Инновационность и инерционность в развитии трудовых отношений на микроуровне

• Автор: Ермакова, Марина Львовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 200 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико методологические основы исследования
трудовых отношений на микроуровне
1.1. Система трудовых отношений понятие и
противоречия существования на микроуровпе.
1.2. Инновационность и инерционность как свойства системы трудовых отношений.
Глава 2. Взаимодействие инновационности и инерционности в
развитии трудовых отношений на предприятиях
2.1. Влияние развития техники и технологии на изменение инновационных и инерционных характеристик трудовых отношений на предприятиях.
2.2. Динамика инновационности и инерционности в развитии организационнотрудовых отношений на предприятиях
2.3. Инновационность и инерционность в развитии социальнотрудовых отношений на предприятиях
Глава 3. Управление инновационностью и инерционностью трудовых
отношений на предприятиях.
3.1. Необходимость учта взаимодействия инновационности
и инерционности в управлении
3.2. Механизм управления взаимодействием инновационности и инерционности на предприятии
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность


Трудовые системы обеспечивают взаимодействие людей с технологиями, предметами и средствами труда, с окружающей средой и формирование трудовых отношений в процессе исследования и разработок, производства и реализации материальных и интеллектуальных продуктов и услуг для достижения устойчивого, социально ориентированного экономического роста. С категорией системы тесно взаимосвязано понятие структура. Куликов В. В Концептуальные основы современной экономики труда В Куликов Российский экономический журнал. С. . Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста под ред. С. Г. Землянухиной. Саратов Сарат. С. . Кирсанов К. А. Теория труда учеб. К. А. Кирсанов, В. П. Буянов, Л. М. Михаилов. М. Экзамен, . С. 3. Применительно к рассматриваемой системе структуру трудовых отношений можно трактовать как а порядок организации трудовых отношений, способ их разделения на отдельные единицы б определенную взаимосвязь, взаиморасположение элементов системы трудовых отношений, совокупность устойчивых связей между ними, механизм управления этими отношениями. Очевидно, что содержание структуры полностью входит в содержание системы. Система трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы субъекты, уровни, предметы, принципы, типы трудовых отношений. Субъектами трудовых отношений могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных какимлибо системообразующим признаком. В связи с этим трудовые отношения могут быть индивидуальными, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а также групповыми или коллективными, когда работники работодатели взаимодействуют между собой. Вследствие этого трудовые отношения могут подразделяться на двух, трех и многосторонние. В качестве субъектатрудовых отношений может выступать организация предприятие или их группа, а также территориальное образование. В качестве субъекта трудовых отношений мировое сообщество в определенных условиях рассматривает и отдельное государство. В вопросе о субъекте трудовых отношений обнаруживаются различные позиции. История свидетельствует, что логика становления нового типа трудовых отношений предполагала первоначально формирование новых субьектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. Так, в западных странах в остром конфликтном соперничестве и при высочайшей активности всех участников трудовых отношений формировалось трудовое самосознание, определялись роли, функции, выявлялись возможносгп следующих субъектов трудовых отношении наемный работник, предприниматель работодатель и государство. Согласно другой, имеющей большее количество сторонников, их три кроме названных двух, еще государство8. Государство является полноправным субъектом трудовых отношений, гак как имеет влияние на трудовые отношения на уровне предприятий воздействует на трудовые отношения через законодательство, контролируя его соблюдение 9. Одним из субъектов трудовых отношений является наемный работник гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т. Но, прежде всего наемный работник должен быть готовым и способным к участию в трудовых отношениях, иметь определенную установку на предпочтительные способы участия в этих отношениях. На практике в качестве наемного работника как субъекта трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своем социальному, профессиональному, территориальному положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам. Развитые трудовые отношения предполагают существование институтов, выступающих от имени наемных работников, защищающих их интересы. Традиционно таковыми являются профессиональные союзы массовые организации, объединяющие наемных работников, связанных общностью социальноэкономических интересов. Эго не исключает возможности существования и других организационных форм объединения наемных работников. Куликов В. В. Концептуальные основы современной экономики труда В Куликов Российский экономический журнал. С. . Например, в условиях кризиса гг. Работа в России.