Демографические компоненты формирования рынка труда трудоизбыточного региона : на примере Республики Дагестан

• Автор: Юзбекова, Зарема Юзбековна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 133 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ Ы
ВВЕДЕНИЕ . Ц1.к.1.
ГЛАВА 1. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В
трудоизбыточном регионе ..
г , е
1.1 .Понятие трудоизбыточный регион и факторы ее определяющие 9 .
1.2.ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В Республике Дагестан . .
1.3.ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССОВ ВОСПРОИЗВОДСТВА . НАСЕЛЕНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ . ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВРЕГИОНА..АГ.
1.4.Социальноэкономические аспекты. становления и .развития регионального рынкатруда 1.1г.
1.5.Роль МИГРАЦИИ в формировании трудовых ресурсов региона..
ГЛАВА 2 РОЛЬ РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНОДЕМОГРАФИЧЕСКИХ
ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
4 С
2.1 .Возрастные группы населения в регионе динамика численности и
роль на рынке труда А.. .
2.2.Мужчины и женщины динамика численности и роль на рынке труда 2.3.Образовательноквалификационное группы динамика численности и рольна рынке труда ..у .
ГЛАВА 3. РЕГИОНАЛЬНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА В ТРУДОИЗБЫТОЧНОМ РЕГИОНЕ
.31.Прогноз численности, и состава трудовых ресурсов в
трудоизбыточном регионе до ГОДА.VЛ.
32.0СОБЕННОСТИ политики занятости на региональном уровне с учетом
ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ТЕНДЕНЦИЙ..
З.З.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ
ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ НОЛИТИКИ С УЧЕТОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Республики Дагестан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Количественная характеристика рабочей силы общества выражается в численности его трудоспособных членов4, пишет М. Я. Сонин. Из этого следует, что в своей совокупной характеристике рабочая сила отражает социальноэкономическое содержание трудовых ресурсов, участвующих в общественном производстве в целом. I . Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда Избр. М., , т. С. . Литвинов П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М., С. Курман М. Трудовые ресурсы и занятость населения. В кн. Статистические методы в исследованиях труда, доходов и потребления. М., С. Медведева Т. Н. Экономические проблемы роста населения и использования трудовых ресурсов в СССР. М., С. Трудовые ресурсы формирование и использование. М., С. Кононенко В. И. Социальные проблемы развития трудовых ресурсов. Ташкент, С. Сонин М. Л. Воспроизводство рабочей силы в СССР и баланс труда. М., С. В экономической литературе анализ точек зрения ученых по этому вопросу свидетельствует о наличии двух основных направлений определения понятия трудовые ресурсы 1 определение соотношения с рабочей силой как взаимосвязь целого и его части 2 рассмотрение производительных сил одновременно как носителя данного производственного отношения. Представители первого направления считают, что понятие трудовые ресурсы шире понятия рабочая сила за счет не принимающих участия в труде1. Несколько иного понимания содержания трудовых ресурсов придерживаются представители второго направления. Так, В. К представителям второго направления также можно отнести Ф. С одной стороны, трудовые ресурсы наиболее активная в экономическом отношении часть населения, главная производительная сила общества, а с другой, пишет он, это работники, являющиеся творцами и носителями производственных отношений3. Е.В. Касимовский представил определение трудовых ресурсов. Он полагает, что трудовые ресурсы часть занятого и находящегося в резерве трудоспособного населения выражают общественные отношения по поводу их формирования, распределения, перераспределения и использования4. Близким к данной тракговке является определение трудовых ресурсов, сформулированное И. А. Ягодкиной5. Косяков О. П. Трудовые ресурсы экономическая категория. Свердловск, , с. Чембровский В. В. Проблемы занятости в социалистическом обществе. Кишинев, , с. Гилицкий Ф. И. Социальноэкономические проблемы трудовых ресурсов Белорусской ССР. Минск, С. Касимовский В. Е. Трудовые ресурсы формирование и использование. Ягодкина И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. На наш взгляд, наиболее интересной в научном плане является позиция Т. И. Заславской. С ее точки зрения трудовые ресурсы совокупность членов общества, способных участвовать в общественном производстве при данном развитии производительных сил и в рамках данных производственных отношений1. В данном определении трудовые ресурсы рассматриваются как экономическая категория, включающая потенциальную рабочую силу. Мы считаем, что научно обоснованным будет такое толкование понятия трудовые ресурсы, где вкупе рассматриваются демшрафические, социологические и экономические подходы к данному понятию. С середины х годов, с появлением нового взгляда на роль человека в производстве, в экономической литературе все чаще стали использовать термины человеческий фактор и человеческий капитал. Термин фактор в словарях определяется как. В понятие человеческий фактор вкладывается более широкий и глубинный смысл, чем в понятие рабочая силаи трудовые ресурсы. Человеческий личностный фактор производства это функционирующая рабочая сила, рассматриваемая в совокупности ее качественных характеристик. Личный фактор производства и рабочая сила соотносятся как целое и частное. Рабочая сила, выражая только производственные потенции работника, не может выступать в качестве фактора производства. Им является человек, обладающий способностью к труду рабочей силой, который осуществляет процесс труда. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, .