Организация управления занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях

• Автор: Бурханов, Олег Юсепович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 173 с. : 6 ил.

Содержание
Введение
Глава I. Современные теории рынка труда и проблемы занятости работников крупных промышленных предприятий.
1.1. Парадигма рынка труда и обоснование инфраструктурного подхода к управлению процессом занятости работников предприятий
1.2. Социальноэкономический механизм возникновения кризисных ситуаций в деятельности предприятий, влияющих
на занятость работников.
1.3. Стратегия деятельности предприятий по формированию системы эффективной занятости работников
Глава II. Производственная система крупных промышленных предприятий как фактор эффективной занятости работников.
2.1. Влияние организационноструктурных изменений
в деятельности крупных промышленных предприятий на формы и содержание занятости работников.
2.2. Влияние личностного фактора на эффективность занятости работников крупных промышленных предприятий.
2.3. Влияние социокультурного и демографического фактора на эффективность занятости работников крупных промышленных
Глава III. Организация управления эффективной занятостью работников крупных промышленных предприятий в условиях кризисных ситуаций
3.1. Принципы организации управления эффективной занятостью работников крупных промышленных
предприятий
3.2. Механизм координации организации управления занятостью работников предприятий с внешней средой функционирования.
3.3. Эффективность организации управления занятостью работников в кризисных ситуациях деятельности предприятий
Заключение
Список используемой литературы


Американский ученый Артур Оукен математически описал зависимость между уровнем безработицы и отставанием фактического ВНП от потенциально возможного ВНП. М.Г. Гильдингерш, Н. А.Горелов, Г. К.Копейкин, В. К.Потемкин и др. Долан Э. Дж. Линдсей Д. Макроэкономика. СПб. АОЗТ Литер плюс, . См. . i ii, I , . Психологические потрясения, переживаемые безработными, порождают волну преступлений, самоубийств. Статистика показывает, что рост безработицы увеличивает число разводов, заболеваний. Таким образом, подрывается физическое и моральное здоровье общества. Эти факты объясняют внимание исследователей к анализу типов безработицы,, своеобразного зеркала занятости различных профессиональноквалификационных групп работников. Критерием разграничения типов безработицы обычно служит причина возникновения того или иного типа безработицы и ее продолжительность устойчивость. Поскольку оба указанных критерия зачастую совпадают, в ряде работ они используются одновременно. В работах П. Самуэльсона, С. Фишера, П. Хейне, Э. Долана и других авторов обычно называются три основных типа безработицы фрикционная, структурная и циклическая. Упоминается также скрытая, сезонная, конъюнктурная, технологическая безработица, безработица ожидания, безработица неполного спроса. Под фрикционной безработицей понимается кратковременная безработица, порождаемая переходами работников с одного предприятия на другое вследствие неудовлетворенности своим рабочим местом и поисками более подходящей работы. Сюда же относится временная незанятость трудоспособного населения, впервые вступившего или вернувшегося на рынок труда например, учащиеся после окончания учебного заведения, женщины, которые вырастили детей и хотят вернуться на работу и т. В индустриальных странах Запада фрикционной безработицей охвачено 23 рабочей силы. Гнльдингсрш М. Г., Безработица в России сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. Спб. Издво СПбГУЭФ, , с. Горелов . . и др. Антикризисное управление реструктуризация и реинжиниринг персонала Учебное пособие. Спб. Издво СПбГУЭФ, . Копсикин Г. К., Потемкин В. К. Социальная криминология действительность и правоприменительные инициативы. Спб. РАЕН, . Потемкин В. К. Социальное здоровье населения в условиях индустриального развития среды обитания. Спб. Издво Инфода, . Иной характер носит структурная безработица, которая, как указывают вышеупомянутые авторы, является более устойчивой и долговременной. Структурная безработица вызывается несоответствием структуры рабочих мест спроса на труд структуре рабочей силы, которое, в свою очередь, является результатом структурных изменений в технике, технологии, организации производства и труда. Поскольку при этом наряду с отмиранием традиционных профессий и специальностей и упразднением соответствующих рабочих мест формируются новые профессии и рабочие места, требующие качественно нового уровня профессиональной подготовки, увеличение количества безработных может сопровождаться увеличением количества вакантных рабочих мест. Вакантные места остаются незанятыми, пока не будут подготовлены работники соответствующей специальности и квалификации. К основным типам безработицы относят также циклическую безработицу. Она вызывается циклическим характером рыночного хозяйства. В периоды спада производства уровень безработицы может резко возрасти, в периоды оживления и подъема деловой активности безработица рассасывается, нередко поглощая и часть структурных и фрикционных безработных. Оригинальная и современная классификация типов безработицы представлена в исследовании Современная экономика труда i. Авторы указанной работы американские ученые Р. Эренберг, Р. Смит . , . i выделяют следующие типы безработицы фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица неполного спроса, безработица ожидания. Фрикционная безработица толкуется здесь примерно также как и в других работах ученых рыночных стран. Однако авторы подчеркивают некоторые нюансы в объяснении причин этой формы безработицы.