынками других типов. Прежде всего, его активными элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование человеческих элементов, за которыми стоят живые люди. По мнению К. Поланьи, труд, не обладая родовыми признаками товара, является таковым чисто фиктивно, но лишь благодаря такой фикции становится возможным функционирование реальных рынков труда. С одной стороны, К. Поланьи ставит товарность груда в единый ряд условий существования рынка, с другой вновь и вновь подчеркивает его уникальность как фактора производства. Дело в том, что мнимый товар рабочая сила нельзя отбросить, использовать без разбора или даже не использовать вообще без того, чтобы не повлиять при этом на человеческий индивид, который, помимо всего остального, является носителем этого особого товара.