Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике

Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике

Автор: Голубниченко, Мария Валерьевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 147 с. ил.

Артикул: 3311663

Автор: Голубниченко, Мария Валерьевна

Стоимость: 250 руб.

Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике  Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике 

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию социальнотрудовых отношений в постиндустриальной экономике
1.1. Характеристика социальнотрудовых отношений в постиндустриальной экономике
1.2. Виртуализация как новое явление в развитии социальнотрудовых отношений
Глава 2. Изменение системы рабочих мест в постиндустриальной экономике
2.1. Особенности виртуальных рабочих мест
2.2. Характеристика современной систвхмы рабочих мест в России
Глава 3. Совершенствование виртуальных социальнотрудовых отношений
3.1. Научнометодические подходы к оценке виртуальной занятости
3.2. Организационноправовые аспекты виртуализации социальнотрудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы


Теоретическая значимость работы состоит в углублении теоретического представления о процессе виртуализации социальнотрудовых отношений, в диссертации предложено определение виртуальных социальнотрудовых отношений, исследованы черты виртуальной занятости и особенности виртуальных рабочих мест. Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием полученных результатов для выработки комплекса практических мер в рамках государственных федеральных и региональных программ по развитию виртуальных социальнотрудовых отношений, информатизации и компьютеризации рабочих мест, для разработки законодательными органами власти организационноправовой базы, регламентирующей социальнотрудовые отношения в целом и виртуальные в частности, возможностью использования разработанных методологических рекомендаций для определения политики по подготовке кадров учреждениями образования различных уровней, а также для регулирования виртуальных социальнотрудовых отношений на уровне предприятия. Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Рынок труда и занятость населения, Управление персоналом, Управление человеческими ресурсами и занятость. Апробация результатов исследования. Саратов, и Всероссийской научнопрактической конференции Социальноэкономическая политика в России приоритеты и результаты Саратов, . Публикации. По теме диссертации опубликовано печатных работ общим объемом 3,4 п. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 2 источника, содержит таблиц, 9 рисунков и 4 приложения. Глава 1. Переход от индустриальной экономики к постиндустриальной актуализирует исследование социальнотрудовых отношений, проблемы их становления и развития. Современное российское общество является многоукладным, поэтому социальнотрудовые отношения, которые складываются в нашей стране, обладают многоступенчатостью, иерархичностью, что делает анализ этих вопросов особенно актуальным. Социальнотрудовые отношения исследуются представителями различных школ. Они акцентируют внимание на разных сторонах социальнотрудовых отношений. Классическая теория связывает социальнотрудовые отношения с куплейпродажей рабочей силы с целью использования способностей к труду для производства товаров и услуг. К. Маркс, исследуя развитие социальнотрудовых отношений в индустриальной экономике, указывал на антагонистический характер последних и связывал его с детерминированностью трудовых отношений формами собственности. Автор полагал, что вещественные условия труда, персонифицированные в капиталистические, противостоят рабочему и порабощают его, формы общественной организации самого труда кооперация, мануфактура, фабрика выступают в виде формы развития капитала, а присваиваемые капиталистом производительные силы общественного труда принимают вид производительных сил капитала1. Возникновение новой системы трудовых отношений К. Маркс К. Капитал К. Маркс, Ф. Энгельс соч. М. Политиздат, . Т. . С.9. Однако, несмотря на глубину разработанности вопросов социальнотрудовых отношений К. Марксом, это один из существующих теоретических подходов к исследованию данной проблемы. Развивая идеи К. Маркса, В. И. Ленин указывал, что социализм. Дж. М. Кейнс исследовал проблемы занятости как элемента социальнотрудовых отношений, делая акцент на необходимости значительного расширения традиционных функций государства с целью обеспечения полной занятости. Неоклассическое направление в экономической теории отличается глубоким анализом безработицы и методов ее регулирования. В нашей стране в настоящее время проблесками социальнотрудовых отношений, логики их становления и развития занимаются такие ученые, как Б. М. Генкин, Р. П. Колосова, Г. Г. Меликъян, . . Волгин, Ю. Г. Одегов, Г. М. Костюнина и многие другие. Э. Тоффлера, Д. Белла, Ж. Фурастье, Р. Хейлбронера, М. В. Иноземцева. Ленин В. И. Крестьянская реформа и пролетарскикрестьянская революция В. И. Ленин полн. Т. . М. Политиздат, . С. 6.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.504, запросов: 128