Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования

Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования

Автор: Кубанцева, Ольга Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Волгоград

Количество страниц: 150 с.

Артикул: 4871459

Автор: Кубанцева, Ольга Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования  Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования 

1.1. Воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы
1.2. Методы формирования фонда заработной платы
1.3. Формы и системы оплаты труда
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЫЮГО ОБРАЗОВАНИЯ
2.1. Сравнительный анализ моделей финансирования вузов
2.2. Факторы, влияющие на формирование заработной платы
2.3. Тенденции формирования заработной платы в вузах ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНА УПРАВЛЕНИЯ РАСХОДАМИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Отечественная практика нормирования фонда заработной платы
3.2. Методика управления расходами на заработную плату в вузе
3.3. Оценка результатов практического применения методики управления расходами на заработную плату.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ


Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные результаты и рекомендации могут быть использованы учреждениями системы высшего профессионального образования социальногуманитарного и экономического профиля для эффективного управления расходами на заработную плату. Применение рассмотренной в диссертационном исследовании методики анализа и планирования параметров организации фонда заработной платы позволяет создать эффективную, устойчивую организацию, способную успешно функционировать в рыночных условиях. Апробация результатов исследования. Содержание и основные результаты проведенного исследования обсуждались на Всероссийской научнотехнической конференции с элементами научной школы для молодежи Проведение научных исследований в области машиностроения Тольятти, , VI Всероссийской научнопрактической конференции Инновационные технологии в обучении и производстве Камышин, , Всероссийской научнотехнической конференции Нанотехнологии и наноматериалы современное состояние и перспекгивы развития в условиях Волгоградской области Волгоград, , Международной научнопрактической конференции Инновационные технологии основной ресурс социальноэкономического развития России РостовнаДону, региональных и вузовских конференциях. Результаты проведенного диссертационного исследования были использованы при расчете фонда заработной платы в НОУ ВПО Волгоградский институт бизнеса. Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в восьми публикациях автора общим объемом 1, п. ВАК Минобразования РФ. Структура диссертационной работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. ГЛАВА 1. Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий. Сложность заключается, прежде всего, в определении самой ее сущности, поскольку заработная плата несет не только экономическую, но и моральноэтическую нагрузку. Размер заработной платы определяет различия между отдельными работниками и социальными группами, формирует представление о честности трудовых отношений и уровне социальной справедливости в обществе. Если рассматривать заработную плату как плату за способность к труду, то она является лишь за использование рабочей силы и оставляет без компенсации затраты, совершающиеся на других фазах воспроизводственного цикла. Заработная плата должна компенсировать затраты на всех фазах воспроизводства рабочей силы формирование, распределение, обмен и использование. Так, А. Смит в своем труде Исследование о природе и причинах богатства народов отмечает Человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и его заработная плата должна, по меньшей мере, быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна превышать этот уровень, в противном случае ему было бы невозможно содержать семью, и раса этих рабочих вымерла бы после первого поколения1. Таким образом, согласно А. Смиту, заработная плата должна включать в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы работник был в состоянии трудиться. Английский экономист Альфред Маршалл полагал, что насущные жизненные средства содержат средства, чтобы работать, и средства, чтобы жить2. К. Маркс определял величину заработной платы стоимостью необходимого продукта3. Наниматель, выплачивая работнику заработную плату как эквивалент необходимого продукта, оставляет себе стоимость прибавочного продукта. Обоснованность и правомерность подобного деления, а также размеры прибавочного продукта являются сложным предметом различных экономических исследований и споров. Академик РАЕН Волгин утверждает, что оплата труда уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, ее сложно с чем либо сопоставить. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов Антология экономической классики. Т.1. М. ЭкононКлюч, , С. Маршалл А. Принципы экономической науки. М. Прогресс, . Маркс К. Капитал. Т.1 Маркс К. Энгельс Ф. Соч.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.468, запросов: 128