Формирование инновационного потенциала персонала организации

• Автор: Хадасевич, Наиля Ракиповна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Сургут
• Количество страниц: 179 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Теоретические основы формирования инновационного потенциала персонала современной организации
1.1. Инновационный потенциал персонала как фактор развития организации
1.2. Факторы развития инновационного потенциала персонала
организации.
1.3. Формирование инновационного потенциала работника, как направление повышения уровня его жизни
2. Методические подходы к формированию и оценке инновационного потенциала персонала организации.
1.1.Система формирования инновационного потенциала персонала
организации.
2.2.Элементы инновационного потенциала персонала организации и методические подходы к их оценке
2.3. Комплексная оценка инновационного потенциала .персонала
организации с использованием метода нечеткой логики.
3. Основные направления совершенствования формирования инновационною потенциала персонала в отечественных организациях нефтегазового комплекса на примере ООО Газпромтранс,
Газиромпсреработка, Тазнромтрансгаз, Востокэнергогаз
3.1.Основные направления формирования инновационного потенциала персонала организаций отечественного нефтегазового комплекса
3.2.Социально экономические последствия формирования инновационного потенциала персонала организаций отечественного нефтегазового
комплекса
Заключение.
Список использованной литературы


Не только капиталист предприниматель, но и сам работник относятся к вложениям в свои производственные способности экономические силы как к капитализированным накоплениям. Грамотное использование человеческого капитала ведет к росту производительности труда и росту доходов, что, в свою очередь, способствует повышению социальной отдачи от вложений в него не только на микро , но и на макроуровне. Несмотря на достаточно глубокие и длительные исследования человеческого капитала, все же терминологического единства между различными учеными, его изучающими не существует. В основном можно выделить два определенных взгляда на человеческий капитал как способности человека к определенной трудовой деятельности , С. По нашему мнению человеческий капитал это ресурс, необходимый для обеспечения жизнедеятельности человеческого общества люди активные, ответственные, морально и материально заинтересованные в результатах своей деятельности, имеющие потенциал развития. Для таких работников важную роль играет идея, степень свободы в процессе труда, личная самореализация, смысловая наполненность труда, а не только материальные мотивы. Характеризуя данные процессы, Дятлов В. Не только капиталист предприниматель, но и сам работник относятся к вложениям в свои производственные способности экономические силы как к капитализированным накоплениям. Грамотное использование человеческого капитала ведет к росту производительности труда и росту доходов, что, в свою очередь, способствует повышению социальной отдачи от вложений в него не только на микро , но и на макроуровне. Несмотря на достаточно глубокие и длительные исследования человеческого капитала, все же терминологического единства между различными учеными, его изучающими, не существует. В основном можно выделить два определенных взгляда на человеческий капитал как способности человека к определенной трудовой деятельности , С. По нашему мнению человеческий капитал это ресурс, необходимый для обеспечения жизнедеятельности человеческого общества люди активные, ответственные, морально и материально заинтересованные в результатах своей деятельности, имеющие потенциал развития. Человеческий капитал категория капиталовложений, через затраты на развитие потенциала человека, повышение качества и улучшения функционирования рабочей силы, что требует значительных затрат времени и материальных ресурсов. Такие вложения повышают конкурентоспособность, эффективность организации и могут обеспечить своему владельцу стабильный более высокий доход. Вторая волна научно технической революции выдвинула требования к созданию новой теории теории интеллектуального капитала, которая определяет эффективность производства, основанного на уникальных способностях человека. Со временем происходит выделение интеллектуальных функций из процесса труда и производства, в результате чего соответственно появляется и новая форма труда интеллектуальный труд, который требует определенных качеств работника. Если говорить о соотношении понятий человеческий капитал и интеллектуальный капитал, то в данном случае существует две точки зрения. Эта позиция доминирующая в данный период в экономической науке. Что, естественно, продиктовано реалиями постиндустриального общества и информационной экономики. Он представляет собой реализацию знаний и информации как экономических ресурсов в процессе труда в отраслях общественного производства. В связи с тем, что движение информации и знаний в экономике происходит в трех областях информационнопроизводственной, информационносвязной и информационнообразовательной, соответственно интеллектуальный капитал проявляется как результат применения в них. При этом главным критерием и результатом его влияния остается создание общественного продукта. Этот фактор особенно важен в постиндустриальном обществе, поскольку само по себе знание становится товаром, целью для инвестиций. Интеллектуальный капитал приходит на смену капиталу человеческому, он более точно отражает современные тенденции, в то время как оба явления четко определяют каждый свою область.