Модернизация системы воспроизводства трудовых ресурсов : концепция, институт реновации, сценарии развития

• Автор: Буряков, Степан Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Шахты
• Количество страниц: 231 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА ПРОЦЕСС ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
1.1 Анализ рынка труда и трудового потенциала России и ее регионов
на примере Ростовской области
1.2 Концепция институциональной модернизации механизма воспроизводства трудовых ресурсов
1.3 Качество трудовой жизни как фактор повышения эффективности трудовой деятельности
ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТА РЕНОВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1 Генезис воспроизводства трудовых ресурсов
2.2 Институциональная база социальной защиты трудовых ресурсов
2.3 Концепция трансформации системы страховой медицины с учетом реновационной составляющей
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1 Медицинский блок как доминантный элемент в структуре
института реновации трудовых ресурсов
3.2 Сценарии развития добровольного медицинского страхования в формате института реновации
3.3 Механизм реализации адекватного сценария удовлетворения реновационной потребности трудовых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ,
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Поэтому в отличие от трудового потенциала качественная структура человеческого потенциала охватывает значительно больший набор характеристик его носителей, определяющих способности иВозможности, необходимые как для жизненной, так и трудовой деятельности7. Ротоны России. Социальноэкономические показатели. Стат. Росстат. М.,. Федеральная служба государственном статистики Электронный ресурс . Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области Электронный ресурс v. Ледеиепа Е. Л. Трудовой потенциал как экономическая категория Человек и труд. Козлов Л. И. Человеческий капитал н системе экономических категорий труда Управление персоналом. Буланов . ., Докгорович Л Н Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда Труд и социальные отношения . С. 4. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, организации и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Следовательно, чем выше человеческий потенциал, тем больше открывается возможностей для формирования эффективного человеческого капитала, тем выше уровень трудовых ресурсов, который соответственно определяет трудовую отдачу, производительность, качество и культуру труда. Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. В литературе этот набор расширен на основе понятия трудового потенциала. Б.М. Генкин дает оригинальную иерархию понятий. Первоначально это рабочая сила как способность к труду на рынке, затем человеческий капитал как совокупность качеств, определяющих производительность и доход, потом трудовой потенциал как качественный и количественный критерий трудовой деятельности и наконец, общий потенциал человека, включающий трудовой,творческий, физический и интеллектуальный потенциалы. При этом на формирование перечисленных составляющих потенциала человека оказывают влияние природные способности, обучение, воспитание и жизненный опыт рисунок 1. Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики. Проблемы сохранения и р. РАН. Иитэкономики. М. Наука, С. Трудовой потенциал. Очевидно, можно говорить, что здоровье выступает определяющей составляющей трудовых ресурсов и ей необходимо уделять первостепенное внимание, что обусловливает необходимость его восстановления как через отдых, туризм, так и через оздоровительные мероприятия. В общепринятой трактовке деятельность по предоставлению услуг туристического характера, нацеленных на отдых, принято относить к рекреационной деятельности. Здравоохранение рассматривается как самостоятельная область деятельности. Нам представляется, что эти два направления япляются частями единого целого воспроизводственного процесса трудовых ресурсов. Вопросам восстановления трудовых ресурсов посредством развития отдыха и туризма в экономической литературе уделено должное внимание. Однако отсутствуют экономические исследования, нацеленные на изучение оздоровительного элемента в системе воспроизводства трудовых ресурсов, которые, на наш взгляд, относятся к области реновации трудовых ресурсов. Наиболее часто трудовой потенциал понимается как совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность работника, обобщающий показатель личностного фактора производства. Качества связаны со способностью и склонностью работника к труду, состоянием его здоровья, выносливостью, типом нервной системы, т. В России термин трудовой потенциал и его понятие начали входить в государственные и правительственные документы с х годов. Рынок труда Под ред. .. Буланова, Н Л. ii ина М. Экзамен. Адамчук В. В. Экономики и социология труда В В Адамчук, В. В. Ромашов, М П Сорокина М. ЮНИТИ. С. . Бояркин Г. О. Трудовая миграция и экономический потенциал региона Г. О. Бояркин Чс. Л. С. . Страхова О Л. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим . . Страхова, I. . Слепнева Человек и труд. Человеческие ресурсы i.