Бестарифная система оплаты труда персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия

Бестарифная система оплаты труда персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия

Автор: Крюченко, Николай Николаевич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Новороссийск

Количество страниц: 164 с. ил.

Артикул: 4374432

Автор: Крюченко, Николай Николаевич

Стоимость: 250 руб.

Бестарифная система оплаты труда персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия  Бестарифная система оплаты труда персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1. Эволюция трактовок сущности и принципов оплаты труда
в рыночной экономике
1.2. Дифференциация в оплате труда, критерии и условия определения
1.3. Отечественный и зарубежный опыт регулирования и организации оплаты труда в сфере материального производства
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТАРИФНОЙ И БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Современные тенденции развития тарифной системы оплаты труда
2.2. Особенности бестарифной системы оплаты труда.
2.3. Сравнительная характеристика тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
3. РАЗРАБОТКА БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Механизм формирования фонда оплаты труда в бестарифной системе.
3.2. Оценка влияния бестарифной системы оплаты труда на производительность труда и конкурентоспособность предприятия.
3.3. Институциональные аспекты внедрения бестарифной системы оплаты труда.
Заключение.
Список использованной литературы


В условиях формирования инновационных механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать иначе, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Вместе с тем ожидать какойлибо отдачи даже от профессионалов возможно лишь при условии их достаточной заинтересованности в конечном результате от конкретной хозяйственной экономической деятельности. Вопросы совершенствования оплаты труда чрезвычайно актуальны для современной России. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Объективной основой этого послужило возникновение многоукладное в экономике, развитие частных и смешанных форм собственности. В ходе экономических реформ начали активно развиваться новые источники денежных доходов населения средства, получаемые от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако главным источником денежных доходов для большинства россиян попрежнему остается оплата труда. В условиях рыночной экономики промышленные предприятия ищут новые системы оплаты труда, исключающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить рассматриваемую категорию. Заработная плата это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата, поэтому она оказывает значительное влияние на величину спроса, потребительских товаров и уровень, их цен. В экономической теории существует две ключевые концепции определения природы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд входит в качество товара и имеет естественную цену, т. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего . Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие у Д. Рикардо, который исходные основы определения заработной платы связывал с двумя предположениями Мальтуса законом убывающего плодородия почв и законом народонаселения . На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке. Под воздействием колебаний предложения груда заработная пла та сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара рабочая сила была разработана К. Марксом . В основу ее легло положение о разграничении понятий труд и рабочая сила. Согласно Марксу, труд не может быть товаром и не имеет стоимости.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.486, запросов: 128