Влияние накопительных элементов пенсионных систем на трудовую активность населения

• Автор: Табах, Антон Валерьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 126 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1 НАКОПИТЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ В ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 История развития современных пенсионных систем
1.2 Накопительные элементы пенсионных систем и рынок труда основные взаимоотношения
1.3 Многоуровневая модель пенсионной системы и се модификации ГЛАВА 2 ПЕНСИОННЫЕ РЕФОРМЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА
ИИСТИТУЦИОНАЛЬНУЮ СРЕДУ И ТРУДОВУЮ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
2.1 Смешанные пенсионные системы с активной ролью работодателей
2.2 Пенсионные системы с доминированием накопительных элементов и финансовых институтов
2.3 Сбалансированные пенсионные системы
2.4 Пенсионные системы с доминированием накопительных элементов и активной ролью государства
2.5 роблемные случаи реформирования пенсионных систем
ГЛАВА 3 ВЗАИМНОЕ ВЛИЯНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНСТИТУ ТОВ И ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
3.1 Взаимодействие государства и субъектов рынка труда при формировании накопительных элементов пенсионной системы
3.2 Обеспечение стабильности пенсионной системы, защита прав и интересов ее участников
3.3 Восприятие накопительных элементов пенсионной системы участниками рынка труда и изменения в их поведении
ГЛАВА 4 НАКОПИТЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
4.1 Внедрение накопительных элементов в пенсионную систему России в гг.
4.2 Накопительные элементы пенсионной системы и российский рынок труда
4.3 Состояние и перспективы накопительных элементов пенсионной системы России
4.4 Предложения по дальнейшему реформированию пенсионной системы России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


На основе обобщения и систематизации позитивных и негативных практик проведения реформ пенсионных систем установлено, что внедрение накопительных элементов в пенсионные системы усложняет систему регулирования рынка труда, способствует образованию новых административных барьеров что может привести к потере гибкости пенсионной системы, расширяет возможности для нарушения прав работников работодателями и их агентами. С учетом этих факторов были разработаны рекомендации по предотвращению попадания российской пенсионной системы в новые институциональные ловушки проведение широких переговоров по реорганизации пенсионной системы с участием представителей субъектов рынка труда создание инновационного трехзвениого обязательного накопительного элемента пенсионной системы, обеспечивающего поощрение мобильности и механизм гарантирования пенсионных прав работников, с учетом интересов государства и крупных работодателей и предложены меры но коррекции наиболее острых проблем существующей в России системы обязательных пенсионных накоплений, а также по обеспечению сохранности пенсионных нрав работников. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они могут быть использованы соответствующими ведомствами, а также организациями работодателей и профсоюзами, при определении стратегии дальнейшего реформирования пенсионной системы РФ, оценке последствий принятия конкретных решений по накопительным элементам пенсионной системы, включая их влияние на поведение различных групп работников и работодателей. Результаты настоящего исследования могут быть применены заинтересованными участниками финансового рынка ВЭБ, негосударственные пенсионные фонды и управляющие компании в работе с работниками и работодателями, при внесении предложений по изменению действующего законодательства и подзаконных актов. Основные положения диссертации также могут быть использованы при подготовке учебнометодических материалов по экономике пенсионного обеспечения. Апробация работы. Екатеринбург апреля г. Результаты исследований, отраженные в диссертации, используются в исследованиях и практической работе Международной Конфедерацией Обществ Потребителей, ИК Тройка Диалог, ИНП Общественный Договор. Логика исследования включает обобщение зарубежного и российского опыта по внедрению накопительных элементов пенсионных систем, анализ произошедших институциональных изменений в контексте их влияния на роль и поведение работников и работодателей, обоснование рекомендаций, направленных на усиление роли накопительных элементов пенсионной системы, минимизации отрицательных и максимизации положительных последствий от их функционирования для рынка труда и его субъектов. В первой главе диссертационного исследования описана история возникновения пенсионных систем с солидарнораспределительными и накопительными элементами, подчеркнут взаимосвязь рынка груда и накопительных элементов пенсионных систем, исследована трехуровневая модель пенсионной системы, разработанной Всемирным Банком и ее возможные модификации. Во второй главе проводится анализ влияния иенсинньтх реформ на институциональную среду рынка труда в зарубежных странах. На основе проведенного анализа становится возможным сделать вывод о зависимости успеха пенсионной реформы от методов ее принятия, участия представителей субъектов рынка труда в принятии и реализации принятых решений. Третья глава посвящена изучению взаимного влияния общественных институтов и пенсионной системы. Исследуются примеры взаимодействия государства и субъектов рынка груда при формировании накопительных элементов пенсионной системы, институциональные механизмы обеспечения стабильности пенсионной системы и защиты прав и интересов ее участников. Особое внимание уделено восприятию накопительных элементов пенсионной системы участниками рынка труда и изменениям в их поведении. Четвертая глава посящена практике внедрения накопительных элементов в пенсионную систему России в гг. В данном разделе оценивается состояние и перспективы развития российской пенсионной системы, а также предлагаются меры по дальнейшему реформированию пенсионной системы России.