Совершенствование хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях : на примере Курганской области

Совершенствование хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях : на примере Курганской области

Автор: Пельков, Алексей Анатольевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Курган

Количество страниц: 186 с. ил.

Артикул: 4079521

Автор: Пельков, Алексей Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Совершенствование хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях : на примере Курганской области  Совершенствование хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях : на примере Курганской области 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Генезис хозрасчетных отношений
1.2 Развитие понятийного аппарата и экономическая сущность хозяйственного расчета
1.3 Зарубежный опыт хозрасчетных отношений
2 СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЙ БАЗИС ДЛЯ РАЗВИТИЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ АГРОПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО РЫНКА
2.1 Проблемноценностный анализ развития хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве
2.2 Особенности развития хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве АПК Курганской области
2.3 Механизм трансфертного ценообразования в сельскохозяйственных организациях
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОГО АПК
3.1 Совершенствование организационноуправленческой структуры предприятия фундамента хозрасчетных подразделений
3.2 Стратегическое управление издержками внутрихозяйственных подразделений
3.3 Направления развития договорных отношений и оценка эффективности функционирования структурных подразделений предприятия
Заключение
Список использованной литературы


Вторая модель ориентирована на углубление хозяйственного расчета и внедрение принципов самофинансирования. В этом случае фонд оплаты напрямую зависел от увеличения объема производства и снижения материальных затрат. Р. Р норматив в или за 0 руб. М3 материальные затраты на производство продукции. Основные положения по внутрихозяйственному расчету в сельскохозяйственных предприятиях были сформулированы в г. Важной причиной этого стал формализм при их применении, в частности в вопросах повышения заинтересованности коллективов, отдельных работников на ферме, в бригаде, в автопарке и т. Одним из способов смягчения последствий указанной причины можно считать применение чековой формы контроля затрат. Она возникла в первых коммунах, прообразах колхозов на Украине. В.Ф. Левицкий. Тогда ее называли просто и, возможно, очень точно для тех условий чековый хозрасчет. До х годов чековая форма контроля затрат существовала и развивалась преимущественно благодаря энтузиазму отдельных руководителей и специалистов сельхозпредприятий и только в г. Организационный механизм чековой формы может быть представлен следующим образом. Руководитель подразделения, специалисты, начальники цехов получают на месяц книжку чеков, в которой утверждены лимиты по статьям затрат, рассчитанные на программу работ коллектива. В процессе выполнения конкретных видов работ, проведения хозяйственных операций руководитель подписывает документы утвержденной формы по учету труда и заработной платы, товарноматериальных ценностей, работ, услуг и оформляет чеки на производственные расходы. При этом он творчески подходит к организации производства, постоянно ищет пути экономного расходования лимитов. Если в ходе выполнения программы фактические расходы не превысили лимит, то коллектив имеет право на вознаграждение . Обе, имеющие место в практике хозяйственного расчета, модели оплаты труда были ориентированы на достижение норм производства продукции. При первой модели для расчета расценок учитывалась нормативная величина заработной платы, а при второй нормируемые материальные затраты на производство продукции. Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива. Из нее формируются фонды развития производства, науки и техники ФРПНТ, социального развития ФОР, материального поощрения ФМП. Хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Принципиальная особенность рассматриваемой модели в том, что порядок формирования фонда заработной платы гарантирует трудовому коллективу при выполнении плана по объему производства в денежном выражении и достаточно высоком уровне норматива получение, но меньшей мере, ее тарифной части. Стимулирующее воздействие на результаты производственной деятельности при этом осуществляется преимущественно через фонды материального поощрения и социального развития, создаваемые за счет прибыли. Эта модель, на наш взгляд, имеет два существенных недостатка. Вопервых, в ее основу закладывались долговременные стабильные экономические нормативы в денежном выражении, которые доводились до предприятия заблаговременно, перед началом разработки пятилетнего плана. В условиях рыночной экономики их использование практически невозможно. Вовторых, часть прибыли, которая оставалась в распоряжении предприятия остаточная, в определенной мере увязанная с конечными результатами их хозяйственной деятельности, не позволяет получать преимущественный объем средств на техническое перевооружение, реконструкцию, решение своих социальных проблем и материальное поощрение. Вторая модель модель коллективного подряда основана на нормативном распределении дохода, полученного после изъятия из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, в результате остается хозрасчетный доход.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.496, запросов: 128