Трудовой потенциал аграрной сферы региона : формирование и управление : на примере Новгородской области

• Автор: Константинова, Татьяна Константиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 184 с. : ил.

Введение
Глава 1. Трудовой потенциал аграрной сферы региона
1.1. Трудовой потенциал как важнейший элемент производственного потенциала.
1.2. Трудовой потенциал формирование и особенности развития в аграрной сфере.
1.3. Трудовой потенциал аграрной сферы региона составные элементы и проблемы развития.
Глава 2. Аграрный рынок труда как основный элемент развития производственного потенциала Новгородской области.
2.1. Качественные и количественные характеристики аграрного рынка труда на примере Новгородской области.
2.2. Особенности женской занятости в аграрном секторе экономики Новгородской области.
2.3.Анализ состояния молодежного рынка труда на селе и его регулирование.
2.4. Проблемы адаптация специалистов сельского хозяйства Новгородской области к современным условиям.
Глава 3. Совершенствование формирования и регулирования трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области.
3.1. Анализ современного состояния трудового потенциала региона и мер его государственного регулирования.
3.2. Сценарии возможного развития и модель повышения трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области.
Заключение
Список литерату


В годы рыночных преобразований российской экономики многие исследователи сделали акцент на изучение качественных параметров трудового потенциала. Так, А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова, В. К. Потмкин и Н. В. Яковлева увязывают процесс формирования трудового потенциала с инвестиционной политикой, причм последние определяют трудовой потенциал как интегральный и экономический резерв, направленный на повышение эффективности трудовой деятельности. Основными компонентами, определяющими потенциал человека, они выделяют здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, профессионализм. В исследованиях Института социальноэкономических проблем народонаселения РАН Н. М. Римашевская, Д. И. Зюзин, М. Р. Феонова, Е. Б. Бреева и др. КХН. Предложенные ИСЭПН показатели могут быть использованы для оценки качественного состояния трудового потенциала предприятия, региона, страны в целом. Соответственно, наиболее общим свойством, характеризующим производительную силу работника, является социальная дееспособность, понимаемая как совокупность свойств, определяющих результативность трудовой деятельности в конкретных социальных условиях. Демографическое направление в исследовании трудового потенциала в наиболее законченном виде выражено в работах В. И. Усачва. Он отмечает, что под трудовым потенциалом мы понимаем развитую в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научнотехнического прогресса и системы отношений, связанных с участием в процессе труда и общественной деятельности. В понятие трудоактивного населения в данном случае включается не только категория дееспособных лиц в трудоспособном возрасте, но и находящиеся за его пределами люди. Приведнное определение, на наш взгляд, не может быть принято за основу в нашем исследовании, так как страдает неконкретностью и отсутствием прогноза будущего периода. Сами понятия рабочая сила и трудовые ресурсы в процессе своего использования экономистами и практиками за последние десятилетия значительно видоизменились. Категория рабочая сила в свом первоначальном, марксовским понимании, означала совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие либо потребительные стоимости. Эволюция была завершена, когда в современной макроэкономике под рабочей силой стали подразумевать совокупность занятых и безработных. Термин трудовые ресурсы был впервые употреблн в году академиком С. Г. Струмилиным. Он рассматривал трудовые ресурсы как рабочую силу страны или населения в возрасте от до лет. Постепенно советские и российские исследователи стали вкладывать в этот термин и обладание трудоспособным населением необходимым физическим и интеллектуальным развитием, и способностями, и знаниями, и . Таким образом, неудовлетворенность исследователей эволюцией терминов рабочая сила и трудовые ресурсы вызвала появление категории трудовой потенциал. В общем плане, как указывалось ещ в Большой советской энциклопедии, под потенциалом понимается имеющийся в наличии источник, способный осуществлять определенные действия или использующийся для достижения определенных целей. Применительно к труду, потенциал означает будущие возможности человека произвести какуюлибо продукцию или оказать какуюлибо услугу. Из последних по времени научных работ, выделим определение трудового потенциала Е. Леденевой под трудовым потенциалом следует понимать совокупность природных и накопленных свойств, возможностей, запасов знаний и опыта, качеств человека, которые в целом формируют силы для осуществления производительной трудовой деятельности в целях создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей. Данное определение также не может быть принято за основу нашего исследования, так как из него получается, что вс зависит от самого человека. А воздействие общества на трудовой потенциал как бы опускается.