Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мативации

Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мативации

Автор: Кулькова, Инна Анатольевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 371 с. ил.

Артикул: 4309829

Автор: Кулькова, Инна Анатольевна

Стоимость: 250 руб.

Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мативации  Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мативации 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ВЛИЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
НА МОТИВАЦИЮ ТРУДА.
1Л Сущность трудового поведения индивидуума и его взаимосвязь с трудовой мотивацией.
1.2 Развитие видов социального и трудового поведения личности.
1.3 Концепция управления трудовым поведением индивидуума
как направление развития современной экономики труда
1.4 Методология изучения процесса управления трудовым поведением
2. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУУМА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
2.1 Направления, этапы и социальные институты развития трудового поведения индивидуума.
2.2 Управление развитием трудового поведения индивидуума
на макроуровне социальноэкономических отношений.
2.3 Модели влияния домашних хозяйств на трудовое поведение индивидуума
3. УСИЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА
3.1 Рынок труда как сфера реализации трудового поведения
3.2 Методологическое обеспечение управления трудовым поведением субъектов рынка труда.
3.3 Критерии экономической оценки трудового поведения
ищущих работу на рынке труда.
I
4. ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПУТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ
4.1 Оценка активности трудового поведения личности на макроуровне социальноэкономических отношений
4.2 Стимулирование эффективных моделей организационного трудового поведения работников в России.
4.3 Концепция трудовой мотивации работников по социотипам
5. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ
АКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУУМА
5.1 Экономическая оценка активности трудового поведения
работников в организации.
5.2 Учет социальноэкономических детерминант управления трудовым поведением индивидуума как необходимое условие повышения его активности
5.3 Инструментарий реализации функций управления трудовым поведением индивидуума
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Этот вид совпадает с содержанием трудовой деятельности и является ее поведенческим аналогом , с. Под коммуникативным поведением понимается процесс установления отношений с целью обмена информацией между коммуникантами 6. Демографическое поведение, по мнению ряда ученых, не является самостоятельным видом, а служит лишь инструментом, с помощью которого можно достичь других целей. Так, австралийский демограф Дж. Кондуэлл утверждает . Экономическое поведение. Известно, что ориентация на результат всегда соотносится с количеством и качеством затрат человеческих ресурсов. По соотношению затрат и результатов, свободы выбора и гарантированного дохода могут быть выделены следующие типы экономического поведения 8 а поведение максимум дохода ценою максимума труда б поведение гарантированный доход ценою минимума труда в минимум дохода ценою минимума труда. Возможны и другие разновидности поведения например, ориентированные на формулу максимум дохода при минимуме труда. Нормативное поведение связано с реализацией групповых норм. Под нормой понимается стандартизированные нормы поведения, принятые членами группы они регулируют деятельность группы как организованной единицы. Групповые нормы это определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулирующие взаимоотношения между членами группы. Для обеспечения соблюдения этих норм всеми членами группы вырабатывается система санкций, которые могут иметь поощрительный или запретительный характер . Девиантное поведение связано с реализацией асоциальных привычек и склонностей, означает выход работника за пределы статусноролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового процесса. Образовательноквалификационное поведение, которое представляет собой совокупность поступков и действий индивида, имеющих своим результатом образовательные иили квалификационные события. Цели образовательноквалификационного поведения являются средством достижения определенных экономических выгод, пропуском вхождения в определенное экономическое пространство 0, с. Потребительское поведение это самый распространенный в современной общественной жизни вид социального поведения и наиболее изученный экономической наукой. Основная идея экономики исходит из того, что потребитель знает, что ему нужно, а экономическая система действует лучше тогда, когда удовлетворяет желания потребителя, которые проявляются в его поведении на рынке. Следовательно, потребительское поведение направлено на извлечение экономических благ из товарного оборота и присвоение их полезных свойств с целью удовлетворить многочисленные потребности 0, с. Инновационное поведение связано с внедрением нестандартных решений, изменяющих в той или иной степени систему социальных отношений на различных уровнях организации. Инновационное поведение преодоление различных препятствий, оппозиционных мнений и настроений. Психологически это весьма дискомфортная форма поведения, связанная с функционированием индивида в перманентно возникающих экстремальных ситуациях. Адаптационноприспособительное поведение реализуется в процессе приспособления работника к новым профессиональным статусам, требованиям технологической среды, системе социальнопсихологических коммуникаций, возникающей в контактных группах. Такое поведение обнаруживает себя в фазе первичного вхождения работника в производственный процесс, профессиональную среду, коллектив. Происходит постепенное врастание человека в профессиональную и производственную среду, формирование четко определенной линии трудового поведения. Адаптационные формы поведения наблюдаются также в процессе реорганизации и модернизации организационной структуры. Наиболее часто адаптационное поведение отмечается в процессе перехода индивида в иной социальный статус, что порождает новые ролевые характеристики трудового поведения например, переход рядового работника в статус руководителя. К группе адаптационноприспособительного поведения можно отнести такие его разновидности, как конформное и конвенциональное.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.475, запросов: 128