Формирование и использование трудового потенциала региона : на примере Республики Адыгея

• Автор: Беданоков, Нурби Аскербиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования и использования трудового потенциала
1.1.Социальноэкономическая сущность формирования и использования трудового потенциала
1.2. Классификация факторов, влияющих на формирование и использование трудового потенциала
1.3. Методологические и методические основы оценки социальноэкономической эффективности формирования и использования трудового потенциала
1 лава 2. Состояние трудового потенциала и уровень его использования
2.1. Формирование многоукладной экономики, рынка и их влияние на экономическую активность населения в трудовой сфере
2.2. Особенности формирования трудового потенциала в Республике Адыгея
2.3. Занятость трудового потенциала и основные пути его повышения
Глава 3. Совершенствование механизмов формирования и использования трудового потенциала в Республике Адыгея
3.1. Экономические основы повышения уровня использования трудового потенциала
3.2. Совершенствование организационного механизма регулирования трудового потенциала
3.3. Формирование кадрового потенциала
3.4. Пути улучшения социальных условий при формировании и использовании трудового потенциала
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Таким образом, труд выступает в двух неразрывно связанных ипостасях как процесс преобразования предметов труда и создания продукта определенного вида, с одной стороны, и как общественные отношения с другой. Единая, стройная система знаний о сущности труда как процесса, формирующего человека и общество, составляет основу теории труда. Она рассматривает и объясняет важнейшие аспекты человеческой деятельности, основываясь на действии объективных законов, управляющих процессом формирования труда и действиями людей, познающих и использующих эти законы в общественной практике. Часто эти трудовые категории применяются в разном понимании, в зависимости от субъективного отношения к ним того или иного автора. Научное недвусмысленное определение этих понятий является предпосылкой для рассмотрения проблем регионального использования трудового потенциала. В статистике в современных условиях хозяйствования население страны делится на экономически активное и неактивное. Население по составу и численности подразделяется на три категории занятые, безработные и лица вне рабочей силы. Занятые и безработные составляют рабочую силу, или население, активное в данный период. Лица вне рабочей силы включают остаточные группы, которые не имеют работы, не ищут ее и не готовы работать, в том числе лица моложе трудоспособного возраста. Эта группа представляет население, которое в данный момент экономически неактивно. Экономически активное население это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Уэ уровень экономической активности населения Ээан доля в общей численности экономически активного населения Чн общая численность населения. Экономически неактивное население это население, которое не входит в состав экономически активного населения, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности. Требуется уточнение понятия рабочая сила. В марксистской трактовке под ней понимается способность человека к труду. Среди многих экономистов рассматривается как трудоспособное население, которое в трудовых ресурсах признается экономически активным населением. В.Н. Плужников характеризует рабочую силу как совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду, являющаяся главным условием производства в любом обществе , с. В. Романов отмечает, что рабочая сила это способность человека к труду совокупность его физических и духовных сил, применяемых им в процессе труда. Ее носители трудящиеся, выполняющие социальную функцию труда , с. .. Шаркова рассматривает рабочую силу как люди, обладающие способностью к общественно1 полезному труду 0, с. К. Маркс определил рабочую силу следующим образом Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительные стоимости , с. Анализ показывает, что в ряде учебников, изданных в последние годы, термин рабочая сила редко употребляется. Речь, преимущественно идет о труде, человеке как его носителе, но не о рабочей силе. Приведенные выше определения отождествляют рабочую силу со способностью человека к труду. Если так, то и тот, и другой термин являются синонимами. Тогда выстраивается такая схематическая последовательность 1 человек 2 работник 3 способность к груду или рабочая сила 4 труд. Мы полагаем, что рабочую силу следует рассматривать как способность человека к труду, то есть совокупность его физических, духовных, умственных и эстетических материальных и нематериальных ценностей, применяемых им в процессе производства. В этом определении способность к труду является сущностной харак. Здесь имеет место двуедииство работника и его способности к труду. В решении задач повышения уровня национальной и региональной экономики важным является воспроизводство рабочей силы. Процессы ее воспроизводства можно разделить на стадии формирования рабочей силы, ее распределения и перераспределения использования и возмещения.