Демографическое развитие трудоизбыточных регионов Южного федерального округа

• Автор: Абидов, Магомед Хабибович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 336 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЙ И ОЦЕНКЕ ТРУДОИЗБЫТОЧНОСТИ И ТРУДОНЕДОСТАТОЧНОСТИ РЕГИОНОВ.
1.1. ПОДХОДЫ к ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЙ ДЕФИЦИТ И ИЗБЫТОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.2. Методика оценки трудоизбыточности и трудонедостаточности РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ.
1.3. Демографическое развитие и его влияние на формирование
трудоизбыточности и трудонедостаточности российских регионов
ГЛАВА 2. ТЕНДЕНЦИИ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ТРУДОИЗБЫТОЧНЫХ РЕГИОНОВ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО
ОКРУГА.
2.1. Динамика и компоненты изменения численности населения ЮФО и их внутрирегиональная дифференциация.
2.2. Рождаемость и репродуктивное поведение населения трудоизбыточных регионов ЮФО.
2.3. Смертность и продолжительность жизни населения трудоизбыточных регионов ЮФО.
2.4. Комплексная характеристика демографической ситуации в трудоизбыточном регионе на примере Дагестана
ГЛАВА 3. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РЫНКИ ТРУДА ТРУДОИЗБЫТОЧНЫХ РЕГИОНОВ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА.
3.1. Определение и особенности учета трудовой ми рации.
3.2. Тенденции трудовой миг рации в трудоизбыточных регионах ЮФО
3.3. Методика расчета напряженности рынка труда с учетом международной трудовой миграции.
ГЛАВА 4. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКОВ ТРУДА ТРУДОИЗБЫТОЧНЫХ РЕГИОНОВ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГЛ.
4.1. Демографические особенности занятости и безработицы в трудоизбыточных регионах ЮФО
4.2. Демографические особенности формирования спроса на рабочую силу в трудоизбыточных регионов ЮФО результаты социологического опроса работодателей.1
4.3. Перспективы формирования предложения рабочей силы в трудоизбыточных регионах ЮФО
4.4. Прогноз спроса и предложения на рабочую силу в трудоизбыточном
регионе ЮФО на примере КарачаевоЧеркесии
ГЛАВА 5. ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ИНТЕРЕСАХ РАЗВИТИЯ ТРУДОИЗБЫТОЧНЫХ РЕГИОНОВ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА.
5.1. Стимулирование занятости населения в регионах ЮФО.
5.2. Политика содействия занятости в трудоизбыточном регионе ЮФО на примере Дагестана.
5.3. Современные подходы к регулированию демографических процессов в трудоизбыточных регионах ЮФО.
5.4. Современные подходы к формированию миграционной политики в трудоизбыточных регионах ЮФО.
5.5. Концептуальные положения демографической и миг рационной политики грудоизбыточных регионов ЮФО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


России уровень занятости населения составлял немногим более , а в среднем по ЮФО он составлял всего это самый низкий показатель занятости среди всех федеральных округов страны. Необходимо отметить, что территории ЮФО сильно дифференцированы по уровню занятости. Обследование населения по проблемам занятости май г М. Федеральная служба государственной статистики, . С. . Здесь уровень занятости составлял примерно . Также уровень занятости был выше, чем в среднем по ЮФО в Краснодарском крае, Ростовской области, Ставропольском крае и Северной Осетии. В шести субъектах уровень занятости населения оказался ниже среднего показателя по округу. Пороговым значением данного показателя можно считать уровень занятости ниже , который в г. Дагестане, КарачаевоЧеркесии и Ингушетии. Причем в Ингушетии уровень занятости был самым низким в стране около табл. Таким образом, по данному параметру эти территории можно отнести к трудоизбыточным. Следующим показателем является уровень занятости в неформальном секторе экономики. Мы полагаем, что неформальный сегмент экономики адсорбирует некоторую часть избыточных трудовых ресурсов, которые не могут трудоустроиться на официальном рынке груда в силу различных причин. Можно предполагать, что масштабы занятости населения в неформальной экономике при прочих равных условиях прямо коррелируют с уровнем трудоизбыточности регионов. Таким образом, уровень занятости в неформальной экономике может служить косвенным индикатором оценки трудоизбыточности территории. Оценки уровня занятого населения в неформальной экономике дает Федеральная служба государственной статистики на основе всероссийского обследования занятости населения. С точки зрения Росстата занятые в неформальном секторе лица, которые в обследуемом периоде были заняты, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица. Обследование населения по проблемам занятости май г М. Федеральная служба государственной статистики, . С. . В г. Росстата в стране были заняты в неформальной экономике около ,6 млн. ЮФО около 2,7 млн. Уровень занятости в неформальном секторе в стране составлял , а в округе . Получается, что каждый третий работник в ЮФО трудился именно в неформальном секторе экономики, что является максимальным показателем в масштабах всей страны. Масштабное распространение неформальной занятости имеет негативные аспекты для социальноэкономического развития региона например, бюджет не получает отчисления с заработной платы и налоги, работник в неформальном секторе не защищен трудовым законодательством и т. Пороговым критическим значением данного показателя можно считать занятого населения в неформальном сегменте экономики. Данный показатель в г. ЮФО данные но Чеченской Республике отсутствуют, в том числе максимального распространения масштабы неформальной занятости достигли в Дагестане и Ингушетии табл. Таблица 1. Федерации по данным г. Уровень занятости населения, ,4 ,5 ,0 Дагестан ,5, КарачаевоЧеркесия . Уровень занятости населения в неформальной экономике, ,0 ,0 ,0 Дагестан ,0, Ишушегия . КабардиноБалкария 1 . КарачаевоЧеркесия 1 ,0. Уровень безработицы по методологии МОТ, 7,2 ,6 ,0 Чеченская Республика ,0, Ингушетия ,3, Дагестан ,7, КарачаевоЧеркесия ,2, КабардиноБалкария ,6, Адыгея ,8, Калмыкия . Отношение числа официальных безработных к заявленным потребностям предприятий в работниках, раз 1,4 4,3 3,0 Чеченская Республика 1. Ингушетия 1. Коэффициент естественного прироста населения, 0. Вторая группа показателей отражает безработицу. Следует отметить, что региональная безработица формируется под воздействием сложной комбинации различных факторов исторических, демографических, социальнопсихологических, которые непреодолимы с помощью одних только средств экономической политики. В обследовании населения по проблемам занятости используются определения, разработанные Росстатом с учетом определений занятости и безработицы, рекомендованных МОТ.