Инвестирование в социальную сферу углепромышленных моногородов: концепция, источники, механизмы, мониторинг : на примере Восточного Донбасса

Инвестирование в социальную сферу углепромышленных моногородов: концепция, источники, механизмы, мониторинг : на примере Восточного Донбасса

Автор: Карпенко, Татьяна Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Ростов-на-Дону

Количество страниц: 230 с. ил.

Артикул: 4150784

Автор: Карпенко, Татьяна Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Инвестирование в социальную сферу углепромышленных моногородов: концепция, источники, механизмы, мониторинг : на примере Восточного Донбасса  Инвестирование в социальную сферу углепромышленных моногородов: концепция, источники, механизмы, мониторинг : на примере Восточного Донбасса 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МОНОГОРОДОВ ДЕПРЕССИВНОГО ТИПА.
1.1 Теория человеческого капитала как основа формирования
концепции инвестирования в социальную сферу.
1.2 Социальные услуги как объект социальной инвестиционной
деятельности.
1.3 Структурнофункциональный анализ инвестирования социальной
сферы депрессивных территорий
2 ИСТОЧНИКИ И МЕХАНИЗМЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ УГЛЕПРОМЫШЛЕННЫХ
МОНОГОРОДОВ ВОСТОЧНОГО ДОНБАССА
2.1 Особенности социальноэкономического состояния углепромышленных моногородов как детерминанты инвестирования социальной сферы.
2.2 Государство как инвестор развития социальной сферы углепромышленных моногородов в период реструктуризации угольной отрасли
2.3 Социальная ответственность бизнеса как императив активизации инвестирования в социальную сферу шахтрских моногородов
2.4 Внебюджетные источники финансирования инвестиционной деятельности в социальной сфере шахтрских моногородов.
3 СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ
НАПРАВЛЕНИЙ ИНВЕСТИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
УГЛЕПРОМЫШЛЕННЫХ МОНОГОРОДОВ ВОСТОЧНОГО
ДОНБАССА
3.1 Методические аспекты организации социальноэкономического
мониторинга углепромышленных депрессивных территорий.
3.2 Мониторинг степени неудовлетворнности доступностью для населения социальных благ и услуг в углепромышленных моногородах Восточного Донбасса
3.3 Мониторинг состояния социальной сферы шахтрских моногородов в период реструктуризации угольной отрасли.
3.4 Социальное партнрство как институциональный ресурс
инвестирования социальной сферы шахтрских моногородов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Понятие человеческий капитал одна из категорий общественного воспроизводства1. Л.И. Добрынин, С. А. Дятлов рассматривают его с позиции функционального анализа экономических явлений как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков доходов данного человека. С.Ю. Рощин, Т. О. Разумова под человеческим капиталом подразумевают качественную характеристику рабочей силы, способность человека к трудовой деятельности, его знания. По их мнению, он складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Инвестиции в человеческий капитал затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки. Человеческий капитал, будучи частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы. Его виды экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций. И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. М.М. Человеческий капитал это сложная категория общественного воспроизводства, имеющая системную структурнофункциональную организацию. См Дятлов С. Л. Теория человеческого капитала. СПб. Издво СП6У0Ф, . С. 0. Добрынин Л. И., Дятлов С. Л., Цырснова. Е.Д Человеческий капитал в транзитивной экономике формирование, оценка, эффективность использования. СПб. Наука, . С. 0. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда экономическая теория труда. М. ИНФЛМ, . С. 8. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее образование в инновационном воспроизводстве. СПб. СПбУЭФ, . Таким образом, в современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны отдается человеку носителю богатства, что предопределяет максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Несмотря на отличие физического и человеческого капиталов, их формирование имеет определенное сходство и физический, и человеческий капитал требуют значительных отвлечений средств в ущерб текущему потреблению, и тот, и другой накапливаются в результате привлечения экономических ресурсов, которые могли бы быть использованы для производства других благ в целях текущего потребления, от обоих зависит уровень развития экономики в будущем, в течение времени они производят определенный продукт, и, наконец, ограничены сроком использования машины изнашиваются, люди умирают. Эффективность вложений в человеческий капитал довольно высока, но инвестиционный период более длительный, чем у физического капитала до лег. Величина человеческого капитала страны не может быть непосредственно выражена в стоимостных ценностных показателях, однако для измерения его различных аспектов служат такие индикаторы, как продолжительность жизни, уровень образования, обеспеченность благоустроенным жильем, уровень преступности и др. Косвенно же частичные данные о величине человеческого капитала могут быть получены через оценки его доли в общем капитале корпораций и через его вклад в экономический рост. Принимая во внимание нематериальный характер и многомерность человеческого капитала, различные авторы свободно формулируют понятие человеческого капитала. Критский М. М. Человеческий капитал. Л. Изд. Лснингр. С. 1. Согласно выводам шведского экономиста Л. Эдвинссона и американского М. Мэлоуна, человеческий капитал компании это главная часть сс интеллектуального капитала другая его часть структурный капитал. Человеческий капитал, помимо знаний, практических навыков и творческих способностей служащих, включает моральные ценности компании, культуру труда и общий подход к делу.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.565, запросов: 128